疫情漸漸穩(wěn)定,，企業(yè)基本都已復(fù)工。然后...不少小伙伴們又開始“蠢蠢欲動(dòng)”,，萌生出跳槽的想法了~

這時(shí)候,，HR又該頭疼了。員工年假?zèng)]休完,，該怎么核算休假天數(shù)和薪酬呢,？關(guān)于辭職員工未休完年假這種情況，HR可以采取以下方式來進(jìn)行處理,！來~看完,，你就懂啦~~~

01

允許員工辭職期間進(jìn)行非連續(xù)性休假

除勞動(dòng)者提前30天單方解除勞動(dòng)合同外，用人單位可以讓員工在提前通知期內(nèi)做好交接安排的同時(shí)進(jìn)行非連續(xù)性休假,。

在其余解除或終止合同的條件下,，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬,。

02

折合薪酬待遇發(fā)放

這種方式需要在員工同意并簽字確認(rèn)后進(jìn)行,，將未休完的年假折合薪酬待遇發(fā)給員工。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。”

計(jì)算公式：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。

對(duì)于HR來說,，關(guān)于年假，你還得知道以下這兩點(diǎn)：

03

這種情況用人單位可不支付年假工資

雖說我國賦予了勞動(dòng)者享受帶薪年假的權(quán)利,，但仍存在一些特殊情況,，當(dāng)同時(shí)滿足以下三個(gè)條件時(shí)，用人單位可不支付年假工資報(bào)酬：

A 用人單位安排職工休年休假,；

B 職工因個(gè)人原因放棄休年假,；

C 職工提出不休年休假的書面申請(qǐng)。

如未同時(shí)滿足上述條件,，仍視為用人單位未履行法定責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)支付未休年假補(bǔ)償。

04

這些情況不能享受休年假

享受帶薪年假是每位勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，但并不是所有的勞動(dòng)者都可以享有,，當(dāng)符合以下五種情況任意之一的,，勞動(dòng)者不享受休年假的福利。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

A 職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

B 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

C 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

D 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

E 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

總之，對(duì)于辭職員工未休完年假的,，HR還是應(yīng)該本著人性化的原則來進(jìn)行處理,。按照法律的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，避免產(chǎn)生一系列的矛盾,。