未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗降薪勞動(dòng)者主張補(bǔ)償金

公司擅自調(diào)崗降薪,，不愿接受慘遭開除，義憤難平一紙?jiān)V狀請求補(bǔ)償,。12月31日,，隨著南通市中級(jí)人民法院終審判決書的送達(dá)，這起勞動(dòng)爭議糾紛落下帷幕,。法院認(rèn)為勞動(dòng)單位單方面調(diào)崗降薪違反了雙方勞動(dòng)合同的約定,，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付補(bǔ)償金,。

2018年9月,，許某進(jìn)入某公司就職，合同約定工作崗位為裝備部經(jīng)理,，并約定經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更工作崗位。許某滿心歡喜,，以為從此鵬程萬里,，每天兢兢業(yè)業(yè)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)干活,。

然而,，天有不測風(fēng)云，公司一紙調(diào)任通知打破了許某的美夢,，許某竟由經(jīng)理調(diào)為工程師,，薪資驟降兩千多，并被要求三日內(nèi)去新崗位報(bào)道,。許某無法接受,。三日屆滿依舊協(xié)商未果后，許某收到公司通知,，表示其未去新崗位報(bào)道構(gòu)成曠工,，視為與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

屢遭晴天霹靂,，許某無奈之下,，一紙?jiān)V狀將公司告上法院請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

庭審中，公司辯稱：合同上注明“乙方（許某）確認(rèn)已充分知悉甲方（公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度,，包括但不限于《員工手冊》,，這些規(guī)章制度均對乙方（許某）有約束力”、“因工作崗位變動(dòng),，工資薪酬作相應(yīng)的調(diào)整”,。合同既已訂立，公司所做決定均依照規(guī)章,，合情合理合法,，無須支付補(bǔ)償金。

海安法院審理后認(rèn)為,，僅僅在勞動(dòng)合同中提及遵守規(guī)章制度而無規(guī)章制度具體內(nèi)容披露或視為披露的證據(jù),，規(guī)章制度不產(chǎn)生對員工的約束力。經(jīng)理屬于管理崗位,，工程師屬于技術(shù)崗位,，二者工作內(nèi)容與薪酬待遇均存在較大差異，公司單方面調(diào)崗降薪違反了雙方勞動(dòng)合同的約定,。公司在許某明確拒絕降薪的要求后,，以其不到新崗位工作即構(gòu)成曠工為由解除合同，沒有法律依據(jù),，構(gòu)成不當(dāng)解除,。許某僅主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未主張雙倍的賠償金，是其對己的不利處分,，法院準(zhǔn)許,。遂判決支持了許某的訴訟請求。

一審判決后,，公司不服提出上訴,，南通市中院審理后認(rèn)為，原審法院認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確,，終審判決駁回上訴，維持原判,。

【法官點(diǎn)評(píng)】

本案主要涉及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付補(bǔ)償金與支付賠償金的區(qū)別問題,。補(bǔ)償金是指合同按照法律規(guī)定情形解除后，企業(yè)依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。補(bǔ)償金適用于下列勞動(dòng)關(guān)系解除情形：（一）用人單位提出,，雙方協(xié)商一致；（二）因用人單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除的,；（三）用人單位提前30日或另外支付一個(gè)月工資可解除的法定情形；（四）用人單位因破產(chǎn)重整需要裁員的,、被宣告破產(chǎn),、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、提前解散的,；（五）合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金是指用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,，給勞動(dòng)者造成損害,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。賠償金適用于下列勞動(dòng)關(guān)系解除情形：（一）用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同書,；（二）違法約定試用期的：超過試用期或多次約定試用期,；（三）被責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，逾期不支付的,；（四）違法解除或者終止勞動(dòng)合同；（五）違反勞動(dòng)合同約定給對方造成損失的,?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,?！比绻萌藛挝贿`反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，已經(jīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果勞動(dòng)者在可以主張賠償金的情況下，僅主張補(bǔ)償金,，是其對己的不利處分,，法院準(zhǔn)許。

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)崗位的約定有固定崗位和彈性崗位。若約定為固定崗位,，用人單位要求調(diào)崗,，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成合同的變更，須得到勞動(dòng)者同意,，也就是雙方協(xié)商一致,。此時(shí)，如果公司單方面調(diào)整工作崗位,，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕,。公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金,；如果勞動(dòng)者存在不能勝任工作的情況,，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果勞動(dòng)者仍然不能勝任工作,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)合同中約定了彈性崗位,，明確用人單位可根據(jù)工作需要對勞動(dòng)者調(diào)崗,。那么，用人單位工作中對勞動(dòng)者調(diào)崗,，只是履行原合同的行為,，不存在合同變更問題。若勞動(dòng)者不服從,，責(zé)任在勞動(dòng)者,，不利后果由勞動(dòng)者承擔(dān)。擅自離崗,，不能享受補(bǔ)償或賠償,。

本案中，訂立合同時(shí)約定的固定崗位,，公司單方面變更工作崗位與薪酬,，違反勞動(dòng)合同約定，侵害了許某的合法權(quán)益,，造成了許某的損失,，而許某只請求支付補(bǔ)償金，并未主張支付補(bǔ)償金雙倍的賠償金,，屬于其對己的不利處分,，法院判決支付補(bǔ)償金并無不當(dāng)。

調(diào)薪調(diào)崗在日常工作中極為常見,，也一直是用人單位和勞動(dòng)者雙方博弈的焦點(diǎn),。強(qiáng)勢的用人單位不管勞動(dòng)者的意愿，一紙通知就要求勞動(dòng)者必須遵守，否則解除合同,；而不甘示弱的勞動(dòng)者則寄托于法律這柄尚方寶劍,，毫不妥協(xié)。

本案的發(fā)生提醒廣大公司,，調(diào)崗調(diào)薪依法按約進(jìn)行,，一意孤行不可取。此外,，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，也要仔細(xì)查看里面的條款,，審慎訂立,。

【法條鏈接】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,?！?br>
第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。”

第四十六條：“有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本大第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?br>
第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?br>
第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?br>
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