1,、日法定制度工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資。

2,、休息日安排勞動(dòng)者工作的,，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間等同,；不能補(bǔ)休的,，則應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資200%的工資報(bào)酬。

3,、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,，一般不安排補(bǔ)休 ，應(yīng)另外支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,。

4,、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，按照上述規(guī)定支付加班工資,。

5,、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時(shí)間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%,、300%支付其工資。

【實(shí)踐中的爭議】

加班工資的支付最容易引起爭議的就是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。

兜底的原則是：計(jì)算基數(shù)及所支付加班工資均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

無論是標(biāo)準(zhǔn)工資，還是勞動(dòng)合同中雙方約定的工資,，都涉及工資構(gòu)成的問題,。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及《最低工資規(guī)定》,，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，不包括獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、福利待遇等項(xiàng)內(nèi)容,。

加班工資的計(jì)算基數(shù)一般以勞動(dòng)者的月工資為標(biāo)準(zhǔn),。

計(jì)算加班工資的小時(shí)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）÷8小時(shí)

作為計(jì)算基數(shù)的月工資和計(jì)算出來的加班工資都不得低于法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。