在下列勞動(dòng)合同解除、終止或無(wú)效的情形中,，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者因此解除合同的,；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的,；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者因此解除合同的,；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，勞動(dòng)者因此解除合同的；
（7）因用人單位過(guò)錯(cuò),，致使勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,；
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：
（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的,；
（10）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；
（11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的,；
（12）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；
（13）勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,；
（14）用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的；
（15）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的；
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形：
（16）用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。
一般的算法,，遵循以下規(guī)則：
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資
需注意,，這里所說(shuō)的工資,，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),，是不合法的。