導(dǎo)讀：社會(huì)中,，很多勞動(dòng)者面臨簽勞動(dòng)合同的兩難選擇，一面是勞動(dòng)者愿意簽而用人單位不簽,，一面是勞動(dòng)者不愿意簽而用人單位愿意簽,，那么簽與不簽有什么利弊呢？深圳勞動(dòng)律師文開(kāi)齊指出,；未簽勞動(dòng)合同從某種意義上說(shuō),，對(duì)勞動(dòng)者反而有利，那么,，具體該如何操作呢,？

基本案情：
2016年8月，周小姐經(jīng)朋友介紹進(jìn)入深圳一家有限公司上班,，一直未簽訂勞動(dòng)合同,，在職期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，一年多以來(lái),，把所有的時(shí)間和精力都放在公司,，陪著公司經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨。
雖說(shuō)是公司的部門主管,，但由于公司在起步階段,，資金周轉(zhuǎn)不是很流暢，工資也就一直沒(méi)有漲,，作為家里的經(jīng)濟(jì)來(lái)源之一,，周小姐把所有的錢都花在了家庭開(kāi)銷上，更別提額外的大額支出了,。
2017年4月,，因?yàn)楣緩?qiáng)制要求周小姐簽保密協(xié)議一事，雙方鬧得很不愉快,，最終公司不顧周小姐對(duì)公司一年多的付出,，一紙辭退書將周小姐開(kāi)除了，并要求周小姐賠償工作失誤給公司帶來(lái)的損失,。
原先周小姐還想著好聚好散,，和平解決，哪知公司如此無(wú)情,，竟然將公司的損失算在自己身上,，思慮再三，周小姐和老公商量后,，最終決定委托律師維權(quán)。
案件結(jié)果：
如上圖所示
文律師點(diǎn)評(píng)：
勞動(dòng)糾紛作為一種特殊的民事糾紛,，立法者在立法時(shí)已經(jīng)考慮到了這一糾紛的特點(diǎn),，所以賦予勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同這一問(wèn)題上特殊對(duì)待！