2020年1月26日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布通知要求2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日,。面對(duì)返京高峰的來臨和嚴(yán)峻的疫情防控工作,，北京市政府更是通知要求本市企業(yè)在2020年2月9日24時(shí)前疫情防控期間靈活安排職工工作，同時(shí)全市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目不早于2月9日24時(shí)復(fù)工或新開工,。

問：1月31日至2月2日延長(zhǎng)春節(jié)假期期間,，若企業(yè)安排職工上班工資待遇當(dāng)如何計(jì)算？

答：本次延長(zhǎng)的春節(jié)假期并不是國(guó)家的法定節(jié)假日，如果因疫情防控或其他原因,，職工在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間提供了正常的勞動(dòng),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。

問：2月3日起，延后復(fù)工期間內(nèi)北京市各類企業(yè)如何安排用工,？

答：自2月3日起為工作日,，2月8日、2月9日為雙休日,。該期間內(nèi),必要企業(yè)應(yīng)當(dāng)復(fù)工,，其他企業(yè)可以靈活安排工作。根據(jù)北京市政府《關(guān)于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間本市企業(yè)靈活安排工作的通知》,，對(duì)不同企業(yè)提出了不同的復(fù)工要求：（1）疫情防控必需,、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需,、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)施工以及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排職工正常到單位上班。（2）其他企業(yè)具備條件的,，應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè),，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí),、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式。

問：延后復(fù)工期間的工資待遇如何支付,？

答：北京市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》要求,，對(duì)于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,，應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資,。因此，2月3日起至2月7日期間,，對(duì)于靈活上班的職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作期間的工資收入支付工資，2月8日,、2月9日雙休日安排加班應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班工資,。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工,、停業(yè)的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。由于延后復(fù)工期間包含在第一個(gè)工資支付周期內(nèi),，根據(jù)該規(guī)定,，對(duì)于未安排工作的職工，企業(yè)仍應(yīng)按照正常工作期間的工資收入支付工資,。

問：2月9日之后,，職工居家隔離期間的工資待遇如何支付？

答：按照北京市政府要求,，如居民從湖北等重點(diǎn)疫情地區(qū)返回北京或有重點(diǎn)疫情地區(qū)人員接觸史,，應(yīng)當(dāng)按照要求居家觀察14日。此類政府命令要求實(shí)施醫(yī)學(xué)觀察,、隔離的人員,，因居家隔離而導(dǎo)致無法提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為其正常出勤,，并正常支付隔離期間的工資報(bào)酬,。企業(yè)也可以自主通過安排職工在家辦公，或者安排職工休年休假或安排倒休,。

問：2月9日之后,，職工因疫情防控原因無法返京者，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)如何處理,？

答：北京人社局《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》規(guī)定,，對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假,。其中,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以安排職工待崗。待崗期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi),。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付,。下一步,，伴隨疫情控制情況待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)政策之后，按照政策執(zhí)行。