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上海婦聯(lián)建議產(chǎn)假夫妻共享：應完善多休假一方用人單位的利益補償機制

時間：2020-07-21 來源：法律投稿

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確實,，夫妻共享產(chǎn)假,，由雙方協(xié)商各自休假天數(shù)，是一個相當人性化的想法,，比起傳統(tǒng)的固定休假模式,，更充分地照顧了不同家庭情況。生育孩子本來就是夫妻雙方共同的責任,，做好配合協(xié)調(diào)最重要,。

談老師舉雙手贊成這個提議，也希望在兩會上能通過,。

但談老師還是覺得,，這個提案的配套措施需要完善一下。

比如,，產(chǎn)假既然由夫妻共享,，自行協(xié)商確定各自休假天數(shù)，這客觀上會給用人單位增加一些負擔,。因為夫妻雙方在同一個單位工作的情況非常少,，夫妻一方減少休假天數(shù)，勢必增加另一方的天數(shù),，也就是說,，夫妻之間的協(xié)商結果，直接關系到兩個用人單位之間的利益,。

那么,，多休產(chǎn)假的一方，用人單位負擔就會加重,，長此以往,，也影響用人單位的發(fā)展，這個問題如何解決,？

因此,，從這個角度來說，夫妻共享產(chǎn)假的政策,，應當增加對多休產(chǎn)假一方用人單位的鼓勵和激勵措施,。

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