用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。

實(shí)行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%,、300%支付其工資,。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的,，綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間,，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資,。