孕期,、產(chǎn)期、哺乳期女職工享有特殊勞動保護的裁判規(guī)則,！我國法律規(guī)定,，女性享有特殊的勞動保護。用人單位違反勞動法關于女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定,，屬于違法解除勞動合同,。

但是我了解了一些企業(yè)，好的企業(yè)是按國家規(guī)定,，并且給到慰問金,。有一些企業(yè)是按底薪給到，如果是銷售,，只能拿到非常低的每個月底薪,。也有的進行變相克扣，將工資劃分成幾個模塊,，只能拿到底薪部分,。有的是假期按國家規(guī)定，有的假期就變相克扣。這些是公司的制度,，或者不明文的規(guī)定,，是在能拿到三期的情況下。

但是發(fā)現(xiàn)有的公司即使是在制度上有所克扣,，還是不愿意“放過”女職工,。例如，懷孕被上級挑刺,，為了讓懷孕的女職工自己申請離職,。工作上各種為難，很多受氣了,，不得不離開公司,。畢竟要熬還有幾個月，也不是誰都能抗住這樣的壓力,。

其實理應當對孕婦要更加照顧些,，畢竟懷了孩子自己身體虛弱，工作效率也不如不懷孕的時候,。因為有各種不適應和身體上的不舒服,。

希望現(xiàn)在企業(yè)都能多關注女職工，畢竟也是你的員工,，盡量善待,。另外，來自于相關機構的協(xié)助,，不要把壓力全部放在企業(yè)身上,，這樣才能讓企業(yè)更有耐心去善待這些懷孕的女職工。希望企業(yè)不要違反相關規(guī)定,，因為這樣,，企業(yè)也會受到仲裁。