1、日法定制度工作時間之外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資,。

2,、休息日安排勞動者工作的，首先應安排補休,，補休時間應與加班時間等同,；不能補休的，則應支付不低于勞動者工資200%的工資報酬,。

3,、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，一般不安排補休 ,，應另外支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,。

4、實行綜合計算工時制的,，按照上述規(guī)定支付加班工資,。

5、實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務后,，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%、300%支付其工資,。

【實踐中的爭議】

加班工資的支付最容易引起爭議的就是加班費的計算基數(shù),。

兜底的原則是：計算基數(shù)及所支付加班工資均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

無論是標準工資,，還是勞動合同中雙方約定的工資,，都涉及工資構成的問題。

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》以及《最低工資規(guī)定》,，按計時工資標準支付的工資,，不包括獎金、津貼和補貼,、加班加點工資,、福利待遇等項內(nèi)容。

加班工資的計算基數(shù)一般以勞動者的月工資為標準,。

計算加班工資的小時基數(shù)應當是：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）÷8小時

作為計算基數(shù)的月工資和計算出來的加班工資都不得低于法定的最低工資標準,。