1、用人單位提出,，經(jīng)與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。
2,、員工有下列情形之一的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,；(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害,；(四)被依法追究刑事責(zé)任,。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；(二)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。但用人單位未提前30日通知員工的,，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
4,、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后,，可以裁減人員。