個(gè)體工商戶申請(qǐng)工商注銷(xiāo)后,，勞動(dòng)者還能否得到賠償？04-30
盧某于29年5月13日入職某漁網(wǎng)店從事漁網(wǎng)編制工作,，每月工資4400元,，漁網(wǎng)店在工商部門(mén)注冊(cè)登記為個(gè)體工商戶，經(jīng)營(yíng)者為許某,。29年8月12日,，盧某因個(gè)人原因向漁網(wǎng)店管理人許某妻子提出離職，許某妻子劉某同意其離職,，但扣留了半個(gè)月盧某半個(gè)月工資,。經(jīng)多次討要未果，盧某于29年9月以某漁網(wǎng)店為被申請(qǐng)人,，向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/index-5.html >勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求某漁網(wǎng)店向支付拖欠的半個(gè)月工資2200元，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資8660元,。29年10月30日,，許某向工商部門(mén)申請(qǐng)注銷(xiāo)了某漁網(wǎng)店。盧某遂于29年11月11日向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng),，當(dāng)日,，又以許某為被申請(qǐng)人，要求支付拖欠工資2200元,，未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資8660元,。勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)以被申請(qǐng)人主體不適格為由，決定不予受理,，盧某遂向法院提起訴訟,。法院認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資,，另，用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣發(fā)勞動(dòng)者工資,，顯屬違法,，理應(yīng)及時(shí)、足額支付欠付公司,，故對(duì)原告訴求予以支持,。雖許某申請(qǐng)注銷(xiāo)了某漁網(wǎng)店，但作為經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)體工商戶存續(xù)期間的債務(wù)承擔(dān)給付責(zé)任,。

法官評(píng)析：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。由此可知,，個(gè)人不能成為法律意義的用人單位,，但是否因?yàn)閭€(gè)人不是適格用工主體，在本案中,，盧某就不需要承擔(dān)法律責(zé)任了,？這個(gè)顯然與勞動(dòng)法律精神不符，《中華人民共和國(guó)民法總則》第五十六條第一款規(guī)定個(gè)體工商戶的債務(wù),，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的,，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營(yíng)的,，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān),；無(wú)法區(qū)分的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān),。本案中,，某漁網(wǎng)店因其用工過(guò)程中的違法行為產(chǎn)生的債務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)由經(jīng)營(yíng)者承擔(dān),，這里需要注意的是,，某漁網(wǎng)店實(shí)際有許某與其妻子共同經(jīng)營(yíng)，依法其二人均有負(fù)擔(dān)案涉?zhèn)鶆?wù)的義務(wù),，但盧某只主張要求經(jīng)營(yíng)者許某承擔(dān)責(zé)任,，系其自行處分自己的訴訟權(quán)利，符合法律規(guī)定,。

本案中,，另外需要注意的一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題問(wèn),，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，此處的“工資”應(yīng)當(dāng)以什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，盧某每月實(shí)際拿到手的工資數(shù)額，還是應(yīng)發(fā)工資數(shù)額,，江蘇省高級(jí)人民法院,、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第二條規(guī)定：用人單位因未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而每月支付的二倍工資,，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的贏得工資一樣確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包括季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)的,，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定,。本案中，應(yīng)支付給盧某的雙倍工資應(yīng)為8800元,，但因盧某自愿扣除一天請(qǐng)假工資140元，主張8660元,，符合法律規(guī)定，法院予以支持,。