導(dǎo)讀：
勞動(dòng)者入職后，用人單位單位為了激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性每年都發(fā)放年終獎(jiǎng),，但勞動(dòng)者離職后公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)那怎么辦,？

基本案情：
伍先生于2011年5月4日入職于深圳市某公司，工作崗位為電工,。雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,，和2017年12月21日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,，在辦理離職時(shí)用人單位以伍先生已經(jīng)遞交辭工書為借口不給其領(lǐng)取年終獎(jiǎng),，并且表示如果沒(méi)有申請(qǐng)離職的話可以領(lǐng)。
于是伍先生為維護(hù)自身合法權(quán)益找到深圳勞動(dòng)律師咨詢,，并且訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)訴求了年終獎(jiǎng),，在深圳勞動(dòng)律師文律師的舉證及仲裁的審理，最終支持了鄧先生的年終獎(jiǎng)的補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
律師分析：
年終獎(jiǎng)在性質(zhì)上屬于單位對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì),，而不是必須支付的工資待遇。離職職工是否有權(quán)要求單位支付年終獎(jiǎng),，關(guān)健是要看單位與職工有關(guān)年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定,，或要看單位對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。
如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間,、發(fā)放金額等相關(guān)事項(xiàng),，提前離職的職工符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)；否則則無(wú)權(quán)要求單位支付年終獎(jiǎng),，本案中不僅每年都有發(fā)放年終獎(jiǎng),，而且勞動(dòng)合同也有約定，故最終仲裁委支持了伍先生的主張,。