好律師 > 專題 > 婚姻家庭 > 離 婚 > 招聘不得詢問婦女婚育情況
不少女性朋友在就業(yè)時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn),,很多的公司都會(huì)只招聘男性,甚至在招收女員工時(shí),,還會(huì)詳細(xì)詢問例如感情狀況,,交了幾個(gè)男朋友,婚姻狀況,,結(jié)婚生了多少個(gè)小孩,。家里條件如何,父母是做什么的,,老家在哪,。甚至很多想象不到的問題都會(huì)涉及到。
最近,,就禁止就業(yè)性別歧視這個(gè)問題,,明確規(guī)定招聘不得詢問婦女婚育情況,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,,不得將限制生育作為錄用條件,,不得差別化提高對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。
看到這樣的政策出來,,對(duì)婦女是一個(gè)保護(hù)措施,,但是如果公司本來就不想招聘這類人員,那么會(huì)盡量不招聘婦女,,這樣就可以直接省去這樣的麻煩,。這反而起了反效果,更難就業(yè)了,?;蛘咪浻弥螅l(fā)生懷孕或者別的情況,,就在工作上各種為難,,或者讓其受氣,,這樣也是比較難受的。
對(duì)于這個(gè)政策,,希望可以真正的幫到女性朋友,,實(shí)現(xiàn)真正的就業(yè)平等,避免成為一紙空文,。
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