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員工自愿不繳納社保,,用人單位存在哪些法律風(fēng)險?

時間:2020-07-16 來源:法律投稿
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1.依據(jù)最高人民法院有關(guān)規(guī)定,,即使勞動者確實是自愿放棄社會保險,,用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠償責(zé)任,。

由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后,,用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高,社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任,。

2.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以此為由解除勞動合同,,并得到經(jīng)濟補償,。

3.訴訟風(fēng)險。相關(guān)司法解釋還規(guī)定,,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),,且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,,人民法院應(yīng)予受理,。

4.如果用人單位沒有給職工繳納社會保險,會受到的行政處罰如下:

1)責(zé)令限期繳納,。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用;

2)逾期不繳的,,可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%,;

3)對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上以下的罰款。

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