導語】
《勞動合同法》規(guī)定，合法的用工主體與勞動者建立勞動關系,，必須簽訂勞動合同,。如未簽訂勞動合同，用人單位必需承擔相應的法律責任,。

【案例】
2018年1月底,，譚某進入到本網(wǎng)站向在線律師進行了簡單的溝通，表示其家中遇到困難,，想要離職,，但沒有任何證據(jù)能證明與深圳市某投資公司存在勞動關系，擔心離職后公司不會依法發(fā)放工資,，問怎么處理,？在線律師為其耐心解答，但譚某畢竟對律師的回答仍然是半知半解,，為盡早解決這件事情,，決定找律師當面問個清楚。于是,，譚某當天下午便來到律所咨詢,。
經(jīng)本網(wǎng)律師的詳細了解，譚某為深圳市某投資公司的一名員工,，其于2017年7月初入職于該投資公司,，從事保安工作,，因其在工作中表現(xiàn)良好，試用期過后便提為了保安隊長,。工資由正常工作時間工資4800元+社保補助300元組成,。但公司一直未與其簽訂勞動合同。現(xiàn)譚某因家中關系想要離職,，如何能幫助當事人維護自身權益呢,。
在譚某的信任下，譚某委托本網(wǎng)文開齊律師全權處理,。文律師自當不負譚某的信任,，為譚某出謀劃策，當天,，讓譚某先回去上班,，指導譚某收集證據(jù)。團隊在案件研究中,，發(fā)現(xiàn)除未簽勞動合同外,，該公司還存在未足額支付加班、未支付過高溫津貼的違法情形,，故還可以為譚某爭取更多利益,，例“加班費”、“高溫津貼”以及“經(jīng)濟補償”,。

【文開齊律師團隊分析】
本案重點在勞動關系確認,，若不能確認勞動關系，更不可能得到“加班費”,、“高溫津貼”以及“經(jīng)濟補償”,。那么在譚某無任何證據(jù)的情形下，文律師團隊是如何為譚某爭取數(shù)萬賠償?shù)哪?？分析如下?
1,、“沒有勞動合同就證明不了勞動關系”并不是絕對的，勞動合同證明勞動關系是直接證據(jù),，在找不到直接證據(jù)的前提下,，我們可以通過間接證據(jù)證明事實。如何尋找間接證據(jù)呢,？譚某不是說沒有證據(jù)能證據(jù)明勞動關系嗎,？工作證、入職表等都沒有,，怎么證明呢,？依據(jù)文律師團隊十多年處理勞動糾紛案件的經(jīng)驗與專業(yè)知識的長期積累，勞動關系證明的證據(jù)隨處可見,，要看你如何去運用,。
2,、本案中,，文律師團隊指導譚某收集了考勤表,、視頻、錄音等零碎證據(jù)提交至仲裁委,。雖然每個證據(jù)單獨看來,，沒有工章，對方不予認可,，不能證據(jù)到什么,，但將所有證據(jù)連接串用，是可以形成一條完整的證據(jù)鏈,。庭審當中思維縝密,，證據(jù)環(huán)環(huán)相扣，得到了仲裁員的認可,。為譚某爭取至數(shù)萬賠償,。

【裁決結果如下】
1、確認譚某與該公司自2017年7月10日至2018年1月30日存在勞動關系,；
2,、該公司支付譚某2017年7月10日至2018年1月30日期間休息日加班工資6013.79元；
3,、該公司支付譚某2017年7月至10月的高溫津貼共347.13元,；
4、該公司支付譚某2017年8月10日至2018年1月30日未簽訂書面勞動合同二倍差額27310.34元,；
5,、該公司支付譚某解除勞動關系經(jīng)濟補償金4800元；
6,、該公司支付譚某律師費4166.04元,。