終于講清楚了：“經(jīng)濟補償金與賠償金”有啥區(qū)別,？又如何計算,？

勞動糾紛案件中，勞動者要求單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金是特別常見的事情,。那么，經(jīng)濟補償金,、賠償金到底有什么區(qū)別,？什么情形可以主張經(jīng)濟補償金、什么情形可以主張賠償金呢,？是否可以同時主張經(jīng)濟補償金和賠償金呢,？以及，如何計算經(jīng)濟補償金,、賠償金呢,？

注：本文若無特殊說明，法條僅指勞動合同法中的法條,。

▌區(qū)別一：適用條件不同

?經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同,，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止,，具體如下：

1.單位與勞動者協(xié)商解除的(第36條);

注意：勞動者不是以法定理由(第38條中列舉的)主動提出辭職(解除的)，不屬于協(xié)商解除,，不能主張經(jīng)濟補償金,。

2.單位非過失性解除的(第40條);

3.單位經(jīng)濟性裁員解除的(第41條);

4.員工被動解除勞動合同的(第38條);

5.單位被依法宣告破產(chǎn)的(第44條);

6.單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷的(第44條);

7.單位決定提前解散的(第44條);

8.勞動合同期滿后,，單位不同意續(xù)訂而終止的(第45條);

9.勞動合同期滿后，單位同意續(xù)訂,，但降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)訂致使合同終止的(第45條);

10.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，任務(wù)已完成的(《勞動合同法實施條例》第22條)。

?賠償金適用條件：單位違法解除或者終止勞動合同,，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金,。

特別提示：只有單位違法解除這一種情形,，才可以主張賠償金。

▌區(qū)別二：計算標準不同

?經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(第47條)

?賠償金計算標準：按經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算,。

▌區(qū)別三：計算方式不同

?經(jīng)濟補償金計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算;六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算,。

特別注意：

1)工作年限的計算,。

(1)勞動合同法施行前簽訂，施行后解除的勞動合同,，經(jīng)濟補償年限自20年1月1日起計算,，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)實務(wù)中要特別注意經(jīng)濟補償金是終止勞動合同補償金還是解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。如果在仲裁請求中將二者寫錯,，則可能面臨被裁駁的風(fēng)險?！秳趧雍贤ā沸略黾右粋€終止勞動合同經(jīng)濟補償金的情形,，即勞動合同期滿后,，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。同時，也新增加了一個解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形,，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償,。在此兩種情形下,，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?0年1月1日起算。而在其他解除或者終止勞動合同的情形下,，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起計算,，即應(yīng)按工作年限計算。

(3)對于因用人單位的合并,、兼并,、合資、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。

(4)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。

(5)原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2)月工資：是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級上年度職工月平均工資三倍的，計算經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年,。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。

?賠償金計算公式為：賠償金=經(jīng)濟補償金×2倍

特別注意：賠償金的計算年限自用工之日起計算,。

▌區(qū)別四：適用后果不同

?適用經(jīng)濟補償金的情形下,，用人單位可通過直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金達到解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系;勞動者只能被動接受。

?適用賠償金的情形下,，根據(jù)第48條的規(guī)定,，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求單位支付賠償金。只有在勞動合同已經(jīng)不能履行的情形下,，單位才可以通過支付賠償金方式解除或終止勞動合同/勞動關(guān)系,。

▌區(qū)別五：性質(zhì)不同，不能同時主張

?支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),，具有補償性質(zhì);

?支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,，具有懲罰性。

因此,，兩者性質(zhì)完全不同,，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且,，《勞動合同法實施條例》第二十五條也規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償,。賠償金的計算年限自用工之日起計算,。”故此,，經(jīng)濟補償金和賠償金不可以同時主張,。

上述僅就經(jīng)濟補償金、賠償金二者之間的區(qū)別,，結(jié)合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律規(guī)定等,，略作總結(jié),，拋磚引玉，供大家討論

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