《解答》指出,，新冠肺炎隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資照常支付,，企業(yè)不得終止在此期間到期的勞動(dòng)合同,，也不得以勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同。受疫情影響,，企業(yè)可在合理期限內(nèi)延遲支付工資或者繳納社保費(fèi),，如勞動(dòng)者違反疫情防控規(guī)定且影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同,。

《解答》指出,，勞資雙方應(yīng)協(xié)商處理薪酬、休假,、崗位等問(wèn)題,，受疫情影響停工停產(chǎn)的企業(yè)與勞動(dòng)者就工資待遇等問(wèn)題未能協(xié)商一致，可在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯?，依法解除勞?dòng)合同,；企業(yè)未安排勞動(dòng)者工作且未按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)超過(guò)合理期限，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《解答》明確，承擔(dān)疫情防控保障任務(wù)的企業(yè),，可要求勞動(dòng)者合理延長(zhǎng)工作時(shí)間,。企業(yè)要求勞動(dòng)者到原疫情嚴(yán)重地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工作、出差,，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的,，企業(yè)可依照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度處理,。企業(yè)不得以職工籍貫,、戶籍登記、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴(yán)重為由解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,。

此外,，《解答》還就當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利予以明確，當(dāng)事人受疫情影響無(wú)法參加訴訟,、仲裁的,，可以向人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期,，對(duì)受疫情防控措施影響無(wú)法在法律規(guī)定的訴訟期間起訴或者上訴,，可在障礙消除后的10日內(nèi)，申請(qǐng)人民法院順延期限,。（