導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工入職時(shí),，用人單位應(yīng)該依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理相應(yīng)的入職手續(xù),，但如果這些程序統(tǒng)統(tǒng)沒(méi)有,，員工與用人單位發(fā)生糾紛，用人單位一概不認(rèn)的情況下,，員工應(yīng)該怎么辦,？

基本案情：
劉先生原為深圳某公司的磨帶工，因?yàn)槭峭l(xiāng)介紹進(jìn)來(lái)的,，而且老板的祖籍也是同一個(gè)地方的,，想著大家都是一個(gè)地方的人，簽不簽合同無(wú)所謂,，照樣不影響工作,。
劉先生因?yàn)樵诶霞乙沧鲞^(guò)類(lèi)似的工作，很快就上手了，老板安排的工作很快就完成,，在整個(gè)車(chē)間中工作能力特別突出,，因?yàn)檫@個(gè)原因，老板也格外賞識(shí)他,，每年都會(huì)跟劉先生漲工資,，還經(jīng)常帶著劉先生一起出去玩，和劉先生說(shuō)公司以后的計(jì)劃,。
就這樣工作了七八年,，劉先生將自己最好的年華都貢獻(xiàn)給了公司，也為老板描繪的藍(lán)圖憧憬著,，哪知下半年,，公司突然說(shuō)要搬遷，并且都在傳要么跟公司一起走,，要么自己走,，劉先生想著自己在深圳待久了，去其他地方也不習(xí)慣,，就和老板談了賠償一事,，但老板說(shuō)這么多員工都在看著，給他一個(gè)人賠償也不合適,，要不再等幾天,。
過(guò)了幾天之后，劉先生去找老板,，才發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)悄悄搬走了,，無(wú)奈之下，就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，但劉先生沒(méi)有想到的是老板竟然不認(rèn)可自己是公司的員工,，沒(méi)想到維權(quán)之路困難重重，劉先生通過(guò)起訴,、上訴,，最終得到了人民法院的支持，為自己討回了公道,。
文律師點(diǎn)評(píng)：
與員工簽訂勞動(dòng)合同,，本就是用人單位的法定義務(wù)，如果員工入職后,，發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有依法與自己簽訂勞動(dòng)合同,、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，要及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映情況,，并收集材料,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。