<>點(diǎn)評：勞動(dòng)爭議仲裁申請材料
1,、申請書。申請書一式三份,，遞交仲裁委兩份,，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí),，申請書一式四份,，遞交仲裁委三份，申請人留存一份,。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位,、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱,、住所,、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外,，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由,。
2,、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的,，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件,。有委托代理人的,，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,，并提交復(fù)印件,。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書,、委托代理人身份證明等,。
3、勞動(dòng)關(guān)系證明,。如勞動(dòng)合同,、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明,、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明,、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件,。
4,、被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交,。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明,，包括單位名稱,、法定代表人、住所地,、身份證復(fù)印件,、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址,、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等,。
5,、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》,，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址,、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。



<>點(diǎn)評：申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,，并且按照被申請人人數(shù)提交副本,。當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù),，如1.證明勞動(dòng)人事關(guān)系證明勞動(dòng)人事關(guān)系成立變更解除和終止等事實(shí)的證據(jù)，2.證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù),，3.確定爭議標(biāo)的額的證據(jù)4.證明案件是否有其它仲裁委員會受理和審理過的證據(jù)5.其他與案件爭議事實(shí)有關(guān)的證據(jù),。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類，編號,，并制定證據(jù)清單,，對證據(jù)材料的來源。證明對象和內(nèi)容作簡要的說明,。簽名蓋章,，并按仲裁庭和對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。
證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時(shí)出示,，由當(dāng)事人質(zhì)證,，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的,，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明,，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國以及與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港澳門臺灣地區(qū)形成的,，要履行相關(guān)的證明手續(xù),。應(yīng)當(dāng)提交原件原物核對無異的復(fù)印件、照片,、節(jié)錄本,。
當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，仲裁庭審理時(shí)當(dāng)事人對書證,、物證的原件原物進(jìn)行質(zhì)證,。證人應(yīng)當(dāng)出庭做證。接受當(dāng)事人質(zhì)詢,。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀全面的提供證據(jù)不得偽造毀滅證據(jù),，不能以暴力威脅賄買的方法阻止證人作證，或者指使賄買脅迫他人作偽證,，否則當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。
申請勞動(dòng)仲裁還應(yīng)注意，不要超過一年的仲裁時(shí)效,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。


<>點(diǎn)評：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要注意些什么？
首先,，勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后提起勞動(dòng)仲裁,，應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會進(jìn)行申請，即向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請,，若到其他地區(qū)提起勞動(dòng)仲裁,，該勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理你的申請,。
其次，應(yīng)當(dāng)注意訴訟時(shí)效問題,，仲裁時(shí)效期間為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年,，如果相關(guān)爭議事項(xiàng)已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，若對方提出時(shí)效抗辯,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則不會支持你的請求,。
第三，也是最關(guān)鍵的一項(xiàng),，證據(jù),。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因發(fā)生勞動(dòng)爭議提起勞動(dòng)仲裁申請的當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),，如果證據(jù)不足以支持你的主張，則需要承擔(dān)不利后果,，也就是通常所說的敗訴,。
第四，當(dāng)你有足夠的證據(jù),，并且請求事項(xiàng)也沒有超過仲裁時(shí)效,，那么便可以到有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，這時(shí),，你需要根據(jù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的要求提交仲裁申請書,。提交仲裁申請書應(yīng)當(dāng)按照被申請人的人數(shù)提交副本，同時(shí)仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1,、勞動(dòng)者的姓名,、性別、出生日期,、身份證件號碼,、住所,、通訊地址和聯(lián)系電話,，用人單位的名稱、住所,、通訊地址,、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),；
2,、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,；


<>點(diǎn)評：勞動(dòng)仲裁是個(gè)完整的維權(quán)程序不是一時(shí)半會能說清單的,，簡單總結(jié)來說：
一,、你要有明確的仲裁請求，也就是你有哪此要求的項(xiàng)目,，如果不知道的話,，你可以按照《勞動(dòng)合同法》查找，大約也就是繼續(xù)勞動(dòng)合同,，或者是雙倍工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,、加班費(fèi),，末交保險(xiǎn)損失，放假工資,、病假工資,、獨(dú)生子女費(fèi)等一些。
二,、你有要具體的事實(shí),，最基本的你有證據(jù)證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)關(guān)系你都證明不了,，一切都名談,。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有，勞動(dòng)合同,、工作證,、廠牌、工卡,、工資表（單）,、入職登記表、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除,、除名、辭退,、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等,。
三、你要寫一份,，簡潔明了清晰的勞動(dòng)仲裁申請書,，把你的具體請求、事實(shí)依據(jù)（或簡寫）,、法律依據(jù),，列明使用仲裁員一看就知道整個(gè)案件的中心問題是什么。
四、開庭陳述事實(shí)主張賠償時(shí)最好實(shí)事求是,，不要虛構(gòu)事實(shí),，虛高各種沒有法律依據(jù)的賠償，這樣可以使審理人員不致于對你有不好的像,，調(diào)解時(shí)可以作適當(dāng)讓步以使自己盡快拿到賠償款,。


<>點(diǎn)評：勞動(dòng)仲裁是個(gè)完整的維權(quán)程序簡單總結(jié)來說：
一、你要有明確的仲裁請求,，也就是你有哪此要求的項(xiàng)目,，如果不知道的話，你可以按照《勞動(dòng)合同法》查找,，大約也就是繼續(xù)勞動(dòng)合同,，或者是雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金,、加班費(fèi)，末交保險(xiǎn)損失,，放假工資,、病假工資、獨(dú)生子女費(fèi)等一些,。
二,、你有要具體的事實(shí)，最基本的你有證據(jù)證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果勞動(dòng)關(guān)系你都證明不了,，一切都名談。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有,，勞動(dòng)合同,、工作證、廠牌,、工卡,、工資表（單）、入職登記表,、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除、除名,、辭退,、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等,。
三,、你要寫一份，簡潔明了清晰的勞動(dòng)仲裁申請書，把你的具體請求,、事實(shí)依據(jù)（或簡寫）,、法律依據(jù)，列明使用仲裁員一看就知道整個(gè)案件的中心問題是什么,。
四,、開庭陳述事實(shí)主張賠償時(shí)最好實(shí)事求是，不要虛構(gòu)事實(shí),，虛高各種沒有法律依據(jù)的賠償,，這樣可以使審理人員不致于對你有不好的像，調(diào)解時(shí)可以作適當(dāng)讓步以使自己盡快拿到賠償款,。


<>點(diǎn)評：你應(yīng)該是勞動(dòng)者吧,！法律上要求的東西我就不說了，按照經(jīng)驗(yàn),，我建議你：1,、主張項(xiàng)目及金額可以適當(dāng)提高，可以適當(dāng)提出沒有法律依據(jù)的主張,，因?yàn)橹俨秒A段不用交費(fèi),，一審及二審訴訟費(fèi)也是十塊錢的事情；2,、主張寧濫勿缺：因?yàn)槁┤钡脑捑蜁暈榉艞墮?quán)利,；3、適當(dāng)使用調(diào)解方式,，有時(shí)候會達(dá)到意想不到的賠償,；4、證據(jù)以書面證據(jù)為主,，不要過分依賴聊天記錄等電子數(shù)據(jù),，一般仲裁庭和法院都很難采納；5,、不要說對自己不利的話,，多把舉證責(zé)任及過錯(cuò)往用人單位上推。


<>點(diǎn)評：一,，管轄問題,，
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄,。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄,。



<>點(diǎn)評：勞動(dòng)仲裁申請需要注意什么,？

申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的必要條件。

申請人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,。為加快辦理立案手續(xù),，申請人到立案室申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料：

　　勞動(dòng)者申請仲裁需提交以下資料：


<>點(diǎn)評：一、找對正確的勞動(dòng)仲裁委,，否則無法立案,；二、要在有效的仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請,；三,、要寫寫一份不錯(cuò)的仲裁申請書，明確的請求事項(xiàng),、每一項(xiàng)具體什么請求,、具體金額，找出計(jì)算依據(jù),，寫明事實(shí)及理由,；四、按時(shí)提供支持你主張的證據(jù),，勞動(dòng)合同,、工資表等證據(jù)；五,、開庭時(shí)充分表達(dá)事實(shí)及理由,、自己的想法，不要緊張,，聽從仲裁委指揮,。


<>點(diǎn)評：肖度文庫
搜東文檔式關(guān)鍵詞 原版。
一,、勒令被申請人限期和我解除勞動(dòng)關(guān)
系,，小理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)；
二,、要求被申請人控照公司領(lǐng)導(dǎo)會審簽字
的工資審批表戴明工資標(biāo)準(zhǔn)（3000元/月）
支付我被放假期間 （2015年7月1日至勞動(dòng)合


<>點(diǎn)評：這是打算免費(fèi)問了之后自己操作么,？

千萬別對自己太自信不是我打擊

特別是，勞動(dòng)仲裁有的地方并不規(guī)范,，有的開庭的時(shí)候單位扔一堆證據(jù)出來,，你知道怎么處理？

真的屬于勞動(dòng)仲裁的,，還是建議,，法律援助吧


<>點(diǎn)評：這個(gè)問題太過寬泛，注意事項(xiàng)其實(shí)很多,，比如請求事項(xiàng)的各項(xiàng)證據(jù)要完備,，證據(jù)不能提供原件的要提前準(zhǔn)備說明,，請求要符合法律規(guī)定，再比如要注意程序時(shí)間把握等,，另外，單位申請和個(gè)人申請仲裁注意事項(xiàng)又有不同,。


<>點(diǎn)評：別被仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)官商勾結(jié)坑了就好,！主要是證據(jù)，書證,！能證明你訴求的,！而且訴求一定要寫全了！
懷疑每一個(gè)不正常的人和事,，錄音錄像最好,！
要不被坑沒商量，喊冤沒有用


<>點(diǎn)評：1.為誰工作,？
2.工作做什么,？
3.工作多久？
4.工資是多少,？
5.績效考核如何,？
6.考勤如何？
7.工資發(fā)放情況,？


<>點(diǎn)評：一般情況下,，無論是仲裁還是訴訟都是講求證據(jù)，因此,，在啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁前一定要提前固定好能夠支持自己訴求的證據(jù),。另外，稍微注意下是否過訴訟時(shí)效,。


<>點(diǎn)評：申請仲裁要提交仲裁申請書,，同時(shí)要附帶相關(guān)的證據(jù)，主要的證據(jù)包括勞動(dòng)合同及與仲裁請求相關(guān)的材料等


<>點(diǎn)評：勞動(dòng)關(guān)系證明 勞動(dòng)仲裁申請書 被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 申請人身份證復(fù)印件


<>點(diǎn)評：勞動(dòng)仲裁申請書,、身份證復(fù)印件,、證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明


<>點(diǎn)評：這個(gè)問題太寬泛，無法回答,。


<>點(diǎn)評：注意勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的收集