<>點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)材料
1,、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份,，遞交仲裁委兩份,，申請(qǐng)人留存一份,。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份,，遞交仲裁委三份,，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期,。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位,、住所,、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所,、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外,，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由,。
2,、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件,。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的,，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明,、授權(quán)委托書,、委托代理人身份證明等。
3,、勞動(dòng)關(guān)系證明,。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明,、工資發(fā)放情況證明,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證,、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件,。
4,、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交,。如果被申請(qǐng)人是用人單位的,，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱,、法定代表人,、住所地、身份證復(fù)印件,、經(jīng)營地等,。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址,、現(xiàn)居住地地址,、聯(lián)系電話等。
5,、送達(dá)地址確認(rèn)書,。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址,、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容,。



<>點(diǎn)評(píng)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并且按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù),，如1.證明勞動(dòng)人事關(guān)系證明勞動(dòng)人事關(guān)系成立變更解除和終止等事實(shí)的證據(jù)，2.證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù),，3.確定爭議標(biāo)的額的證據(jù)4.證明案件是否有其它仲裁委員會(huì)受理和審理過的證據(jù)5.其他與案件爭議事實(shí)有關(guān)的證據(jù),。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類，編號(hào),，并制定證據(jù)清單,，對(duì)證據(jù)材料的來源。證明對(duì)象和內(nèi)容作簡要的說明,。簽名蓋章,，并按仲裁庭和對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。
證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時(shí)出示,，由當(dāng)事人質(zhì)證,，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的,，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明,，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證,，或者履行中華人民共和國以及與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港澳門臺(tái)灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù),。應(yīng)當(dāng)提交原件原物核對(duì)無異的復(fù)印件,、照片、節(jié)錄本,。
當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本,，仲裁庭審理時(shí)當(dāng)事人對(duì)書證、物證的原件原物進(jìn)行質(zhì)證,。證人應(yīng)當(dāng)出庭做證,。接受當(dāng)事人質(zhì)詢。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀全面的提供證據(jù)不得偽造毀滅證據(jù),，不能以暴力威脅賄買的方法阻止證人作證,，或者指使賄買脅迫他人作偽證，否則當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還應(yīng)注意,，不要超過一年的仲裁時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。


<>點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意些什么,？
首先，勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后提起勞動(dòng)仲裁,，應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng),，即向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，若到其他地區(qū)提起勞動(dòng)仲裁,，該勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理你的申請(qǐng)。
其次,，應(yīng)當(dāng)注意訴訟時(shí)效問題,，仲裁時(shí)效期間為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，如果相關(guān)爭議事項(xiàng)已經(jīng)超過仲裁時(shí)效,，若對(duì)方提出時(shí)效抗辯,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則不會(huì)支持你的請(qǐng)求。
第三,，也是最關(guān)鍵的一項(xiàng),，證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，因發(fā)生勞動(dòng)爭議提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)，如果證據(jù)不足以支持你的主張,，則需要承擔(dān)不利后果,，也就是通常所說的敗訴,。
第四，當(dāng)你有足夠的證據(jù),，并且請(qǐng)求事項(xiàng)也沒有超過仲裁時(shí)效,，那么便可以到有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，這時(shí),，你需要根據(jù)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的要求提交仲裁申請(qǐng)書,。提交仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，同時(shí)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1,、勞動(dòng)者的姓名,、性別、出生日期,、身份證件號(hào)碼,、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,，用人單位的名稱,、住所、通訊地址,、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)；
2,、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由；


<>點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)仲裁是個(gè)完整的維權(quán)程序不是一時(shí)半會(huì)能說清單的,，簡單總結(jié)來說：
一,、你要有明確的仲裁請(qǐng)求，也就是你有哪此要求的項(xiàng)目,，如果不知道的話,，你可以按照《勞動(dòng)合同法》查找，大約也就是繼續(xù)勞動(dòng)合同,，或者是雙倍工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,、加班費(fèi),，末交保險(xiǎn)損失，放假工資,、病假工資,、獨(dú)生子女費(fèi)等一些。
二,、你有要具體的事實(shí),，最基本的你有證據(jù)證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果勞動(dòng)關(guān)系你都證明不了，一切都名談,。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有,，勞動(dòng)合同、工作證,、廠牌,、工卡、工資表（單）,、入職登記表,、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除,、除名,、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等,。
三,、你要寫一份，簡潔明了清晰的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，把你的具體請(qǐng)求,、事實(shí)依據(jù)（或簡寫）、法律依據(jù),，列明使用仲裁員一看就知道整個(gè)案件的中心問題是什么,。
四、開庭陳述事實(shí)主張賠償時(shí)最好實(shí)事求是,，不要虛構(gòu)事實(shí),，虛高各種沒有法律依據(jù)的賠償，這樣可以使審理人員不致于對(duì)你有不好的像,，調(diào)解時(shí)可以作適當(dāng)讓步以使自己盡快拿到賠償款,。


<>點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)仲裁是個(gè)完整的維權(quán)程序簡單總結(jié)來說：
一、你要有明確的仲裁請(qǐng)求,，也就是你有哪此要求的項(xiàng)目,，如果不知道的話,，你可以按照《勞動(dòng)合同法》查找,，大約也就是繼續(xù)勞動(dòng)合同，或者是雙倍工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金、加班費(fèi),，末交保險(xiǎn)損失,，放假工資,、病假工資、獨(dú)生子女費(fèi)等一些,。
二,、你有要具體的事實(shí)，最基本的你有證據(jù)證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果勞動(dòng)關(guān)系你都證明不了,，一切都名談。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有,，勞動(dòng)合同,、工作證、廠牌,、工卡,、工資表（單）、入職登記表,、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除、除名,、辭退,、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等。
三,、你要寫一份,，簡潔明了清晰的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，把你的具體請(qǐng)求,、事實(shí)依據(jù)（或簡寫）,、法律依據(jù)，列明使用仲裁員一看就知道整個(gè)案件的中心問題是什么,。
四,、開庭陳述事實(shí)主張賠償時(shí)最好實(shí)事求是，不要虛構(gòu)事實(shí),，虛高各種沒有法律依據(jù)的賠償,，這樣可以使審理人員不致于對(duì)你有不好的像，調(diào)解時(shí)可以作適當(dāng)讓步以使自己盡快拿到賠償款,。


<>點(diǎn)評(píng)：你應(yīng)該是勞動(dòng)者吧,！法律上要求的東西我就不說了，按照經(jīng)驗(yàn),，我建議你：1,、主張項(xiàng)目及金額可以適當(dāng)提高，可以適當(dāng)提出沒有法律依據(jù)的主張，因?yàn)橹俨秒A段不用交費(fèi),，一審及二審訴訟費(fèi)也是十塊錢的事情,；2、主張寧濫勿缺：因?yàn)槁┤钡脑捑蜁?huì)視為放棄權(quán)利,；3,、適當(dāng)使用調(diào)解方式，有時(shí)候會(huì)達(dá)到意想不到的賠償,；4,、證據(jù)以書面證據(jù)為主，不要過分依賴聊天記錄等電子數(shù)據(jù),，一般仲裁庭和法院都很難采納,；5、不要說對(duì)自己不利的話,，多把舉證責(zé)任及過錯(cuò)往用人單位上推,。


<>點(diǎn)評(píng)：一，管轄問題,，
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。



<>點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要注意什么,？

申請(qǐng)人提交有關(guān)申訴資料是申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù),，也是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的必要條件。

申請(qǐng)人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。為加快辦理立案手續(xù),，申請(qǐng)人到立案室申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)提交如下材料：

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：


<>點(diǎn)評(píng)：一、找對(duì)正確的勞動(dòng)仲裁委,，否則無法立案,；二、要在有效的仲裁時(shí)效內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),；三,、要寫寫一份不錯(cuò)的仲裁申請(qǐng)書，明確的請(qǐng)求事項(xiàng),、每一項(xiàng)具體什么請(qǐng)求,、具體金額，找出計(jì)算依據(jù),，寫明事實(shí)及理由,；四、按時(shí)提供支持你主張的證據(jù),，勞動(dòng)合同,、工資表等證據(jù)；五,、開庭時(shí)充分表達(dá)事實(shí)及理由,、自己的想法，不要緊張,，聽從仲裁委指揮,。


<>點(diǎn)評(píng)：肖度文庫
搜東文檔式關(guān)鍵詞 原版。
一,、勒令被申請(qǐng)人限期和我解除勞動(dòng)關(guān)
系,，小理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)；
二,、要求被申請(qǐng)人控照公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審簽字
的工資審批表戴明工資標(biāo)準(zhǔn)（3000元/月）
支付我被放假期間 （2015年7月1日至勞動(dòng)合


<>點(diǎn)評(píng)：這是打算免費(fèi)問了之后自己操作么,？

千萬別對(duì)自己太自信不是我打擊

特別是，勞動(dòng)仲裁有的地方并不規(guī)范,，有的開庭的時(shí)候單位扔一堆證據(jù)出來,，你知道怎么處理？

真的屬于勞動(dòng)仲裁的,，還是建議,，法律援助吧


<>點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題太過寬泛，注意事項(xiàng)其實(shí)很多,，比如請(qǐng)求事項(xiàng)的各項(xiàng)證據(jù)要完備,，證據(jù)不能提供原件的要提前準(zhǔn)備說明，請(qǐng)求要符合法律規(guī)定,，再比如要注意程序時(shí)間把握等,，另外，單位申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)仲裁注意事項(xiàng)又有不同,。


<>點(diǎn)評(píng)：別被仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)官商勾結(jié)坑了就好,！主要是證據(jù)，書證,！能證明你訴求的,！而且訴求一定要寫全了！
懷疑每一個(gè)不正常的人和事,，錄音錄像最好,！
要不被坑沒商量，喊冤沒有用


<>點(diǎn)評(píng)：1.為誰工作,？
2.工作做什么,？
3.工作多久,？
4.工資是多少？
5.績效考核如何,？
6.考勤如何,？
7.工資發(fā)放情況？


<>點(diǎn)評(píng)：一般情況下,，無論是仲裁還是訴訟都是講求證據(jù),，因此，在啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁前一定要提前固定好能夠支持自己訴求的證據(jù),。另外,，稍微注意下是否過訴訟時(shí)效。


<>點(diǎn)評(píng)：申請(qǐng)仲裁要提交仲裁申請(qǐng)書,，同時(shí)要附帶相關(guān)的證據(jù),，主要的證據(jù)包括勞動(dòng)合同及與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的材料等


<>點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)關(guān)系證明 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 被申請(qǐng)人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 申請(qǐng)人身份證復(fù)印件


<>點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件,、證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明


<>點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題太寬泛,，無法回答。


<>點(diǎn)評(píng)：注意勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的收集