導讀：
勞動者入職后,，用人單位單位為了激勵勞動者的積極性每年都發(fā)放年終獎,，但勞動者離職后公司不發(fā)放年終獎那怎么辦？

基本案情：
伍先生于2011年5月4日入職于深圳市某公司,，工作崗位為電工,。雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，和2017年12月21日,，雙方解除勞動關系,，在辦理離職時用人單位以伍先生已經(jīng)遞交辭工書為借口不給其領取年終獎，并且表示如果沒有申請離職的話可以領,。
于是伍先生為維護自身合法權益找到深圳勞動律師咨詢,，并且訴求經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r訴求了年終獎，在深圳勞動律師文律師的舉證及仲裁的審理,，最終支持了鄧先生的年終獎的補償及經(jīng)濟補償,。
律師分析：
年終獎在性質上屬于單位對職工的獎勵，而不是必須支付的工資待遇,。離職職工是否有權要求單位支付年終獎,，關健是要看單位與職工有關年終獎的相關約定，或要看單位對于年終獎發(fā)放的相關規(guī)定,。
如果用人單位與勞動者在合同中約定了年終獎的發(fā)放時間,、發(fā)放金額等相關事項，提前離職的職工符合年終獎的發(fā)放要求的,，用人單位應當發(fā)放年終獎,；否則則無權要求單位支付年終獎，本案中不僅每年都有發(fā)放年終獎,，而且勞動合同也有約定,，故最終仲裁委支持了伍先生的主張。