導(dǎo)讀：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位因?yàn)樽陨淼脑颍c員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,，需要支付相應(yīng)的賠償,。

基本案情：
2009年下旬，劉先生在同鄉(xiāng)朋友的介紹下,，離開(kāi)家鄉(xiāng),，去深圳某表業(yè)公司任磨帶工，每天的主要工作內(nèi)容就是安裝、修理表帶,，來(lái)深圳之前,，劉先生也零零碎碎做過(guò)類(lèi)似的工作，所以,，在同事的教導(dǎo)下,，劉先生很快就熟悉了工作流程，在同一個(gè)車(chē)間,，干起活來(lái)也是佼佼者,，因工作突出，老板也給劉先生漲了幾次工資,。
2016年下半年,，公司內(nèi)部都在傳老板要將公司搬到東莞，并且要買(mǎi)斷工齡,，不愿意去的就一分錢(qián)也沒(méi)有,，劉先生想著自己工作了這么多年，買(mǎi)斷工齡會(huì)不會(huì)有影響,，就找老板談工齡的事情,，但老板也未明確說(shuō)要搬走，只說(shuō)跟公司一起走的話(huà),，就每年500元補(bǔ)償,，不去的話(huà)，也可以留在深圳,，劉先生見(jiàn)公司沒(méi)有明確答復(fù),，就說(shuō)再想一下。
等到劉先生第二天再去公司的時(shí)候,，發(fā)現(xiàn)公司竟然沒(méi)人了,，原來(lái)公司根本就沒(méi)打算賠償，自己累死累活這么多年,，在老板看來(lái),，什么都不是，眼看著人也找不到,，劉先生在網(wǎng)上看到了深圳勞動(dòng)律師文開(kāi)齊律師的信息,，決定委托文律師處理。
案件進(jìn)展：
劉先生依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,，其中一項(xiàng)重要的要求就是公司搬遷不通知,，屬于違法辭退，應(yīng)支付賠償金,，案件經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)一年多的時(shí)間,，人民法院認(rèn)定雙方曾就賠償一事有過(guò)協(xié)商,，最終考慮到雙方的情況，認(rèn)定為協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償金,。
文律師點(diǎn)評(píng)：
隨著新興產(chǎn)業(yè)的興起，傳統(tǒng)的制造業(yè)用工成本越來(lái)越高,，很多企業(yè)為了節(jié)省成本,，大多選擇搬到東莞,、惠州等地,，這種情況下，對(duì)于不想去的員工,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償,，同時(shí)，員工也要及時(shí)留意公司的動(dòng)態(tài),，搜集材料,，及時(shí)維權(quán)。