1.單位解除合同的法定理由
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2.什么叫被法追究刑事責(zé)任

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）
２９．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同,。
　　“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的,、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,。
　　勞動(dòng)者被人民法院判處拘役,、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

3.被拘留,、被逮捕，單位還要給工資嗎,？
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》的通知（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號(hào)）
２８．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查,、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行,。
　　暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的,，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償,。

單位可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同,，且不用通知?jiǎng)趧?dòng)者。等判決后,，再正式解除勞動(dòng)合同,。
未判刑之前，如果已經(jīng)寫入《員工手冊(cè)》,，并經(jīng)過(guò)合法的程序批準(zhǔn),，并且已經(jīng)告知員工該相關(guān)制度的，符合嚴(yán)重違紀(jì)的,，也可以在通知工會(huì)以后,，解除員工的勞動(dòng)合同。