疫情漸漸穩(wěn)定,，企業(yè)基本都已復(fù)工,。然后...不少小伙伴們又開始“蠢蠢欲動”,，萌生出跳槽的想法了~

這時候，HR又該頭疼了,。員工年假沒休完,，該怎么核算休假天數(shù)和薪酬呢,？關(guān)于辭職員工未休完年假這種情況,，HR可以采取以下方式來進行處理,！來~看完，你就懂啦~~~

01

允許員工辭職期間進行非連續(xù)性休假

除勞動者提前30天單方解除勞動合同外，用人單位可以讓員工在提前通知期內(nèi)做好交接安排的同時進行非連續(xù)性休假。

在其余解除或終止合同的條件下,，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬,。

02

折合薪酬待遇發(fā)放

這種方式需要在員工同意并簽字確認(rèn)后進行,，將未休完的年假折合薪酬待遇發(fā)給員工。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),，并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,?！?br>
計算公式：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。

對于HR來說,，關(guān)于年假，你還得知道以下這兩點：

03

這種情況用人單位可不支付年假工資

雖說我國賦予了勞動者享受帶薪年假的權(quán)利,，但仍存在一些特殊情況，當(dāng)同時滿足以下三個條件時,，用人單位可不支付年假工資報酬：

A 用人單位安排職工休年休假,；

B 職工因個人原因放棄休年假,；

C 職工提出不休年休假的書面申請。

如未同時滿足上述條件,，仍視為用人單位未履行法定責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)支付未休年假補償,。

04

這些情況不能享受休年假

享受帶薪年假是每位勞動者應(yīng)有的權(quán)利，但并不是所有的勞動者都可以享有,，當(dāng)符合以下五種情況任意之一的,，勞動者不享受休年假的福利,。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

A 職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

B 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

C 累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的,；

D 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的,；

E 累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

總之,，對于辭職員工未休完年假的,，HR還是應(yīng)該本著人性化的原則來進行處理。按照法律的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,，避免產(chǎn)生一系列的矛盾,。