發(fā)布時間：2018-06-25　　閱讀：57次　　　字號： 大 中 小

導(dǎo)讀：很多勞動者在用人單位工作幾年甚至幾十年,，卻依舊沒有任何晉升的機(jī)會,，永遠(yuǎn)只能做一個流水線的工人，厭倦了這種日復(fù)一日的工作,，想離職又擔(dān)心工作這么多年結(jié)果什么都沒有得到,，在這種邊緣線掙扎，深圳勞動律師文開齊,，一名為勞動者說話的律師,，教你如何正確離職并拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

基本案情：
2009年10月鄧某進(jìn)入深圳某公司,，從事焊工工作,，并與公司簽訂了勞動合同，公司也為其辦理了社會保險費(fèi)的繳費(fèi)手續(xù),。因鄧某工作表現(xiàn)一直很好,，A公司每年都給他漲了工資。雖然鄧某的工資一直在上漲,，但他的社保繳費(fèi)基數(shù)沒有多大變化,，公司每年都按照深圳市當(dāng)年的最低繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。為此,，鄧某與公司勞資人員多次溝通無果,。
因個人原因鄧某想從公司離職，但是直接離職公司不同意支付任何補(bǔ)償款項(xiàng)。為了能達(dá)到工齡補(bǔ)償,，鄧某找到深圳勞動律師尋求幫助,。
在深圳勞動律師的代理下，鄧某以公司未依法繳納社保為由與公司解除了勞動關(guān)系,，并經(jīng)過深圳勞動律師代理的仲裁程序,，裁決公司需要支付鄧某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬余元。公司對裁決不服,，提起訴訟,，最終經(jīng)一審判決，法院依舊支持深圳勞動律師的代理意見,。
法律分析：
用人單位為勞動者依法繳納社會保險費(fèi)是其法定義務(wù),，勞動者當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)按照職工本人上年月平均工資性收入確定，個人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限,，一般是按照當(dāng)?shù)厣夏甓热新毠ぴ缕骄べY的300%和60%相應(yīng)確定,。首次參加工作和變更工作單位的繳費(fèi)個人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù),。因此,，用人單位每年按照最低繳費(fèi)基數(shù)為勞動者繳納社會保險的做法是違反法律法規(guī)的規(guī)定的。
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,，勞動者可以解除勞動合同。以及《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,，勞動者依據(jù)三十八條辭職的,，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此,，本案中因公司未能依法繳納社保,，鄧某主動離職也獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是對于離職手續(xù),，建議勞動者在律師的指導(dǎo)下進(jìn)行,，以免損害自己的合法權(quán)益。