導(dǎo)讀：社會(huì)中，很多勞動(dòng)者面臨簽勞動(dòng)合同的兩難選擇,，一面是勞動(dòng)者愿意簽而用人單位不簽,，一面是勞動(dòng)者不愿意簽而用人單位愿意簽，那么簽與不簽有什么利弊呢,？深圳勞動(dòng)律師文開齊指出,；未簽勞動(dòng)合同從某種意義上說，對勞動(dòng)者反而有利,，那么,，具體該如何操作呢？

基本案情：
2016年8月,，周小姐經(jīng)朋友介紹進(jìn)入深圳一家有限公司上班,，一直未簽訂勞動(dòng)合同，在職期間,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，一年多以來，把所有的時(shí)間和精力都放在公司,，陪著公司經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨,。
雖說是公司的部門主管，但由于公司在起步階段,，資金周轉(zhuǎn)不是很流暢,，工資也就一直沒有漲，作為家里的經(jīng)濟(jì)來源之一,，周小姐把所有的錢都花在了家庭開銷上,，更別提額外的大額支出了。
2017年4月,，因?yàn)楣緩?qiáng)制要求周小姐簽保密協(xié)議一事,，雙方鬧得很不愉快，最終公司不顧周小姐對公司一年多的付出,，一紙辭退書將周小姐開除了,，并要求周小姐賠償工作失誤給公司帶來的損失。
原先周小姐還想著好聚好散,，和平解決,，哪知公司如此無情，竟然將公司的損失算在自己身上，思慮再三,，周小姐和老公商量后,，最終決定委托律師維權(quán)。
案件結(jié)果：
如上圖所示
文律師點(diǎn)評：
勞動(dòng)糾紛作為一種特殊的民事糾紛,，立法者在立法時(shí)已經(jīng)考慮到了這一糾紛的特點(diǎn),，所以賦予勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同這一問題上特殊對待！