1.依據(jù)最高人民法院有關(guān)規(guī)定,，即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷,、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任,。

由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高,，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對(duì)于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任,。

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同,，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.訴訟風(fēng)險(xiǎn),。相關(guān)司法解釋還規(guī)定,，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,，人民法院應(yīng)予受理。

4.如果用人單位沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，會(huì)受到的行政處罰如下：

1）責(zé)令限期繳納,。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用；

2）逾期不繳的,，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%,；

3）對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上以下的罰款。