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我們公司也9點半上班，普通員工遲到，是主管罰錢,，普通員工警告,，因為我們公司提倡，領導必須以身作則,，而且遲到有3次寬限,，罰錢最多就100，全勤1個月還有300獎勵,，遲到情況比起以前有很大改善
其實罰錢可以理解,，但是，500太多了,，而且有時候外力不可抗,，全勤200遲到一次500，懲罰比獎勵大,，員工做的不開心,，紀律再強也沒用，人心不所向,，你知道阿里,，騰訊，搜狐,，前兩著和后者差距在哪里,？基層人才都不差，差距在吸引人才和管理層決策者上面有很大差距
???

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不合理,，你可以去找人事讓他給個說法,。

一般公司的制度規(guī)定遲到只是當場樂捐五十一百這樣的，而在工資里扣錢是不合理的,，這相當于不足額發(fā)放工資,，你可以去勞動部門申請仲裁，妥妥的你是勝訴,，公司會賠償你的,。有扣錢制度就得有全勤獎制度，加班有加班費或調(diào)休制度,。如果只有遲到扣錢制度,，那就不要加班，準時下班不要多留一分鐘,。
這種情況個人認為可以被原諒,，誰還不會遇上點事啊,？如果員工大多數(shù)時間都是按時上下班,，遵守公司的規(guī)章制度，那么為什么不能原諒偶爾的小失誤的？

一家公司,，哪怕是規(guī)模最小的公司,，去和一個個體計較幾分鐘、十幾分鐘的時間真的是有點可笑,！

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每個企業(yè)有自己的原則和規(guī)定,，不一概而論，以點代面,。我認為上班準時到崗是員工正常進入工作狀態(tài)的一種積極表現(xiàn)形式,，公司業(yè)態(tài)決定你如何規(guī)定，比如有些需要協(xié)同的崗位,、履責支持,、值守服務的崗位，你不準時到會影響別的事情和崗位工作,，應嚴,；而以自我工作呈現(xiàn)為主，不影響他人的開發(fā),、策劃,、設計等，可以松些,。

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作為中國網(wǎng)絡行業(yè)最先入行的鼻祖，張朝陽的企業(yè)越做越小,，最后被后起之秀馬云,、馬化騰等超越。
直到2020年（今年）,，他才實行“遲到扣錢”制度,，我覺得不失為是約束員工、提高企業(yè)競爭力的一種策略,。

雖然我之前不太喜歡他,，不過這段采訪 他倒也誠實。
直接說出了:資本家就是來剝削員工的,。[強][強][強]
簡單干脆,。。,。

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我覺得,，行政和財務得按部就班不遲到，其他部門一個小時或半個小時的活動上班時間是個既能提高效率,，又能避免員工遲到的方法,，可惜很多老板并不懂管理，而只知道所有人都應為公司權(quán)力中心服務

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這樣的公司應該倒閉，我們公司每月都有三次遲到和忘打卡機會,，誰能保證自己每天早上起來晚呢,，或者忘記打卡呢

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每個公司的規(guī)章制度不一樣，我覺得只要你在公司里上班就要遵守,，如果你接受不了可以離開,，沒有誰強求你去做，帶著埋怨的心態(tài)上班還不如不去上班,，干嘛折磨自己

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早上9點半還遲到,，除非有正當理由，是該處罰,，不過也應該設置全勤獎比較合適,。

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看比例說合理！年薪50萬,、扣500是小意思,！一個月2000塊扣500就有問題啦！我們在家不上班都可以只要不影響工作,！

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肯定不應該除非月薪五萬

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支持張總的觀點,！9:30已經(jīng)很遲了，在農(nóng)村長輩基本6:00就下地干活了,！生活固然繁瑣,，但還是努力！蒸騰的人生,，是必須的,！

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遇到一些公司，一個月遲到時間不超過1小時是不扣錢的

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沒有拼搏,，哪來收獲

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我退休了年輕人工作不容易重罰員工不人道

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沒這么狠,，估計也是想換換風格

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看情況而定，經(jīng)常遲到的應該重罰,，偶爾遇上特殊情況可以理解

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你讓員工加班你給過加班費嗎,？有多少員工能到點下班了？

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那早到是否可以獎勵500

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扣的太多啦,，這樣員工壓力更大了,，留不住人，會影響工作的效率的

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沒有啊,，都是有機會的,，視情況而定

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員工遲到應該扣工資，想扣多少就扣多少的,，是按照他得工資比例,！還有遲到的時間長短,，可以翻倍扣！

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我沒有公司,，但我想說的是,，做企業(yè)，只講注重怎么處罰,，不注重怎么解決問題,，注定企業(yè)文化是畸形的！

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一個單位開始在遲到早退上計較了,，說明這個單位已經(jīng)出了很大的問題了,。

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不該，罰的再多下次也不一定不遲到,，因為遲到有很多因素,。

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應該。賞罰分明就可以,。

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很討厭上班經(jīng)常遲到的人,，該罰就罰

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做人做事都得遵守規(guī)則，遲到應該就應該扣錢,，否則就會亂套,，公司就會走向衰落。

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小小懲罰就好了吧,，一次五百,，我一天都沒賺這么多

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管理比較松散，可能執(zhí)行個把月吧,，明年再提,。

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本該如此，彼此遵守約定吧,！