26年2月，李某進入甲公司工作,，從事操作工，甲公司未依法為李某繳納社會保險,。27年6月,，李某向甲公司郵寄解除勞動合同通知函，以甲公司未依法為其繳納社會保險,，違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定為由要求解除勞動關(guān)系,，并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。后李某申請勞動仲裁,，要求甲公司支付經(jīng)濟補償金,。仲裁委裁決甲公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟補償金，甲公司不服仲裁裁決結(jié)果,，遂訴至法院,。

法院經(jīng)審理認為，甲公司未依法為勞動者繳納社會保險,，致使李某提出解除勞動合同,，符合《勞動合同法》第三十八條、第四十六條中規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形,，故法院依法判令甲公司向李某支付經(jīng)濟補償金,。

法官寄語:

《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定,，用人單位存在如下情形時，勞動者可要求解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一款第一項規(guī)定,“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

上述案例中,，甲公司沒有為李某繳納社會保險,，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，因此甲公司需要支付經(jīng)濟補償金,。計算經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)發(fā)工資計算,，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形時,，勞動者因該些情形解除勞動關(guān)系都可以依法主張經(jīng)濟補償金，但是要注意,，勞動者在向用人單位提出解除勞動關(guān)系時,，需要注明解除勞動關(guān)系的理由。