小明同學(xué)在畢業(yè)后就在一家單位A工作,，經(jīng)過(guò)幾年的工作,，單位A對(duì)小明的表現(xiàn)甚是滿意，同行單位B（為民辦進(jìn)修中心）也開始留意到小明是個(gè)人才,，遂給小明發(fā)出了聘用通知書邀請(qǐng)小明直接跳槽到B單位工作,，聘用通知書上載明了日期,，薪金待遇，單位所在地等詳細(xì)的信息,，小明看了邀請(qǐng)后對(duì)新單位的條件非常滿意,，并于當(dāng)日辭職后就拿著聘用通知書滿懷高興地準(zhǔn)備第二天去單位B報(bào)到，結(jié)果卻被人事電話告知該聘用通知書失效,，請(qǐng)另謀高就吧,！
這時(shí)，小明同學(xué)成了無(wú)業(yè)游民,。

于是,，小明到勞動(dòng)仲裁進(jìn)行仲裁，經(jīng)審查,，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織，非仲裁的適格主體,，仲裁委作出不予受理的決定,。憤怒的小明又跑到了法院起訴了單位B。

經(jīng)過(guò)人民法院的審理,判決單位B不錄用小明的行為有違背法定誠(chéng)信義務(wù),，且造成了經(jīng)濟(jì)損失,，間接使當(dāng)事人處于失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

聽聽法官怎么說(shuō)：
聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告單位雖于在小明作出承諾的前一天通知撤銷錄用,，但按《合同法》規(guī)定要約不得撤銷有兩種情形：

一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷,；

二是受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作,。

本案聘用通知書上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符,，故錄用單位撤銷錄用的行為無(wú)效。根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的不受一個(gè)月提前通知期的限制,，法律并不否認(rèn)此種情形下勞動(dòng)合同解除的效力。

雖然最后單位B還是給小明賠錢了事,，但《我顧問(wèn)》還是要提醒廣大勞動(dòng)者,，特別是剛步入社會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷不足的同學(xué)們,，跳槽有風(fēng)險(xiǎn),，跳槽之前請(qǐng)核對(duì)下一接收單位的資質(zhì)，態(tài)度和薪金報(bào)酬等內(nèi)容，絕不要貿(mào)貿(mào)然地跳槽,。