維珍航空不再要求空姐化妝

一直以來,，不斷能聽到看到專家,、委員、代表,，圍繞著保障和提升婦女權(quán)利,，提出各種建議。遺憾的是,，實(shí)際效果真的不夠理想,。要么是石沉大海，要么是這些建議婦女同胞自己看了也不能夠同意,。

歸納起來,，原因不外乎兩個(gè)：可行性差，以及不考慮具體環(huán)境,，真要推行反而會(huì)走到初衷的反面,。

我覺得主要問題出在著力點(diǎn)上，規(guī)章制度的強(qiáng)推和空泛的口號(hào)對(duì)婦女平等權(quán)利不可能有立竿見影的效果,。當(dāng)前中國(guó)婦女面臨的主要問題和障礙,，主要在兩個(gè)方面：生育權(quán)利的保障和生活方式的選擇。而解決的途徑也在兩個(gè)方面：外部力量的推動(dòng)和婦女自身意識(shí)的提升,。問題也就出在這里,。

首先說外部力量推動(dòng)，很多建議不可行的地方就在于把制度規(guī)范施加在第三方的社會(huì)責(zé)任上,，這是一種不負(fù)責(zé)任的轉(zhuǎn)嫁,。生育權(quán)利的保障如產(chǎn)假、哺乳期及其他正常薪酬都需要單位承擔(dān),，這是法定的權(quán)益，但對(duì)用人單位的用人政策會(huì)產(chǎn)生影響,，對(duì)女性就業(yè)造成障礙,。根據(jù)成熟國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，這部分開支多由社會(huì)二次分配解決,，如果現(xiàn)階段做不到,，此類建議推行勢(shì)必難以實(shí)施。

再說婦女自身意識(shí)的提升,，這是維珍航空入手很準(zhǔn)的地方,。平等是個(gè)比較空泛的概念，而維珍公司由著裝,、化妝等企業(yè)規(guī)章制度的具象寬松傳遞到每個(gè)女性員工的意識(shí)中,，畢竟，權(quán)益的推動(dòng)最終離不開婦女自身的努力,。同時(shí)這個(gè)公司規(guī)定本身并不損害公司利益,，反而對(duì)公司形象有很好的正面作用,。入手處看起來是一件小事，卻是實(shí)實(shí)在在的作為,。婦女權(quán)益的最終提升也必然將通過點(diǎn)滴的改善來實(shí)現(xiàn),，不能不說這是很有意義的嘗試，也對(duì)我們有借鑒作用,。

三八婦女節(jié)將至,，節(jié)日設(shè)置的目的自然是意識(shí)上對(duì)婦女關(guān)懷的表達(dá)，對(duì)權(quán)益的尊重,。除了這些象征意義的制度安排,，現(xiàn)階段更需要的是實(shí)實(shí)在在的建議方案。也希望專家,、委員,、代表，能更多地提出走心走腎的好辦法,。

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