<>點評：勞動爭議仲裁申請材料
1、申請書,。申請書一式三份,，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份,。被申請人為共同當(dāng)事人時,，申請書一式四份，遞交仲裁委三份,，申請人留存一份,。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位,、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱,、住所,、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外,，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由,。
2,、身份證明。申請人是勞動者的,，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件,。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明,、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等,。
3,、勞動關(guān)系證明。如勞動合同,、解除或終止勞動合同證明,、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明,、工作證,、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
4,、被申請人身份證明,。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的,，申請人應(yīng)盡可能提交,。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明,，包括單位名稱,、法定代表人、住所地,、身份證復(fù)印件,、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的,，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址,、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等,。
5,、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》,，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址,、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。



<>點評：申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,，并且按照被申請人人數(shù)提交副本,。當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如1.證明勞動人事關(guān)系證明勞動人事關(guān)系成立變更解除和終止等事實的證據(jù),，2.證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù),，3.確定爭議標(biāo)的額的證據(jù)4.證明案件是否有其它仲裁委員會受理和審理過的證據(jù)5.其他與案件爭議事實有關(guān)的證據(jù)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類,，編號,，并制定證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源,。證明對象和內(nèi)容作簡要的說明,。簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本,。
證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時出示,，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)不能作為認(rèn)定事實的依據(jù),。當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的,，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證,，或者履行中華人民共和國以及與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港澳門臺灣地區(qū)形成的,，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。應(yīng)當(dāng)提交原件原物核對無異的復(fù)印件,、照片,、節(jié)錄本,。
當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，仲裁庭審理時當(dāng)事人對書證,、物證的原件原物進(jìn)行質(zhì)證,。證人應(yīng)當(dāng)出庭做證。接受當(dāng)事人質(zhì)詢,。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀全面的提供證據(jù)不得偽造毀滅證據(jù),，不能以暴力威脅賄買的方法阻止證人作證，或者指使賄買脅迫他人作偽證,，否則當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。
申請勞動仲裁還應(yīng)注意，不要超過一年的仲裁時效,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算,。


<>點評：勞動者申請勞動仲裁需要注意些什么？
首先,，勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后提起勞動仲裁,，應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會進(jìn)行申請，即向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請,，若到其他地區(qū)提起勞動仲裁,，該勞動仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理你的申請。
其次,，應(yīng)當(dāng)注意訴訟時效問題,，仲裁時效期間為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，如果相關(guān)爭議事項已經(jīng)超過仲裁時效,，若對方提出時效抗辯,，勞動仲裁機(jī)構(gòu)則不會支持你的請求。
第三,，也是最關(guān)鍵的一項,，證據(jù)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，因發(fā)生勞動爭議提起勞動仲裁申請的當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),，如果證據(jù)不足以支持你的主張,，則需要承擔(dān)不利后果，也就是通常所說的敗訴,。
第四,，當(dāng)你有足夠的證據(jù)，并且請求事項也沒有超過仲裁時效,，那么便可以到有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，這時,，你需要根據(jù)勞動仲裁機(jī)構(gòu)的要求提交仲裁申請書。提交仲裁申請書應(yīng)當(dāng)按照被申請人的人數(shù)提交副本,，同時仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1,、勞動者的姓名、性別,、出生日期,、身份證件號碼、住所,、通訊地址和聯(lián)系電話,，用人單位的名稱、住所,、通訊地址,、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),；
2,、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由,；


<>點評：勞動仲裁是個完整的維權(quán)程序不是一時半會能說清單的,，簡單總結(jié)來說：
一、你要有明確的仲裁請求,，也就是你有哪此要求的項目,，如果不知道的話，你可以按照《勞動合同法》查找,，大約也就是繼續(xù)勞動合同,，或者是雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金,、加班費，末交保險損失,，放假工資,、病假工資、獨生子女費等一些,。
二,、你有要具體的事實，最基本的你有證據(jù)證明你與單位之間存在勞動關(guān)系,，如果勞動關(guān)系你都證明不了,，一切都名談。證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有，勞動合同,、工作證,、廠牌、工卡,、工資表（單）,、入職登記表、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除,、除名、辭退,、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等,。
三、你要寫一份,，簡潔明了清晰的勞動仲裁申請書,，把你的具體請求、事實依據(jù)（或簡寫）,、法律依據(jù),，列明使用仲裁員一看就知道整個案件的中心問題是什么。
四,、開庭陳述事實主張賠償時最好實事求是,，不要虛構(gòu)事實，虛高各種沒有法律依據(jù)的賠償,，這樣可以使審理人員不致于對你有不好的像,，調(diào)解時可以作適當(dāng)讓步以使自己盡快拿到賠償款。


<>點評：勞動仲裁是個完整的維權(quán)程序簡單總結(jié)來說：
一,、你要有明確的仲裁請求,，也就是你有哪此要求的項目，如果不知道的話,，你可以按照《勞動合同法》查找,，大約也就是繼續(xù)勞動合同，或者是雙倍工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金、加班費,，末交保險損失,，放假工資、病假工資,、獨生子女費等一些。
二,、你有要具體的事實,，最基本的你有證據(jù)證明你與單位之間存在勞動關(guān)系,，如果勞動關(guān)系你都證明不了，一切都名談,。證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有,，勞動合同、工作證,、廠牌,、工卡、工資表（單）,、入職登記表,、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除,、除名,、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等,。
三,、你要寫一份，簡潔明了清晰的勞動仲裁申請書,，把你的具體請求,、事實依據(jù)（或簡寫）、法律依據(jù),，列明使用仲裁員一看就知道整個案件的中心問題是什么,。
四、開庭陳述事實主張賠償時最好實事求是,，不要虛構(gòu)事實,，虛高各種沒有法律依據(jù)的賠償，這樣可以使審理人員不致于對你有不好的像,，調(diào)解時可以作適當(dāng)讓步以使自己盡快拿到賠償款,。


<>點評：你應(yīng)該是勞動者吧！法律上要求的東西我就不說了,，按照經(jīng)驗,，我建議你：1、主張項目及金額可以適當(dāng)提高,，可以適當(dāng)提出沒有法律依據(jù)的主張,，因為仲裁階段不用交費，一審及二審訴訟費也是十塊錢的事情,；2,、主張寧濫勿缺：因為漏缺的話就會視為放棄權(quán)利；3、適當(dāng)使用調(diào)解方式,，有時候會達(dá)到意想不到的賠償,；4、證據(jù)以書面證據(jù)為主,，不要過分依賴聊天記錄等電子數(shù)據(jù),，一般仲裁庭和法院都很難采納；5,、不要說對自己不利的話,，多把舉證責(zé)任及過錯往用人單位上推。


<>點評：一,，管轄問題,，
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,。



<>點評：勞動仲裁申請需要注意什么,？

申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是進(jìn)行勞動仲裁的必要條件,。

申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,。為加快辦理立案手續(xù)，申請人到立案室申請勞動仲裁時應(yīng)提交如下材料：

　　勞動者申請仲裁需提交以下資料：


<>點評：一,、找對正確的勞動仲裁委,，否則無法立案；二,、要在有效的仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請,；三、要寫寫一份不錯的仲裁申請書,，明確的請求事項,、每一項具體什么請求、具體金額,，找出計算依據(jù),，寫明事實及理由；四,、按時提供支持你主張的證據(jù),，勞動合同、工資表等證據(jù),；五,、開庭時充分表達(dá)事實及理由,、自己的想法，不要緊張,，聽從仲裁委指揮,。


<>點評：肖度文庫
搜東文檔式關(guān)鍵詞 原版。
一,、勒令被申請人限期和我解除勞動關(guān)
系，小理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù),；
二,、要求被申請人控照公司領(lǐng)導(dǎo)會審簽字
的工資審批表戴明工資標(biāo)準(zhǔn)（3000元/月）
支付我被放假期間 （2015年7月1日至勞動合


<>點評：這是打算免費問了之后自己操作么？

千萬別對自己太自信不是我打擊

特別是,，勞動仲裁有的地方并不規(guī)范,，有的開庭的時候單位扔一堆證據(jù)出來，你知道怎么處理,？

真的屬于勞動仲裁的,，還是建議，法律援助吧


<>點評：這個問題太過寬泛,，注意事項其實很多,，比如請求事項的各項證據(jù)要完備，證據(jù)不能提供原件的要提前準(zhǔn)備說明,，請求要符合法律規(guī)定,，再比如要注意程序時間把握等，另外,，單位申請和個人申請仲裁注意事項又有不同,。


<>點評：別被仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)官商勾結(jié)坑了就好！主要是證據(jù),，書證,！能證明你訴求的！而且訴求一定要寫全了,！
懷疑每一個不正常的人和事,，錄音錄像最好！
要不被坑沒商量,，喊冤沒有用


<>點評：1.為誰工作,？
2.工作做什么？
3.工作多久,？
4.工資是多少,？
5.績效考核如何？
6.考勤如何,？
7.工資發(fā)放情況,？


<>點評：一般情況下,，無論是仲裁還是訴訟都是講求證據(jù)，因此,，在啟動勞動仲裁前一定要提前固定好能夠支持自己訴求的證據(jù),。另外，稍微注意下是否過訴訟時效,。


<>點評：申請仲裁要提交仲裁申請書,，同時要附帶相關(guān)的證據(jù)，主要的證據(jù)包括勞動合同及與仲裁請求相關(guān)的材料等


<>點評：勞動關(guān)系證明 勞動仲裁申請書 被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 申請人身份證復(fù)印件


<>點評：勞動仲裁申請書,、身份證復(fù)印件,、證明你與單位存在勞動關(guān)系的證明


<>點評：這個問題太寬泛，無法回答,。


<>點評：注意勞動關(guān)系證據(jù)的收集