導(dǎo)讀：勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)遭遇公司的無(wú)故辭退怎么辦,？勞動(dòng)者要怎么做才能要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？深圳勞動(dòng)律師為勞動(dòng)者支招,。
基本案情：
李先生系A(chǔ)公司安排在其深圳分公司工作的一名員工,，已經(jīng)與A公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2017年8月,，A公司出具《關(guān)于給予李某某解除勞動(dòng)合同處分的通報(bào)》,，以李先生嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由，解除了與李先生的勞動(dòng)關(guān)系,。具體解除原因系A(chǔ)公司認(rèn)為李先生在職期間存在收受保險(xiǎn)回扣事宜，并據(jù)此提交了公司與李先生、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員,、其他工作人員的訪談?dòng)涗洝?
A公司的解除行為是否合法,？李先生能否要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金？
基本辦案思路：
1,、關(guān)于公司出具的解除通報(bào)，其解除勞動(dòng)關(guān)系是否有制度可循,？解除通報(bào)載明系李先生違反公司規(guī)章制度，對(duì)于“規(guī)章制度”,，公司是否有依法制定過(guò)已實(shí)際生效的規(guī)章制度,？該規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序,？是否進(jìn)行了有效公示告知？
2,、關(guān)于解除事實(shí)是否成立？對(duì)于公司作出的訪談筆錄,，其與李先生的交流部分因有李先生的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定,；但是對(duì)于單方作出的與其他人的訪談筆錄事實(shí)上是存疑的。即使結(jié)合所有的訪談筆錄,，也無(wú)法證實(shí)李先生存在收受回扣事宜；且李先生并未給公司造成過(guò)損失,，公司稱李先生利用職務(wù)便利非法收受回扣的事實(shí)不確鑿,。
3,、違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算基數(shù)？如果認(rèn)定了公司系違法解除,，對(duì)于賠償金的計(jì)算應(yīng)該結(jié)合李先生的工齡及其應(yīng)發(fā)工資予以計(jì)算,。
案件裁判結(jié)果：
深圳勞動(dòng)律師依據(jù)辦案思路整理材料,，成功幫助李先生爭(zhēng)取回違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
深圳勞動(dòng)律師提醒：
勞動(dòng)者在遭遇公司的違法辭退時(shí)，要善于留存公司辭退的證據(jù),；對(duì)于公司的不合理辭退,，可以通過(guò)法律途徑要求賠償。