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如何看待扒隱私式面試 ,?

時間:2020-07-17 來源:法律投稿
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有小伙伴問典叔,,如何看待用人單位招聘時“扒”個人隱私的現(xiàn)象?

典叔認(rèn)為,,應(yīng)聘時,,用人單位對你的個人信息的收集,僅限于對所從事工作相關(guān)的個人信息,。公司要求你提供無關(guān)的信息,,尤其涉及個人隱私的,你可以拒絕,,因為他們這樣做于法無據(jù),。

但是,相信很少有人這樣做吧?作為成年人,,我們做事前考慮的是如何實現(xiàn)對自己最大的利益與保護,。你去公司應(yīng)聘,讓你說,,你不說,,那人家隨便找個借口就可以不要你;入職以后,,需要登記你相關(guān)信息,,你不干,那估計你的日子也不好做,?;蛟S你性格比較倔強,把公司告到法院,,但是就算你勝訴了,,可能還是弊大于利的。

最關(guān)鍵的,,是從立法層面加大企業(yè)違法成本,,設(shè)定懲罰性賠償機制,實現(xiàn)從根源上的威懾,。

當(dāng)然,,在立法之外,勞動監(jiān)察主管部門也應(yīng)當(dāng)積極介入,,為職工提供保護,。

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