26年2月,，李某進(jìn)入甲公司工作，從事操作工,，甲公司未依法為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn),。27年6月，李某向甲公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知函,，以甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決甲公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，甲公司不服仲裁裁決結(jié)果,，遂訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，甲公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，致使李某提出解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條,、第四十六條中規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,，故法院依法判令甲公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官寄語(yǔ):

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定,，用人單位存在如下情形時(shí),，勞動(dòng)者可要求解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

上述案例中,，甲公司沒(méi)有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定,，因此甲公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資,，六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。月工資應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者因該些情形解除勞動(dòng)關(guān)系都可以依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是要注意,，勞動(dòng)者在向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要注明解除勞動(dòng)關(guān)系的理由,。