點評：
其實這種現(xiàn)象,，想想似乎也合理，女員工結(jié)婚生子,，于公司而言是會損害公司利益的,。作為商業(yè)公司，又不是慈善機(jī)構(gòu),，對于有損失的情況,，當(dāng)然能避免就避免，除非這個人優(yōu)秀到完全無可替代,。然而,，現(xiàn)在的社會分工精細(xì)度，這種人才少之又少,。你會為了工作犧牲自己的生活節(jié)奏嗎,？比如原計劃一年后生子，會因為這份工作而選擇三年后再考慮嗎,？可能很多人會說當(dāng)然不愿意,，生活更重要，工作是其次,。若假設(shè)這份工作可以提供給你足夠的收入,，讓你應(yīng)對眼前的經(jīng)濟(jì)困境呢？也許這種時候就會有些猶豫,。所以如何取舍,，終究還是取決于個人當(dāng)前生活狀態(tài)，其他人都沒辦法幫你做這個決定,。

那面試時怎么回答這類問題呢,？也許有人會說目前都不考慮未來不知道；也有人會說x年后就有這個計劃,；也有人可能直接臣妾做不到憤而離席,；還有人可能會認(rèn)為對方要的不過是個心理預(yù)期的答案，先說個讓他高興的標(biāo)準(zhǔn)答案就行了,，以后現(xiàn)實會發(fā)生什么誰都說不準(zhǔn),。答案很多種，就看對這份工作的期望度吧,。那作為需要混跡職場的女生,，如何讓自己能更好的應(yīng)對這類問題呢,？擁有絕對的核心價值，這是屬于自己的職場競爭力,，可以力保自己的一席之地,。找到自己的優(yōu)勢，經(jīng)過刻意培養(yǎng)和練習(xí),，擴(kuò)大影響力,。這種時候，于公司而言,，如果你的價值足夠?qū)菇Y(jié)婚生子的風(fēng)險,，也會考慮給予機(jī)會。提早計劃工作,。如果已經(jīng)有很確定的計劃了,，不如早作打算，通常在大公司或已經(jīng)就職多年的公司面臨這種沖突的幾率會小很多,，因為這些公司會更愿意承擔(dān)這樣的風(fēng)險,，畢竟人文關(guān)懷也是一種公司文化，只要實力足夠,，倒也不怕這些,。存儲足夠的儲備金。為了確保萬一有一天,，在沒有工作又要面臨結(jié)婚生子的現(xiàn)實時,，儲備金就可以拿來救急了。用自己過去的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),，來支撐如今的現(xiàn)實,。自助者天助之,。



點評：
當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高,，生活水平也不斷完善，工作中也面臨著無數(shù)的挑戰(zhàn)和壓力,。此外,，影響女性成就和職業(yè)抉擇的因素。

真誠的回答面對結(jié)婚生子的問題和看法,，企業(yè)在用人的時候要去考慮人員成本,，如果沒有結(jié)婚也沒有孩子，那么就意味著公司要給你“帶薪婚假”“帶薪產(chǎn)假”,。隨著時間的流動,，女性都不可避免的面臨一個問題“結(jié)婚生子”,，所以理所應(yīng)當(dāng)?shù)模呀?jīng)成為寶媽的你要比其他小姑娘有一些優(yōu)勢在里面,。

首先要先自我介紹自己對工作的效能：一個人對自己能夠成功完成某一特定領(lǐng)域內(nèi)的任務(wù)的信心。成就取向與成就動機(jī),，目標(biāo)和方向。已婚已育女士有了孩子后，會激發(fā)女性責(zé)任感,、韌性、忍耐力,、細(xì)心,、認(rèn)真。在職場中也更主動,。在迎接挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出更強(qiáng)承受能力和穩(wěn)定性,，已婚已育女士或許更具有職場優(yōu)勢。

簡單描述工作與家庭之間的區(qū)域,，對家庭的支持和鼓勵,，在不同的文化以及社會階層不影響女性的職業(yè)。通過這樣的社會化,，學(xué)到性別應(yīng)該選擇的方向,，一旦有了孩子，她們就是孩子的看護(hù)者,。于是就調(diào)整其成就目標(biāo)來達(dá)成這個期望,，更愿意通過自己的工作幫助其他人，工作上的靈活性和簡易性,，以協(xié)調(diào)家庭和照顧孩子,，得到愛人的支持和鼓勵。



點評：
哈哈,，我就經(jīng)常被問到這個問題,。
因為一個企業(yè)希望"人盡其才，物盡其用",，基于這種邏輯,，人事就特別擔(dān)心招聘到的小妹妹，到公司剛進(jìn)入狀態(tài),，就籌備結(jié)婚生子,，各種請假、工作不投入,，所以公司把自己的擔(dān)憂問了出來-“什么時候結(jié)婚生子”,。
那么，要回答這個問題,，肯定因人而異,，但是也無非三大類答案。對于沒有男朋友的小鮮肉，就可以直接說還沒有男朋友,，還從未考慮過這個問題,。
對于自己還不想最近幾年結(jié)婚的小姐姐，就可以跟企業(yè)說：“現(xiàn)在的九零后結(jié)婚生子都晚,，我這個年齡在九零后群體中還算年輕的了,，所以我最近三年都還不打算結(jié)婚生子，等三年后再看吧,！”
對于自己想最近結(jié)婚的同學(xué),，那么可以跟企業(yè)說，“結(jié)婚生子這件事情都還需要跟家人商量討論,，目前最重要的肯定是工作了,，結(jié)婚生子的事情我覺得還是先看公司的利益和部門的情況，具體再決定,?！?br>


點評：
雖然如今女性工作者的地位越來越高，也越來越受到重視,，但不可避免的是,，結(jié)婚生子是90%的公司都會關(guān)心的問題。換位思考,，公司的擔(dān)憂也不是沒有道理,。

情況一：如果是未婚，而你又恰好到了適婚年齡（應(yīng)屆畢業(yè)生無需太擔(dān)心,，基本上不會被問到這個問題,，除非是公司太八卦了），公司擔(dān)心你剛?cè)肼殯]多久就要結(jié)婚生子,，對于公司來說,，自然是一個“損失”。

情況二：你已婚未孕,，那抱歉,，真的很難找到心儀的單位。即使你口頭再怎么“表白”自己：在短期內(nèi)沒有生育的打算,，但生活中的“意外”那么多,，公司（尤其是小公司,，一個蘿卜一個坑的那種）也不敢完全押寶,。

情況三：你已婚已育，那么HR最關(guān)心的問題是這幾類：孩子多大,？斷奶了嗎,？家里誰帶？如果需要你加班家里人會有意見嗎？其實說到底就是家庭和工作如何平衡的問題,。



點評：
人生處處是面試,。面試時問及個人情況實屬正常，但問到未來規(guī)劃,，那就有原因了,。提出以下處理方式，僅供參考,。
一,，避而不答。規(guī)劃這東西,，不是一成不變的,，所以有時候答了還不如不答，正所謂“事非宜勿輕諾,，茍輕諾進(jìn)退錯”,。
1，你可以態(tài)度端正的表示這個不想談,，同時表明自己對工作的理解,，比如，我計劃此階段至少服務(wù)一家公司五年,。
2,，也可以含糊的說暫時沒有規(guī)劃。
二,，實話實說,。實話實說也要考慮對方的想法，最好能問問,，不要做單向溝通,。給出自己的回答后，也要問問對方是什么看法,，如果不合適,，果斷閃人。
三,，反問,。反問不是挑釁，而是說我有規(guī)劃但時間點不是確定而且可以調(diào)整,。對方的需求如何,，我可以考慮調(diào)整，但是也要看條件,。為自己爭取利益,。
以上。



點評：
我覺得遇到這樣的問題，用人公司一個是想知道你未來幾年是怎么規(guī)劃的,，另一個是想知道你最近的一兩年會不會結(jié)婚生孩子,。
我們知道一個公司招人的話肯定是作為人才儲備或者是已經(jīng)有了人才缺口，想要招聘到的很快就能投入工作的,。而且人才培養(yǎng)來說,，培養(yǎng)一個可以用的人都需要投入很多的人力和財力。
所以,，當(dāng)一個女生計劃一兩年內(nèi)就要生孩子的話,，可能就不會被錄取。
但是,，我們能怎么辦呢,？我覺得如果是我的話，我會如實告知我的人生計劃,。畢竟找到工作對于我來說是一件好事,，但是對于公司來說，如果我一兩年內(nèi)就要回家生孩子,，那么,，公司又得重新進(jìn)行一次招聘和培養(yǎng)人才的工作。
對于我來說,，欺騙別人這樣的事情我是做不出來的,。




點評：
先說結(jié)婚生子是幸福的事，成為母親也是神圣的,，每個人都一樣擁有幸福的家庭和健康的寶寶,，我也一樣，這也是努力工作的動力之一,。然后說自己比較獨立,，自己追求一番事業(yè)。不想做家庭婦女,，想有所成就,，并有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在事業(yè)達(dá)到一個目標(biāo)前,，不考慮要孩子,，首先還是努力工作，同時呢,，經(jīng)濟(jì)獨立,，不想依賴另一半，在經(jīng)濟(jì)上也要成為家庭的半邊天,。最后,，貴公司的崗位適合我的專業(yè),，我對貴公司的企業(yè)文化以及各方面都非常認(rèn)同,，我會珍惜機(jī)會,，努力工作，為公司做貢獻(xiàn),，并希望能夠長久的在公司里發(fā)展等等,。最后的最后，戴戴高帽,，貴公司是行業(yè)里的翹楚,，我仰慕已久，又是正規(guī)大公司,，相信不會因為員工可能生孩子而拒絕一個如此有誠意又有毅力的求職者的,。



點評：
作為一名職場女性也是職場中某部門的副職，我想從應(yīng)聘者和招聘者兩方面談下這個問題,。對于應(yīng)聘者來說,，結(jié)婚生子是人生重大的事情，誰都無權(quán)干涉,，如果面試問到,，確實內(nèi)心會十分不爽。但這問題確實對于招聘單位來說相當(dāng)重要,，不問招聘單位心里不踏實,。回答時,，應(yīng)聘者最好是讓招聘單位看到,，你能處理好個人事項和工作之間的關(guān)系，做好平衡,。不會一上崗就勞動法護(hù)體開始結(jié)婚生子一兩年不能工作,，但記住，不要作自己辦不到的承諾,。從招聘單位來說,，一定是缺人才會招聘，員工一上崗就整天忙乎自己的私事,，馬上就結(jié)婚生子休產(chǎn)假,，休完就離職，這種人,，雖然確實有勞動法保護(hù),，但從做人來說，是不夠體諒招聘單位的,，私德上是有所欠缺的,。



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我是一個90厚的大叔了,，目前未婚！僅個人而言,，對于一個男人而言,，當(dāng)被提及是否成家時，一般有兩種回答,，一是現(xiàn)在的的媳婦不好找啊,，而且房子啊車子票子的還木有呢，過幾年再說吧,。二是壯志未酬,，何以成家？當(dāng)然,，我比較傾向于后者,，我亦如是！
再來猜測下00后小姐姐的回答吧,！
一是比較嬌羞的那種吧,，應(yīng)該通常會說人家還小呢！還沒考慮過結(jié)婚這么大的事,，討厭ò?ó,！
二是比較得體的回答，哦,！有男朋友,，但還沒遇到比較適合可以一輩子在一起的那個他，等遇到了就o了,！
三是結(jié)婚這種事吧,，我得好好考慮考慮，畢竟是人生的頭等大事,，馬虎不得,，至于什么時候結(jié)婚，冥冥之中自有天意,，哈哈,！



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誠實坦蕩蕩回答，何來扭捏羞色心態(tài),！面試者不也結(jié)婚生兒育女,？男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，理智正常,、身體健康之人必經(jīng)之路,。面試者如何問此問題，反映著面試者的素質(zhì),、道德涵養(yǎng),；二十來歲的妹仔,，你就問人家婚育之事？靚麗貌美,、才華橫溢就視而不見啦,！就怕人家婚育占你便宜？本末倒置了,，你是用人家的智才和能力,；被面試者的權(quán)益與面試者的權(quán)益是平等的,，被面試者愿意加入團(tuán)隊,，并且為團(tuán)隊加分而來，與面試方能否吸納人才,，能否提供發(fā)揮才華之場所,？有蠻大的關(guān)系唄！以為勞動力市場供大于求,，你就想想歪點子,，給求職者穿小鞋，特錯啦,！真才實學(xué)的,，永遠(yuǎn)是求大于供。妙齡女的才華與婚育有直接關(guān)聯(lián)么,？充當(dāng)面試官的先生們,！



點評：
當(dāng)面試官問到這個問題時，主要是擔(dān)心應(yīng)聘者入職就懷孕,、碰瓷兒產(chǎn)假,。
招聘崗位最關(guān)鍵就是來個人立刻能工作，并能持續(xù)為崗位創(chuàng)造出價值,。哪怕想要懷孕也沒關(guān)系,，至少要提前跟企業(yè)打個招呼，讓企業(yè)有個準(zhǔn)備的時間,。很多崗位事情多,、強(qiáng)度大，不打招呼入職后忽然就懷孕,，用人單位連準(zhǔn)備的時間都沒有,，就會很崩潰。

所以這時應(yīng)聘者應(yīng)該圍繞兩個維度重點去強(qiáng)調(diào)：
1,、強(qiáng)調(diào)你的短期職業(yè)規(guī)劃（3年內(nèi)）,，把你的職業(yè)規(guī)劃清晰、明確的說出來,。
2,、強(qiáng)調(diào)你的“對內(nèi)評估”中,，希望提升的部分（這一點咱們在“職業(yè)規(guī)劃訓(xùn)練營”講得很清楚了）。
最后一句話作總結(jié)：



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當(dāng)面試官問到這個問題時,，主要是擔(dān)心應(yīng)聘者入職就懷孕,、碰瓷兒產(chǎn)假。
招聘崗位最關(guān)鍵就是來個人立刻能工作,，并能持續(xù)為崗位創(chuàng)造出價值,。哪怕想要懷孕也沒關(guān)系，至少要提前跟企業(yè)打個招呼,，讓企業(yè)有個準(zhǔn)備的時間,。很多崗位事情多、強(qiáng)度大,，不打招呼入職后忽然就懷孕,，用人單位連準(zhǔn)備的時間都沒有，就會很崩潰,。

所以這時應(yīng)聘者應(yīng)該圍繞兩個維度重點去強(qiáng)調(diào)：
1,、強(qiáng)調(diào)你的短期職業(yè)規(guī)劃（3年內(nèi)），把你的職業(yè)規(guī)劃清晰,、明確的說出來,。
2、強(qiáng)調(diào)你的“對內(nèi)評估”中,，希望提升的部分（這一點咱們在“職業(yè)規(guī)劃訓(xùn)練營”講得很清楚了）,。



點評：
每個人對工作和家庭的權(quán)重分配不同，有人為了職位可以打掉孩子,，有人可以安心做全職主婦,，沒有什么最合適的回答。

按自己實際情況回答就好,。如果確實已有計劃生育的,，我覺得不要去求職，安心在家里把孩子生了再出來工作比較好,。大齡已婚未育但近期沒有懷孕計劃的,，就說近期不會懷孕但不能保證不懷孕。哪怕因此失掉職位,，也好過入職后一不小心懷上了備受刁難,。

至于工作與家庭平衡，直接告訴對方你對家庭的看重程度,，是否愿意經(jīng)常加班和出差,，按實際情況說。如果對方會因此拒絕你,，不也正好避開一家不適合你的公司么,？



點評：
工作,，結(jié)婚，生子,。這三件擱誰身上都是三件大事,，不分男女，只要這三件事完成,，人生好像就穩(wěn)定下來了,，一切都朝著預(yù)定的目標(biāo)行駛著。在這過程中,，不分男女,，大家都是辛苦的。辛苦的尋找自己的另一半,，實在不行就湊合,，辛苦的探索這自己的工作,，不習(xí)慣就先將就著,。這樣湊合著，孩子也湊合出來了,，于是你的生活正式走向正軌了,。可是,，在這人生的行進(jìn)過程中,，社會對于女人還是不公平的。結(jié)個婚,，懷個孕,，生個孩子，在回職場,，你的工作已經(jīng)被別人取代了,。于是催生很多女性想著有個安穩(wěn)的工作，每年就出現(xiàn)了各種各樣的考試,，不管事業(yè)還是家庭,。




點評：
面試的時候，如果被問及結(jié)婚生子的事,，如果回答沒有結(jié)婚生子的打算,，顯得很假。所以,，不如回答,，遇到合適的人就會按照人生的生活規(guī)律順其自然的結(jié)婚生子，但也絕不會因戀愛結(jié)婚影響工作,，至于生子,，生育期間,，也會關(guān)心工作上的事情，產(chǎn)假后會安排好家里的事,，及時復(fù)工,，不會時時請假影響工作。這些人之常事,，可以堂而皇之的說明自己的想法,，能夠接受的我們感謝，不能接受的,，我們也不必強(qiáng)求,，就連人之常情都要限制的那種單位，我們不去也罷,，我們無論去那個單位效力還是要看這個單位有沒有人味,，有沒有溫暖，那種無情無義的單位也不會長久,。



點評：
我?guī)啄昵拔揖涂催^這個新聞就是有的企業(yè)家,，有的女性比較年輕，20多歲,，然后進(jìn)了企業(yè),。說好的工作。然后因為,。孕婦休假是帶薪休假,。所以結(jié)了婚之后進(jìn)了企業(yè)就急著生孩子。覺得這種,？政策是對于企業(yè)對員工們的,。優(yōu)待。意思就是一種鼓勵和幫持吧,？但是有一些新進(jìn)員工進(jìn)的企業(yè),，有一年就開始請孕假婚嫁，其實我覺得這個也不算是多大問題吧,。企業(yè)一般都有自主權(quán),。就算是休了假。我估計可能也會在其他地方,。補(bǔ)回來,。沒辦法人家是社會精英人才。請假都有錢的,。哪像我們勞務(wù)工人,。干一天有一天的錢。而且還很累的，人跟人真的是不一樣,。



點評：
在企業(yè)問出這個問題的時候,，對于任何一個職業(yè)女性來說，都是一個雙方溝通的機(jī)會,。在對方問出這個問題的時候,，多半已經(jīng)對你的硬條件比較滿意，出于用工成本考慮,，希望了解一下你的生育計劃,，看這個共同的代價雙方能否承受得起。而你也可以反過來詢問企業(yè)對于女性在生育上的態(tài)度,。建議有策略性地回答這個問題,，這像是一場談判，在國家缺位的情況下,，生育這個代價雙方如何支付對你對企業(yè)都非常重要,。如果你不說出自己的需求，企業(yè)很難判斷這個代價他們是否支付得起,，而你也失去了一個了解未來生育對你事業(yè)的影響的機(jī)會,。



點評：
1、未婚且短期沒有結(jié)婚計劃女性

最近1,、2年內(nèi)并沒有結(jié)婚生子的打算,，想把主要的精力放在工作上，可以再說說你的工作規(guī)劃或者是當(dāng)前自身情況,，如沒有男友、一直分開兩地,、并不想結(jié)婚等情況,，來贏取面試官的信任與好感。

2,、未婚但是有結(jié)婚計劃女性

對于每個人來說結(jié)婚生子都是人生大事,，如果遇到合適的人我會結(jié)婚。如果有幸入職,，那我也是公司的員工,，也會站在公司角度去考慮，來安排自己的婚期以及以后的生育問題,，爭取最合理的安排自己生活與工作,。



點評：
我的態(tài)度是：如實回答。面試其實是一個雙向選擇的過程,，一方面公司考量你是否是崗位合適人選,，另一方面你也要看這個公司給你的方向和平臺你是否滿意。如果你僅僅是為了一時的薪水，隱瞞真實情況,，會對雙方利益都造成損害,。如果公司對崗位的剛性需求是短時間不可以生育，而你通過隱瞞得到工作,，即使你生育過后回到工作崗位上,，以后發(fā)展也受限。而一個公司是否有人文精神,，也可以通過對女員工婚育狀態(tài)的態(tài)度看出來,。



點評：
實事求是，理所應(yīng)當(dāng),，女性工作,，遇到這些問題，在所難免,。

其實現(xiàn)在就算女性說假話對自己也不是有利的保證,，畢竟在你面試，填寫簡歷時,，最下面都有一句話,，以上所寫信息全部屬實，若有虛假,，要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，最后才能填寫自己的署名。所以,，沒有必要去隱瞞,，實事求是就好。

入職了,，可以以你的能力和為公司創(chuàng)造的價值來體現(xiàn)出來,，是最好的驗證。價值體現(xiàn)出來是最有力的保障



點評：
我自己就是一名HR,，一般來說,，用人單位問這個問題，倒不是心疼你產(chǎn)假的薪水（正常給員工買生育險的公司都能獲賠）,，而是大部分工作都需要相對保持連貫,。作為一個負(fù)責(zé)任的面試官，問這個問題無可厚非,。所以,，我覺得最好的回答是：以真實的情況告訴對方。比如說：我打算買房之后再考慮生育,；我打算順其自然,；我計劃兩年之內(nèi)生育,；我暫時不想結(jié)婚等等。甚至有人回答過我：我們一直有避孕,。我覺得這也挺好,。



點評：
如實回答。結(jié)婚生子是女性應(yīng)該擁有和應(yīng)該要做的事,，女人結(jié)婚生子是很正常的事,，不是丟人的事，為什么要隱瞞呢,？難道這世上還有歧視結(jié)婚生子的人,，那問問他是怎么來的。我覺得結(jié)婚生子的女性才是真正讓人尊重的偉大女性,，用痛苦延續(xù)人類,，用愛撫育著后人，用身心支撐著家庭,，用勤勉奉獻(xiàn)社會,。結(jié)婚生子是你們的驕傲與光榮。親愛的女人們,，再面試的時候,，請?zhí)鹉銈兊念^，驕傲的對他們說,，你結(jié)婚生子了,。



點評：
真實說就行。一定要讓公司看到縱然你結(jié)婚有子,，也不會因為家庭而耽誤公司事務(wù)的決心,，以及縱然你沒有家庭，你也不會見色忘本,，讓公司蒙受損失,。無論如何，一定要讓公司利益得到切實保障和個人價值將會充分揮灑在貴公司土壤上的決心,。這是公司所需要的安全感，公司也并不會說你結(jié)婚了就不要你,，或者你沒有家庭會影響工作,，主要是你的態(tài)度怎么樣，表忠心和溝通能力有時候是會大于你的狀況



點評：
[cp]當(dāng)面試官問到這個問題時,，主要是擔(dān)心應(yīng)聘者入職就懷孕,、碰瓷兒產(chǎn)假。
招聘崗位最關(guān)鍵就是來個人立刻能工作,，并能持續(xù)為崗位創(chuàng)造出價值,。哪怕想要懷孕也沒關(guān)系，至少要提前跟企業(yè)打個招呼，讓企業(yè)有個準(zhǔn)備的時間,。很多崗位事情多,、強(qiáng)度大，不打招呼入職后忽然就懷孕,，用人單位連準(zhǔn)備的時間都沒有,，就會很崩潰。



點評：
我相信這是每個女性在面試的時候都會被問到的一個問題,。

我記得我之前是如實回答的,，如果你真的很在意一份工作的話。

沒有男朋友,，就不會結(jié)婚,，沒有結(jié)婚，哪來的生子,？

所以,。在我單身的情況下，短期內(nèi)肯定不會生子,；在我已婚的情況下,，你也可以說你們目前還沒有生子的計劃。



點評：
看工作性質(zhì),，有些文秘職員的崗位即使懷孕影響也不大,，只需休完產(chǎn)假即可上班，計劃是工作三年以后的事,，家中有老人可幫忙帶,，有些崗位要求高不適合懷孕的，可表示會提前做好交接工作,，不會影響工作的推進(jìn),，如入職不久意外懷孕，會做好交接主動離職,，不要上班三個月,，懷孕休一年，那樣是燃燒整片森林照亮自己的路,。



點評：
很慶幸以前沒有遇到這種面試,。
如果現(xiàn)在回答，估計會有幾種情形：
1,、這屬個人隱私,，無可奉告。
2,、有自己的人生規(guī)劃,，請放心,！不會影響工作。
3,、結(jié)婚生育,，乃人生大事，誰家都有可能遇到,。完成這個任務(wù)跟完成工作一樣重要,，最重要的是這任務(wù)只有女人才能完成。




點評：
有的工作不要有孩子的,，是怕有孩子影響工作,，也無法加班等，甚至有的單位是,，工作環(huán)境對身體有害,，怕影響沒成家或生育孩子的，造成生育出不建康有殘疾的孩子,，只要是不要沒結(jié)婚或生育孩子的,，這樣的單位都是有毒有害對身體影響大的企業(yè)，在有就是加班嚴(yán)重的單位,，怕影響工作不要有孩子的



點評：
結(jié)婚生子都是人生的轉(zhuǎn)折點,，大多數(shù)人都會選擇在適婚年齡結(jié)婚，我們應(yīng)該有足夠成熟的心理去適應(yīng),，工作正是一個鍛煉人的心智自己情商發(fā)展的大好平臺,，不僅使我們足夠成熟，還給我們提供物質(zhì)基礎(chǔ),，所以作為女性,，我們更應(yīng)該在工作中鍛煉自己的能力，實現(xiàn)自己在家庭以外的人生價值,。



點評：
該咋說咋說唄,。其實就不太影響。要以正常公司,。他就育嬰室嗎,？帶孩子上班呢。公司多了去了,，專門設(shè)置有不同年齡段大小的,。嬰兒時期還帶去的有，這不是啥大問題,。谷歌公司連狗都能帶去。我覺得有時候,。有些公司的狀態(tài)保持得有點原始,。其實這都不是問題,。



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先了解用人單位的口碑，因為有些會顧及如果結(jié)婚了沒小孩,，那么對你不予考慮,；如果結(jié)婚了生了孩子了，可以考慮給予就業(yè)機(jī)會,；如果還沒有結(jié)婚,，那么未拍拖者優(yōu)先考慮。呵呵,，要考慮到單位是否要為你以后的生育,，婚假等的薪資問題啊





點評：
現(xiàn)在的就業(yè)都是互相選擇的，如果你很希望自己進(jìn)那家公司,，就最好確認(rèn)公司的文化,，如果是激進(jìn)的就肯定工作可以獨立性，不會受家庭因素干擾,，如果公司是穩(wěn)遠(yuǎn)的,，就可以把自己的工作家庭合理安排想法說出來
！



點評：
看自己對家庭的重視度高一些,，還是對這份工作更看重,，因為當(dāng)你撒第一個謊言的時候，就是永無止境的謊言等著你,，當(dāng)你家里出現(xiàn)一些情況需要你放下工作去處理的時候,，該如果跟領(lǐng)導(dǎo)說，個人覺得最開始就不能說謊?



點評：
一個原則:實事求是,。

我覺得這是我們女性在求職面試的時候,，是必不可少的一部分。

不妨分幾種情況來回答:

第一,、如果你是單身,，且還不急于成家安定下來。



點評：
一個女人只有結(jié)果生子了,，才是圓滿的,，只有結(jié)婚生子的女人才能有穩(wěn)定性，才會更詮釋出生活,。才會更用心的工作,。因為工作的背后。有她要支撐的家庭以及要花錢培養(yǎng)的孩子,，她需要穩(wěn)定的收入,，熟悉的工作。



點評：
規(guī)則都是給被管理者制定的,，如果你強(qiáng)大,，可以改寫規(guī)則,。我就結(jié)婚就生孩子怎么了？我的工作比沒結(jié)婚沒生孩子的仍然要出色,。面試我也挑老板的,。



點評：
如實回答，當(dāng)問到這個問題的時候主要考慮面試人員看的穩(wěn)定性,，面試時表現(xiàn)出你是最需要候選人就好了,，即，你是老板,，你會找什么樣的人



點評：
結(jié)婚生子,，和賺錢互不沖突，若單位在工作期間禁止結(jié)婚生子,。那么一個沒有人性化的單位,，為何給他干呢。若允許結(jié)婚生子,，沒什么影響