點評：

總喜歡問該不該,，但核心問題是能不能，條件具備不具備,。應(yīng)該說,，近幾年，網(wǎng)民對這種應(yīng)該但不能的問題已經(jīng)沒有感覺了,，確實沒什么意義,。比如女性生理假、探親假等,，只不過是看上去很美，但卻不可接近,。
有的是,，方法不對，思維過失,。比如探親假,，流動人口時代，誰探親不探親,？稍一推理,，就會發(fā)現(xiàn)更多的問題，決難成行,。這也是網(wǎng)民對996低限容忍的原因,，說到底就是有點類似于雙方你情我愿,，現(xiàn)在非要說，一方強(qiáng)勢壓倒另一方,，尤其是不講道理地這么講,。
另一種，就是超前了,，前瞻性太強(qiáng),。夫妻雙方共同育兒假就屬于這種。長期來看,，還是有可能實現(xiàn)的,，只不過現(xiàn)階段，就有點骨感,，以致于有人說,，這樣撩有點不負(fù)責(zé)任?；旧线€是有人吆喝少人出錢的事,，包括夫妻當(dāng)事人。
這事呢,，還涉及一個平權(quán)的問題,，也是熱點話題，但同樣避實擊虛,，不得要領(lǐng),。夫妻公共育兒假，有一個觀點是,，反正是假,，總比沒有好。這個顯然要好于什么就業(yè)公平,、家務(wù)育兒分?jǐn)偣降劝鬃笥^點,。家庭還是基本單位，以家庭利益計,，這個問題才有出路,。以男女個人利益計，結(jié)果就是不生娃,，還談什么共同育兒假,？
而回到家庭，那么,，這又是個經(jīng)濟(jì)選擇,。就像前一段時間有人炒作，爸爸接娃一樣，一點意思都沒有,。家庭利益最大化,，是每對夫婦每個家庭的選擇，人為規(guī)定違背經(jīng)濟(jì)學(xué)原則的事,，能推行下去,？這就是典型的權(quán)力干預(yù)市場，且不得要領(lǐng),。
真不認(rèn)為,，男女共同育兒假，推動了男女平權(quán),。目前的平權(quán),，包括圍繞該話題的一些相關(guān)討論，都走到了死胡同,，走向家庭解體,。就具體育兒而言，女性的權(quán)利是什么,？男性又應(yīng)該承擔(dān)什么義務(wù),？千萬不能被這個育兒假給帶歪了。權(quán)利與義務(wù)不一定是同質(zhì)的,，大部分情況下應(yīng)該不同質(zhì)才對,。難道最終讓男性十月懷胎，就平權(quán)了,？



點評：
夫妻共同放育兒假,，常理來說是很人性化的一項政策，可以把就業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)讓給夫妻雙方共同承擔(dān),，不會把所有壓力一股腦給女方單方面承擔(dān),。同時，對于男方而言也是一種家庭使命責(zé)任感的鍛煉,。

執(zhí)行力如何,？雖然很多人贊同夫妻共同放育兒假，但作為企業(yè),，尤其私企而言,，其辦事出發(fā)點都是基于利益，利益最大化更是私企老板最期待的,，夫妻雙方共同放生育假，肯定會耽誤時間花費不少金錢,，作為企業(yè)資本家而言,，其肯定是不同意的。就正常上班而言，很多私企老板巴不得周末都讓員工不休息的去上班,，還專門育兒休息,？估計執(zhí)行難度不小，如何落實才是真正需要關(guān)注的,。

產(chǎn)后抑郁已經(jīng)成為越來越多的職場母親的困惑,，甚至很多白領(lǐng)女性為了孩子專門放棄工作專職照顧孩子、家庭,，但依然避免不了抑郁的潛在危險,，現(xiàn)實生活中很多職場母親帶著孩子一起跳樓輕生的例子太多。共同生育假可以轉(zhuǎn)移潛在抑郁的發(fā)生,，比如當(dāng)女方不高興的時候,，男方可以實時安慰給予情感上的緩解舒壓。

共同生育假可以緩解潛在抑郁的發(fā)生,，緩和夫妻之間矛盾,。同時，對于當(dāng)父親的一方來說也是一種責(zé)任感的再培養(yǎng),，樹立強(qiáng)化父親的角色,，加強(qiáng)父親親和力培養(yǎng)，讓孩子真正感受到親情的溫暖所在,。問答



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孩子是祖國的未來,，民族的希望，關(guān)心孩子教育孩子是全社會的共同責(zé)任,，父母通常是孩子法定監(jiān)護(hù)人,，父母有義務(wù)培養(yǎng)教育孩子，作為夫妻都有責(zé)任撫養(yǎng)孩子,，企業(yè)有責(zé)任從關(guān)心職工出發(fā),，創(chuàng)造條件讓夫妻更好地培養(yǎng)教育孩子。有很多人說如果讓夫妻共同放假,，會加重企業(yè)負(fù)擔(dān),，但是人人都是從小孩子成長上來的，小孩確實要有良好健康的環(huán)境才更有利于成長,，所以他們口口聲聲說困難不能成為理由,。有困難那么小孩就可以不管不問嗎？有困難就要想方克服,，同事之間應(yīng)該相互幫忙,，這也有利于同事之間的相互團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力尤為重要,。不過對于子女零至三周歲期間,，夫妻雙方各十天共享育兒假，是不是很科學(xué)，不敢茍同,，十天之外,，小孩怎么撫養(yǎng)教育，這也要解決,。放育兒假要從更有利于孩子健康成長為出發(fā)點,，不是夫妻放假時間一樣就行了。眾所周知零之三周歲,，特別一周歲之前,，小孩通常是哺乳期，在這個階段更適合母親帶,，爸爸帶勉為其難,，故盡量讓母親帶更適合一點。



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你覺得夫妻雙方該共同放育兒假嗎,？為什么,？

首先對這個問題，我秉承肯定的態(tài)度,，先來說說父母共同育兒的重要性：
1,、男人要承擔(dān)的事情的確很多，忙掙錢,、忙各種應(yīng)酬,。爸爸們常說為了孩子擇校、買學(xué)區(qū)房,、上早教班,、上特長班、上課外班,、出國留學(xué)都需要錢,，細(xì)細(xì)想來，著力于這些投資,，都是把孩子成才的希望寄托于家庭以外的機(jī)構(gòu)了,，卻在很大程度上忽視了自身對孩子的作用，小看了家庭中以生命影響生命的價值,，是個并不“劃算”的選擇,。把加班加點、在外應(yīng)酬的時間精力多些用在經(jīng)營家庭上,、用在孩子身上,，會比把錢和孩子都交給別人產(chǎn)生更好、更大的教育效益,。

2,、女人有事業(yè),，不僅屬于家庭;男人也有家庭,，不僅屬于事業(yè),。孩子的養(yǎng)育是夫妻雙方的事，不能也不應(yīng)該由母親或父親一人包攬,。



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謝謝先生邀請,！夫妻雙方共同享受育兒假期，挺合理的,，個人認(rèn)為,，寶寶是爹娘生的，離了誰都無法生寶寶,，寧夏這個首創(chuàng),，不僅糾正了娘生娘養(yǎng)娘育兒的錯誤觀念，而且能讓爹體會到照顧寶寶有多辛苦,，還能增進(jìn)夫妻情感,。

論生育更應(yīng)該讓娃兒的爹進(jìn)產(chǎn)房，親眼看看女人是如何用生命育生命的,，女人是經(jīng)歷了何種疼痛生寶寶,，男人才能真正懂得母愛的偉大。

看到自己的妻子所有生育經(jīng)歷,，就不會發(fā)生妻子抱怨丈夫時,，得不到理解和尊重，抱怨多了就出軌,，離婚率都會相對減少,。

給夫妻二人放育兒假，最好分開放假,，現(xiàn)在普遍是男人在外工作,，自以為是自己很辛苦，妻子在家?guī)『⒆雍茏栽?，分開放假也讓男人體會一下妻子在家?guī)『⒆邮遣皇钦娴暮茏栽?，分開放假，弊就平衡了,。



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【該,！因為假期太少?！?br>那天在街上,，聽兩美女聊天。其中一個說幸福啊,，連著放四天假,，一定要出去玩玩,。我當(dāng)時就莫名傷感，放四天假,，本來放的是七天假,，她居然沒有想或者沒有爭取，同時又如此地滿足于有四天假期,。
想起每逢節(jié)假日黃金周什么的,，各景區(qū)摩肩接踵人山人海，各地方收費站堵的水泄不通,。他們難道不知道是旅游高峰,？沒辦法唄，假期又少又遇不到一起,，除此之外沒有時間或者說機(jī)會,，你能怎么辦？
回到問題中來,，就算我們每天上班,，我們能創(chuàng)造多少價值？體現(xiàn)人生價值沒錯,，當(dāng)然也不能懶的什么也不干,，但我們的假期，少得可憐,；再說了,，人，不是更多地應(yīng)該是享受生活嘛……



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我只想講一下小孩出世的感覺,，在醫(yī)院9個小時,，媽咪在產(chǎn)房忍受著十級疼痛，旁邊無助的我只能默默地幫好刷汗,，不斷地安慰,，醫(yī)生接手了，我只能出去磨拳擦掌,，坐低起身,，聽到那聲吖吖吖的聲音，自己都放松了,，入到產(chǎn)房看見出世的兒子,，看著老婆都激動到哭了！順產(chǎn)三天,，晚晚在醫(yī)院沒睡,，抱住兒子在手上，軟綿綿的感覺真是醒了,，那三天太難忘了,，回到家,，好在有兒子外婆幫手，雖然睡眠嚴(yán)重不足,，但幸?？鞓罚?br>我只想問問,，一間有情的公司,，有情的老板，其實人生大事不外乎那幾件事,，放放員工的假其實好正常的！就算國家要實行政策,，國營民營先要跟著走,，那人性和人情太薄弱了！人事部門看著辦吧,！



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該不該放這個假不能一概而論,，平常父母和孩子相處的好不好是主要問題，父母教育孩子的方式方法,，能否平等相處,，溝通與交流是父母對孩子的認(rèn)知態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)，不是所有的孩子都愿意與父母真誠交流的,，他們巴不得平時總是居高臨下,，訓(xùn)斥，強(qiáng)迫,，不可抗拒,，兇神惡煞的父母少干逾他們的私生活，這是一種精神壓力,，加重了他們的學(xué)習(xí)壓力,，認(rèn)知社會的心理壓力，稚嫩的心靈承受不了就會選擇自我毀滅來逃避,，如果這樣的父母也加入到育兒假里無疑是在給受到創(chuàng)傷的孩子補(bǔ)槍,！應(yīng)該尊重孩子的意愿，咨詢孩子是否愿意接受父母的加入,，這也能了解父母與孩子的相處狀況,。愿世人都能和平相處，親善友好……



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這個政策剛出來的時候我簡直太驚喜,。很多女性在工作能力上并不比男性差,，但為什么在找工作的時候女性這么難，還不是因為家庭拖累,，其中很大的一個原因就是生娃休產(chǎn)假,。生個娃,，產(chǎn)假動不動就休個半年，現(xiàn)在還放開了二胎,，還得休兩次,，領(lǐng)導(dǎo)就更惱火了。給男性也放假,，那么一方面在就業(yè)的時候?qū)ε缘钠缫暷苈杂袦p緩,，另一方面讓父親也承擔(dān)一部分的育兒工作，不要再以工作為借口逃避育兒,，也能增進(jìn)夫妻感情減緩母親負(fù)擔(dān),。這些都有利于增強(qiáng)女性的生育愿望，與我國放開二胎的大政策是一致的,，這種政策必須舉雙手支持,！



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很有必要的。陪伴孩子不應(yīng)該只是一方的事,，這是雙方的責(zé)任,。但出于工作的需求，雙方一起花費大量的時間去陪孩子是很難的,，其實能有一方專心帶孩子已經(jīng)是很不容易的了,。帶過孩子的人一定都知道，帶孩子不僅僅是要有錢,，精力也很重要,，有很多準(zhǔn)爸爸在寶寶剛出生之后的幾天，一般都會在家?guī)兔滋?，通?；氐焦ぷ鲘徫坏牡谝痪湓捑褪恰斑€是上班比較輕松”，可見,，有很多人是在回避帶孩子這件事的,。如果每年都有10天假期，夫妻兩人可以心無旁騖的陪伴孩子,，一起出去旅行,，孩子也會有一個很美好的童年回憶。



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要么不放,，要么都放

在就業(yè)市場上,，隱形或者顯性的都存在性別歧視這個概念。

雖然我們反對性別歧視,，但是這個在很多國家包括歐美發(fā)達(dá)國家都是存在呢,，其中一個原因就是女性員工會生育，不僅需要給其放產(chǎn)假還需要支付必要的工資報酬,。企業(yè)也很不情愿啊,，所以這就是政策漏洞,，初衷很好，但如果利益劃分沒有分配好,，還是會紙上畫餅,，難以變現(xiàn)。

再談夫妻雙方放育兒假的問題,，育兒假初衷也很好,，也非常人性，對此,，我也是雙手贊成,。



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廢話，現(xiàn)在疾病這么普遍,，好多爸爸媽媽的爸爸媽媽都老去了,，生寶寶只有靠他們自己兩口子，親戚多半肯定是不愿意幫忙照顧產(chǎn)婦的,，因為好多地方都覺得剛生完小孩的??房間不能進(jìn)，會觸霉運,，如果爸爸請假不上班,，又沒錢供三口生活，就算有錢也要節(jié)約點,，那產(chǎn)婦剛生產(chǎn)完需要補(bǔ)充大量營養(yǎng),，現(xiàn)在社會不是倡導(dǎo)母乳喂養(yǎng)嗎，沒營養(yǎng)怎么母乳喂養(yǎng),，然后爸爸不請假就把媽媽扔醫(yī)院嗎,？更何況還有寶寶，所以我贊成育兒假,，這樣就即能拿工資又能照顧產(chǎn)婦和嬰兒




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給女方支持放育兒假就可以了,，孩子是更需要媽媽的愛，因為女人比喻為大地母親,，大地母親的愛是可以包容一切的,，大地讓世界充滿五彩繽紛的風(fēng)景讓人感受到愛的喜悅，女人的心也可以像大地一樣的包容,，給整個家族帶來愛與和諧,，下有子女上有老人還有丈夫，都需要一個女人用心去呵護(hù)他們的成長和生活,，女人付出家庭主內(nèi)在平安,，男人就應(yīng)該在外面付出保護(hù)國家保護(hù)這個家庭的義務(wù)，也就是人們長說的女主內(nèi)男主外,，要分工合作才能和諧,。



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這個夫妻共同育兒假,，文中雖然高票通過，也只是用了“鼓勵”一詞,，推行起來可能極其困難,。哪怕真正推行，可能也會局限于機(jī)關(guān),，國企,，銀行等對政策有執(zhí)行力的地方，很多私企,，恨不得女性生完第二天就回崗上班,，更別說給兩個人那么長假期了。
至于該不該,？肯定是應(yīng)該的?，F(xiàn)在年輕人感覺都被城市發(fā)展掏空了，家庭觀念已經(jīng)很淡漠了,，而小家庭穩(wěn)定是整個社會穩(wěn)定的基石,。
希望雖然阻力極大，能有實現(xiàn)的一天,。



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對家庭當(dāng)然是很有好處的,，能多多的陪伴孩子的成長；對于企業(yè)來說,，肯定會增加用工成本,，你在休假期間，你的工作誰來做呢,，所以企業(yè)肯定在招聘時考慮這些事情,，估計剛結(jié)婚的和近期要小孩的就不會要了。其實對于公司職員來說沒啥必要,，有年假和節(jié)假日呢,，如果你老是請假估計公司都要考慮你有沒有用心思在工作上了。對于背井離鄉(xiāng)出來闖的人來說,，估計用處也不大,，因為出來是要掙錢的，你天天往家里跑,，掙的錢都花路上了



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贊同,，并希望各地推行。評論中不乏”執(zhí)行難”,、”私企不會同意”之類的聲音,，但因為這樣就忽略更多呼吁父母共同育兒、共享育兒假的聲音，是否同樣以偏概全,？
說到底,，工作是為了更好地生活。生老病死,，人無一幸免,，工會不也有對這幾樣人生必經(jīng)事的慰問政策嗎？
讓人性關(guān)懷有政策可依,，讓為人父母者能安心履行責(zé)任,，這樣的好政策我必然點贊。



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帶薪休假對于新生兒父母而言當(dāng)然沒有什么不可以了,?？涩F(xiàn)實的問題是，企業(yè)能否接受這樣一種自身利益受損的條例,。很多時候就是這樣,，企業(yè)的利益會與個人生活存在著某種不可調(diào)和的矛盾，就如這育兒假的問題,，產(chǎn)婦休假那是國家法定的制度,，企業(yè)不敢去抗拒抵觸，但是,，若讓一個男勞力也去享受這樣的假期,，估?



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男人們就不要想著蹭假了，就算是放假,，你會給多少時間給你的妻兒？女人們都清醒一點,，在中國,，有多少男人會真正的幫你帶孩子，只不過要多照顧一個巨嬰而已,。真心想育兒的男人,，沒有假一樣下班后積極帶娃，讓媽媽休息,！周末不玩手機(jī)不打游戲,，配老婆陪孩子。這根本不是假期的問題,。



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挺嫉妒我朋友的,。
每年都有帶薪年假，帶薪,，帶薪,！
每年的年假都想盡辦法安排在他孩子的暑假，
于是，每年的暑假,，朋友圈里就充斥了這個老伙計自駕游的照片,。
當(dāng)然，還有另外一個老伙計的,，他倆,，一個是高管，一個是生意人,。



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個人覺得,，應(yīng)該放。養(yǎng)育小孩本來就是父母雙方的責(zé)任,，如果有育兒假,，對親子關(guān)系，夫妻關(guān)系,，家庭關(guān)系都有好處,。而且現(xiàn)在工作壓力大，如果父親上班,，晚上下班回來孩子已經(jīng)睡覺了,。可以適量給那些不能經(jīng)?？匆娦『⒏改鸽p方同時放假,，比如一個月增加一天，也是非常好的,。



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看個人意愿和家庭情況吧,。有的新手爸爸真的是看不了孩子，也照顧不好媽媽,，還不如上班多掙點錢請一個好一些的月嫂呢,。也有的家庭經(jīng)濟(jì)狀況不好，必須有固定的經(jīng)濟(jì)來源,，所以爸爸也可能需要上班,。綜上所述，是否共同放育兒假得看個人意愿和實際情況,。



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太需要了,，養(yǎng)孩子的家庭都知道，父母是孩子最佳的陪伴,，但現(xiàn)在社會青年父母工作的繁忙,，大大減少了對孩子的陪伴，主要依靠雙方父母的幫助,，有這個假期太好了,，簡直是雪中送炭啊,，可以更好的給予對孩子的扶養(yǎng)，提現(xiàn)了社會的巨大進(jìn)步,！



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如果能常常想著別人對自己的好,，我們就是個幸福的人。如果時時都能覺察到身邊的人對我們?nèi)绾翁澢?，其實是因為自己缺少一顆感恩的心,。幸福也好不幸也罷，這個世界什么都沒有改變,，我們只需改變的是自己的心,。




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放假時員工肯定好，但也要考慮企業(yè)的承受力,，除非社會共同負(fù)擔(dān)男員工育兒假工資,，否則僅增加企業(yè)負(fù)擔(dān)肯定難以承受。而且如果男方有責(zé)任心不放假也會幫助育兒,，如果沒責(zé)任心放假也不一定會幫忙,。但放個3??天還是可以承受



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共同放假，就是讓用人單位減少歧視招人,，反正不管男女都會放假,，另一方面也能讓男方在家沒有借口的親身感受育兒的瑣事，與妻子保持同步共鳴,。并不是一定非要指定哪一方來帶孩子,，孩子本來就是兩個人的，這是共同責(zé)任



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應(yīng)該夫妻共同放育兒假,，只有這樣才能減低對女性產(chǎn)婦的職業(yè)歧視,，從而更多的職業(yè)女性才會有可能生二胎。中國現(xiàn)在的出生率太低,，二三十年后會進(jìn)入老年社會,，各種社會弊端越來越嚴(yán)重。現(xiàn)在必須想辦法鼓勵年輕人生育



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挺好的呀,！既可以增進(jìn)親子間的關(guān)系，又能拉近夫妻間的距離,。沒有雙方父母帶娃的年輕人,，為了生活，一家三口有的分開在三個地方,，夫妻不在同一座城市工作,，孩子很小就開始寄宿，這對孩子的成長還是有些影響的,。



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我覺得應(yīng)該放,。十天還是幾天?孩子到3歲還是到18歲?值得商榷。
目前家庭建設(shè)尤其是育兒問題已經(jīng)是一個嚴(yán)重的社會問題，尤其是父親缺失率很高,。
造成的問題,，長遠(yuǎn)而惡劣。



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這是好事,，這也只是開始,，是系統(tǒng)支持養(yǎng)育的組合政策之一。以后還會拓展,，增長假期,，甚至最后會有牛奶金，學(xué)費減免,，稅收減免等等,。剛剛開始?？梢杂?。經(jīng)濟(jì)條件允許的地方，可以先試起來,。



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出這問題的人就是傻逼,，不食人間煙火，平頭百姓連勞動法規(guī)定都不能守,，每天996才能養(yǎng)家糊口,。你還要放假，尼瑪,，你可以和任正非談?wù)?。讓華為放棄996再尼瑪來bb。



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放,，因為養(yǎng)育一個寶寶真的需要很多的精力,，需要父母雙方的共同努力，祖國的未來需要,，既然都已經(jīng)開放二胎,，鼓勵二胎，為什么不多點優(yōu)惠政策呢



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共同放育兒假可能加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。最好能協(xié)商出一個方案,，既不影響用工單位的運行流程，又能滿足預(yù)產(chǎn)夫妻對家庭的關(guān)懷,！



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放假,？相關(guān)成本誰支付？共同放假,？如果對于扣除工資,、全勤獎,、年度出勤獎沒有意見，自擔(dān)放假的成本和后果,，直接請假就可以了,。



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做人，

別傷人,，別騙人,，別負(fù)人。

人心傷了,，難轉(zhuǎn)身,；

信任毀了，難建立,；



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應(yīng)該放假,，人性化的一大進(jìn)步，這樣會在一定程度上刺激人口的增長,，也會讓孩子的成長環(huán)境更加有利,，贊成！



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養(yǎng)兒育女是夫妻雙方共同的責(zé)任,，尤其對于嬰幼兒來說,，做媽媽和做爸爸都應(yīng)該擁有一定的假期履行育兒義務(wù)。



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應(yīng)該…孩子成長是不可逆的,，但是有些工作真是不容易請假,，即使是那些應(yīng)該有的年假！??！



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特別該，現(xiàn)在好多人都是異地,，如果有了育兒假,，會對孩子單邊的這種愛的模式有大的改觀



點評：
應(yīng)該的吧，不能把育兒這件事攬在女方身上,，而且生完孩子本就虛弱,，更應(yīng)該需要人照顧



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高中政治課學(xué)過矛盾，這世界永遠(yuǎn)是矛盾的,。都放假,，老板要哭的。這也是階級堅定貼,。



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當(dāng)然應(yīng)該啊，有扶養(yǎng)義務(wù)那么政策就得創(chuàng)造條件啊,。再說了,，女性一方也忙不過來啊,。



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本來育兒就是應(yīng)該男女共擔(dān)的事情，只給男的放也可以,，讓廣大男同胞換位思考一下



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當(dāng)然要,，照顧太太也是丈夫的責(zé)任。