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拋開所有的面試技巧或者流程,,本質(zhì)上,面試官有兩種思維方式:

時間:2020-07-02 來源:法律投稿
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A:面試過程中,,通過問題,、觀察,對照崗位要求,,不斷尋找候選人的缺點,,當這些缺點累積到一定程度,,就做出一個NO的決定;

B:面試過程中,,通過問題,、觀察,不斷尋找候選人的優(yōu)點,,對照公司發(fā)展要求,,當這些優(yōu)點能夠與公司未來發(fā)展匹配時,就做出一個YES的決定,;

通過A思維招聘的員工,,通常可以立即上崗,,人崗匹配度較高,,通過B思維招聘的員工,需要組織調(diào)整,、崗位重新設計,,才能更好地發(fā)揮候選人的特長;

A是避人所短,,B是用人所長,;A是通過崗位要求的角度進行招聘,B是通過組織發(fā)展的角度進行招聘,;

沒有所謂的對與錯,但是,,一位成熟的管理者或者HR需要同時具備兩種思維,。

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