之前聽說過一些企業(yè)有一天帶薪病假的,，包括m痛休假,，有的貼心的給到女職工準(zhǔn)備衛(wèi)生巾,。當(dāng)然，還是第一次聽說建議給女職工發(fā)衛(wèi)生費(fèi)。
雖然出發(fā)點是挺不錯的,，但是其實我并不是很認(rèn)同這個點,。雖然帶薪休m期假，但是身體健康的女性并不需要休息的,，還是認(rèn)真的堅守崗位,。而衛(wèi)生費(fèi)是一個福利，但是不必要放到強(qiáng)制性福利中,。企業(yè)都有不斷完善自身的福利措施,，例如下午茶，節(jié)假日及其他假期福利等等,。都是充滿了關(guān)懷的,，并不是一定需要這個。
另外,，相對的,，還是希望能從平等的角度去看待職場員工。需要關(guān)懷的同時,，但是女職工并不是缺少這一點點衛(wèi)生費(fèi)的,。而是需要企業(yè)在招聘或者用人的時候，對待男性和女性同胞能一視同仁,。對于企業(yè)來說,，雖說衛(wèi)生費(fèi)不多，但是卻是增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),。甚至,，可以預(yù)見不少單位為了節(jié)約成本只招男性，造成就業(yè)失衡與歧視,。
有的企業(yè)因為是女職工,，會在職工懷孕的時候，為了減少成本,，變相的要員工辭職,。其實這是來自兩方面的原因，一方面是企業(yè)沒有把控好自己的位置,，沒有處于良心企業(yè)的想法去對待員工,。另外就是來自企業(yè)的成本壓力和用人空缺的壓力，這方面還是需要相關(guān)機(jī)構(gòu)的配合,，能適當(dāng)?shù)臏p輕企業(yè)的壓力,。
因此，對于此類建議,，雖然在一定程度上會幫助女性職工,。但是若無相關(guān)的配套的制度,，很容易造成就業(yè)失衡，產(chǎn)生更為嚴(yán)重的后果,。