王女士于27年4月入職某科技集團(tuán)公司,，擔(dān)任采購部副主任,，雙方各簽署了期限自27年4月至2020年4月期間的勞動合同，某科技集團(tuán)公司按月向王女士支付勞動報酬,，為其繳納社會保險和住房公積金,。28年2月王女士被派往該公司的子公司管理采購工作,，期間其工資發(fā)放主體,、社會保險繳納主體均未發(fā)生變化，亦未簽署新勞動合同,。29年1月,，王女士離職,。后王女士以要求確認(rèn)與子公司存在勞動關(guān)系,，子公司支付其28年3月至29年1月期間未簽訂勞動合同二倍工資差額為由訴至法院,。庭審中，王女士主張其于28年2月被派往子公司后,，為該公司提供勞動，受該公司管理，與該公司建立了事實勞動關(guān)系,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，王女士與某科技集團(tuán)公司簽署了27年4月至2020年4月期間的勞動合同,，27年4月至29年1月期間某科技集團(tuán)公司按月向王女士支付勞動報酬,，為王女士繳納社會保險和住房公積金,，雙方在此期間存在勞動關(guān)系。雖然某科技集團(tuán)公司后期存在將王女士派往子公司的行為,，但該行為系某科技集團(tuán)公司的自主用工行為,，王女士對此并未提出異議，該行為并不導(dǎo)致勞動關(guān)系主體的變更,，王女士與子公司不存在勞動關(guān)系,，子公司無需支付王女士未簽訂勞動合同二倍工資差額。法院最終判決駁回了王女士的訴訟請求,。

法官釋法：鑒于勞動關(guān)系具有人身依附屬性,，故通常情況下,，勞動者僅能與一家單位建立全日制勞動關(guān)系,?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定,，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理,。該規(guī)定有限放寬了雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定,。

司法實踐中,，存在大量關(guān)聯(lián)公司之間借調(diào)員工的情況,，在該種情況下。員工雖然被借調(diào)至關(guān)聯(lián)公司,，但借調(diào)本身即為用人單位對其的工作安排，其工資關(guān)系,、社保關(guān)系均未發(fā)生變化,，故不宜認(rèn)定其勞動關(guān)系主體發(fā)生轉(zhuǎn)移,，也不能因此認(rèn)定雙重勞動關(guān)系。當(dāng)然,，如果判決僅由簽訂勞動合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任可能會侵害勞動者實際利益,，或者關(guān)聯(lián)公司之間存在混同用工無法查明勞動者實際工作情況的，可能會認(rèn)定多家單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。本案中,，某科技集團(tuán)公司雖然將王女士派至子公司工作，但其工資發(fā)放,、社保和公積金繳納并未發(fā)生變化,，且并未侵害王女士的權(quán)益，故不能僅以借調(diào)行為認(rèn)定勞動關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移,。

受疫情影響,，一方面電商平臺、快遞行業(yè)運力需求激增,，人力短缺,，另一方面大量餐飲、娛樂行業(yè)停產(chǎn)停業(yè),，人力資源閑置,，現(xiàn)金流緊張。在此情況下,，“共享用工”模式應(yīng)運而生,，據(jù)相關(guān)媒體報道，目前全國范圍內(nèi)已有很多企業(yè)加入到“共享用工”模式之下。

目前“共享用工”模式踐行過程中主要有以下兩種形式：第一種共享用工形式為企業(yè)之間簽署共享用工協(xié)議或者二企業(yè)與員工簽署三方協(xié)議,，員工由原用人單位派至現(xiàn)用工單位,。此種模式除與傳統(tǒng)“借調(diào)”一般發(fā)生在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間不同外，并無其他區(qū)別,，不認(rèn)定勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系,。但鑒于用工單位可能會存在為勞動者計算工作量，考評勞動者工作業(yè)績等實際管理,，為保障勞動者合法權(quán)益,，故如果發(fā)生勞動爭議，用人單位與用工單位均應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人參加訴訟,，關(guān)于用工責(zé)任的承擔(dān)優(yōu)先遵循三方協(xié)議的約定,，如無三方協(xié)議或三方協(xié)議中沒有約定，僅確認(rèn)存在勞動關(guān)系的用人單位承擔(dān)責(zé)任可能損害勞動者實際利益的情況下,，判決由實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。

第二種共享用工形式為用工企業(yè)直接在相關(guān)平臺上招募因疫情無法復(fù)工的勞動者，簽署相關(guān)用工協(xié)議,。在此種模式下,，對于用工企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系認(rèn)定，司法實踐中綜合考量招聘通知內(nèi)容,、用工協(xié)議內(nèi)容,，雙方權(quán)利義務(wù)約定，從中探尋雙方真實意思表示,，同時考慮雙方是否存在人身隸屬關(guān)系及關(guān)系的穩(wěn)定性來綜合判定雙方之間系勞動關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系,。這里建議廣大用人單位在“共享用工”時采用企業(yè)合作的方式，與勞動者三方就權(quán)利義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)約定,，共同維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性,。