案情簡介
韓某因工作原因與老板產(chǎn)生爭吵,，老板當(dāng)著公司全體員工的面批評了韓某,，韓某對此覺得很氣憤，提出了辭職,。離開該公司后,，韓某一直沒有找到工作，2018年9月韓某來到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu),，咨詢領(lǐng)取失業(yè)保險金事宜，卻被告知他不能享受相關(guān)失業(yè)保險待遇,，原因是韓某系自愿中斷就業(yè),。
勞動者主動辭職，就不能領(lǐng)取失業(yè)保險金了嗎,？
以案釋法
失業(yè)人員符合下列條件的,，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的,；(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,，并有求職要求的。失業(yè)人員如果想領(lǐng)取失業(yè)保險金,，必須同時符合上述三個條件,。
韓某的離職是其自己主動提出且單位不存在違法行為，不符合條文規(guī)定的可以享受失業(yè)保險待遇的條件,。因此韓某不能領(lǐng)取失業(yè)保險金,。
法條鏈接
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的,；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的,；
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
律師提示
若勞動者主動提出辭職,，是因為用人單位存在違法行為,，勞動者享有即時解除權(quán),，這種解除是有違勞動者主觀意愿的，是被迫的,。勞動者可以享受失業(yè)保險的待遇,。除此之外，勞動者主動辭職則不能享受失業(yè)保險的待遇,，但失業(yè)保險繳費時間可以予以保留,，在找到新工作后可以同繼續(xù)繳費的期限合并計算。
在工作中,，離職需謹(jǐn)慎,，避免情緒化，應(yīng)理性分析,，避免做出錯誤決斷,。