試用期無故辭退員工企業(yè)解除合同違法須賠償

中國法院網(wǎng)訊(羅鳳靈張生廷)我國法律規(guī)定,，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,。但在實(shí)踐中,，有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，惡意使用試用期,，任意辭退勞動者,，走馬觀花式地更換試用人員。女子符某就遇到了這種情況,，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，她將單位海南某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱房產(chǎn)公司）告上了法院。近日,，海南省第二中級人民法院對該起勞動爭議糾紛案作出判決,，房產(chǎn)公司解除勞動合同違法，應(yīng)向符某支付工資,、加班費(fèi)及賠償金共9347元,。

符某經(jīng)房產(chǎn)公司面試合格后，于2017年11月25日到房產(chǎn)公司擔(dān)任客服工作,。12月5日,，房產(chǎn)公司同意聘用符某為地產(chǎn)客服，薪資標(biāo)準(zhǔn)為試用期3800元,，轉(zhuǎn)正薪資4500元,。12月日，雙方簽署《試用期（入司）承諾書》《入職承諾書》《勞動合同》，在《勞動合同》中,，約定合同期限為固定期限,，自2017年11月25日至2018年11月24日止，其中試用期2個(gè)月,，符某的工作崗位為物業(yè)客服,。

符某入職后不久，房產(chǎn)公司以符某不適合工作為由,，在試用期內(nèi)將其辭退,。2018年1月8日，符某簽署《離職員工工作交接單》,，但并未在《離職審計(jì)單》《員工離職聲明》《辭退告知書》中簽名。另查明,，2018年1月1日,，符某正常上班。在試用期工作期間,，符某已領(lǐng)取2017年11月份的工資,，房產(chǎn)公司未向符某發(fā)放自2017年12月1日-2018年1月8日的工資。

符某因與房產(chǎn)公司發(fā)生勞動爭議糾紛,，于2018年4月8日提起勞動仲裁,，因逾期未裁決，符某向法院提起訴訟,。一審法院判決房產(chǎn)公司向符某支付2017年12月1日-2018年1月8日的工資5198元,。宣判后，符某不服,，遂向海南二中院提出上訴,。符某訴請法院判令房產(chǎn)公司支付其工資、加班費(fèi),、賠償金等各項(xiàng)費(fèi)用4元,。

海南二中院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”之規(guī)定,，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，就有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬,。房產(chǎn)公司未支付符某2017年12月1日至2018年1月8日的工資,，故房產(chǎn)公司應(yīng)支付的工資為5198元。符某在2018年1月1日上班,，屬于法定休假日加班的情形,，房產(chǎn)公司應(yīng)支付符某該日三倍工資，除去已經(jīng)計(jì)算在工資內(nèi)的一倍，房產(chǎn)公司還應(yīng)支付符某加班費(fèi)349元,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定,，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,。用人單位應(yīng)舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果,。房產(chǎn)公司辭退符某的理由是符某在試用期間不符合錄用條件，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)證明符某在哪些方面不符合錄用條件,，因此,，海南二中院認(rèn)為，房產(chǎn)公司解除與符某的勞動合同違法,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。符某在房產(chǎn)公司工作不滿六個(gè)月,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資，因此房產(chǎn)公司應(yīng)支付符某的賠償金為3800元,。海南二中院遂判決,，房產(chǎn)公司向符某支付工資5198元、加班費(fèi)及賠償金49元,。

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