產(chǎn)檢產(chǎn)假
寶寶的出生對(duì)他們的父母來(lái)說(shuō)是最好的禮物，是一個(gè)驚喜,。但在為人父母之前,，身為上班族的爹媽們也有很多必須要做的功課。比如說(shuō),，產(chǎn)假到底該怎么休,？可能很多已經(jīng)生過(guò)孩子的父母都不很清楚這里面的各種規(guī)定。

最近,，就有懷孕的媽媽在產(chǎn)檢時(shí)犯了難：在上班時(shí)間去產(chǎn)檢,，這能算到產(chǎn)假里面嗎？

其實(shí),，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，產(chǎn)檢是不能算在產(chǎn)假里面的,。因?yàn)楫a(chǎn)檢向公司請(qǐng)假,，也不屬于事假。

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第6條第3款的明確說(shuō)明,，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

根據(jù)這一規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資,，不能按病假、事假或曠工處理,，產(chǎn)假和產(chǎn)檢假也根本不是一回事,。

所以，準(zhǔn)媽媽們既不需要擔(dān)心產(chǎn)檢請(qǐng)假會(huì)克扣工資,，也不用擔(dān)心自己的產(chǎn)假因?yàn)樾萘水a(chǎn)檢假變短了,。

不過(guò),，我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢假的天數(shù)進(jìn)行具體的規(guī)定。因?yàn)楫a(chǎn)檢是要遵循醫(yī)囑的,，只要醫(yī)生認(rèn)為有必要進(jìn)行產(chǎn)檢那就必須要檢查,。而一般醫(yī)院的病歷卡上也都會(huì)注明下次檢查的時(shí)間，是可以當(dāng)做證明用來(lái)請(qǐng)假的,。

產(chǎn)假：根據(jù)《中華人民勞動(dòng)保護(hù)法》第六十二條規(guī)定,，產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

新《勞動(dòng)法》中規(guī)定：懷孕第16個(gè)月,，可享受1天假期,，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo),，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等,。

懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期,。

懷孕第8個(gè)月,，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上,，可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定,，女職工可以在生育期間合理安排剩余的產(chǎn)假天數(shù),，根據(jù)實(shí)際情況選擇休假時(shí)間。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策,，男方年滿二十五周歲,、女方年滿二十三周歲的初婚為晚婚，是可以享受增加婚假天數(shù)的待遇的,。

晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育（各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定略有不同）,。晚育會(huì)使生育年齡推遲，拉長(zhǎng)兩代人的間隔,，使人口增長(zhǎng)速度減慢,，控制出生的人數(shù)。

當(dāng)然,，除了這些積極意義以外,，晚婚晚育還有享有更長(zhǎng)假期的待遇。

主要的獎(jiǎng)勵(lì)政策有：

單位雙方晚婚的,，婚假延長(zhǎng)到十五天,；

晚育的給男方護(hù)理假七天,；

晚育獨(dú)生子女證產(chǎn)假延長(zhǎng)至135-180天；

工資照發(fā),，不影響工齡,、晉升、調(diào)級(jí),。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，女職工在生育期間應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假（一般是98天，也有96天或90天的,，各地以當(dāng)?shù)卣邽橹鳎?，如難產(chǎn)增加十五天，多胎增加十五天等,。

產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,，其中產(chǎn)前可以享受十五天的產(chǎn)假。

同樣,，我國(guó)《勞動(dòng)法》還規(guī)定,，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同,。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,，產(chǎn)假期間的工資,，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有為女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),，由企業(yè)支付職工的工資,。當(dāng)然，這里的工資指的是基本工資,，其他的附加公司因?yàn)楦髌髽I(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,，規(guī)定不同，是否下發(fā)由企業(yè)規(guī)定,。

除了產(chǎn)假和產(chǎn)檢假之外，女職工在生育期間還能享受這幾種待遇：

授乳時(shí)間哺乳假
01
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，女職工按照計(jì)劃生育規(guī)定分娩并且產(chǎn)假結(jié)束以后,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。而且,，用人單位還應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)照顧哺乳期女職工授乳兩次,，每次三十分鐘，兩次授乳時(shí)間可以合并使用,。

護(hù)理假
02
護(hù)理假是男人未護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期,，國(guó)家對(duì)此沒(méi)有進(jìn)行專門的規(guī)定,，但是在地方法規(guī)中，對(duì)此是有規(guī)定的,。

值得注意的是,，護(hù)理假遇到法定節(jié)假日需要順延。而產(chǎn)假是包括雙休日和國(guó)定假日的,，晚育延長(zhǎng)的假期包括雙休日,，但是不包括國(guó)定假日。

除此之外,，懷孕的女職工還可以按照個(gè)人情況享受保胎假,、產(chǎn)前假和哺乳假。

保胎假需要持有醫(yī)生開(kāi)的證明,，證明職工需要保胎休息,。在保胎假期間，職工工資應(yīng)該按照病假待遇發(fā)放,。

產(chǎn)前假是指女職工在懷孕七個(gè)月以上,，在工作許可的情況下，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可享受兩個(gè)半月時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)前假,。而部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),。

哺乳假指的是女職工在生育以后，哺育孩子尚有困難,，若在工作許可的情況下,，可以向單位提出申請(qǐng)，請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,。在哺乳假期間,，員工工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，在延長(zhǎng)期間的工資則需要按七成發(fā),。

不得不說(shuō),，國(guó)有企業(yè)在執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定時(shí)的力度更大，而一些在私企的女職工可能更需要及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益,。

大連一位王女士在今年的二月份應(yīng)聘進(jìn)入一家公司,，試用期三個(gè)月，不出意外,，試用期結(jié)束以后王女士就可以轉(zhuǎn)正了,。但在試用期即將結(jié)束的時(shí)候，王女士意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,。而后,，王女士將自己的懷孕的消息告知了公司領(lǐng)導(dǎo),，詢問(wèn)公司是否可以提前為她繳納生育保險(xiǎn)，想要在這件事情上能夠達(dá)成坦誠(chéng)的溝通,。但是,，公司領(lǐng)導(dǎo)在得知了這件事情以后，對(duì)王女士補(bǔ)償了二百多元,，表示要辭退她,。

王女士表示，自己在轉(zhuǎn)正之前將懷孕的消息告訴公司領(lǐng)導(dǎo),，只是為了能夠讓公司提前為她繳納生育保險(xiǎn),，因?yàn)樵谶@之前她和公司并沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同或者試用期合同，只是在口頭承諾了三個(gè)月的試用期,。并且,，王女士不希望公司認(rèn)為自己是在騙保，所以選擇在轉(zhuǎn)正之前向公司坦誠(chéng),。但是她沒(méi)想到的是,，領(lǐng)導(dǎo)直接就把她辭退了。

對(duì)此,，《我顧問(wèn)》線上平臺(tái)法律顧問(wèn)表示,，公司的這種做法不僅違背了道德，還涉嫌了違法行為,。

按照法律規(guī)定,，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)候，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,。所以說(shuō),，員工試用期也是應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的，倘若公司不與勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同,，作為弱勢(shì)的勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴的,。

許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),，其實(shí)不然,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此,，用人單位也一樣應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

在王女士告知單位自己懷孕以后,，單位無(wú)故辭退,，也是嚴(yán)重違反了我國(guó)《勞動(dòng)保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定,。而且，公司并不能因?yàn)楹蛦T工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就認(rèn)為自己可以免責(zé),。

也有人說(shuō),，這件事情也不能一味地指責(zé)企業(yè)，現(xiàn)實(shí)生活中也有不少女員工入職純粹是為了騙取生育保險(xiǎn),，在入職之后馬上懷孕休產(chǎn)假,。在產(chǎn)假結(jié)束以后又選擇直接辭職。女職工懷孕確實(shí)是會(huì)給一些小公司帶來(lái)壓力,，但是女性受到公司不公正待遇的時(shí)候也一樣需要運(yùn)用法律手段來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,。同樣，在遭遇了類似事件的時(shí)候,，應(yīng)該第一時(shí)間向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào),。

需要注意的是，“全面二孩”已經(jīng)實(shí)施兩年多,，關(guān)于產(chǎn)假和晚育等新規(guī)定也還在探索之中,。面對(duì)全面二孩政策實(shí)施后我國(guó)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)供給不足的現(xiàn)狀，國(guó)家也在鼓勵(lì)各地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假,、產(chǎn)休假等等,。

對(duì)于產(chǎn)假的具體天數(shù)和執(zhí)行細(xì)節(jié)，不同地方出臺(tái)的規(guī)定也不甚相同,，需要按實(shí)際情況和地域來(lái)進(jìn)行判斷,。

有些省份已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行“地方獎(jiǎng)勵(lì)假”，根據(jù)我國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)假或其他福利待遇。而且,，對(duì)于這條規(guī)定,，國(guó)家并沒(méi)有指明具體措施的細(xì)節(jié)或福利待遇，而是交給各地方自行規(guī)定,，各地方政府在這一方面的規(guī)定也不太一樣,。比如，在北京地區(qū),，女職工經(jīng)單位同意,，可以在原有假期之上再增加一到三個(gè)月?？偠灾?，產(chǎn)假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是以我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)的，各個(gè)地區(qū)在具體規(guī)定上又有新的嘗試和探索。

而且,，在全面二孩政策的影響之下,，不少省份的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假,，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,，要想知道準(zhǔn)確具體產(chǎn)假的天數(shù)，大家還是要咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者去查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例,。