同在公司上班,，為什么勞動仲裁受理了同事的案子,，沒有受理我的案子？同在周末加班,，為什么同事有加班工資,，我沒有加班工資？為什么我不能依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》主張權(quán)益,？也許是“因?yàn)槟愫凸局g是勞務(wù)關(guān)系”。近日,，針對部分在校生“勤工儉學(xué)”,、退休人員“發(fā)揮余熱”,、在職員工“業(yè)余兼職”能否形成勞動關(guān)系問題,，北京市海淀區(qū)法院法官結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行了解讀,，并指出了“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”的區(qū)別。
“勤工儉學(xué)”能否建立勞動關(guān)系,？
小王是某大學(xué)自動化專業(yè)研一學(xué)生,，為了減輕家庭負(fù)擔(dān)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,，小王在一家科技公司做“UI設(shè)計(jì)師”,，約定月薪1萬元。然而工作期間,，科技公司常以經(jīng)營不善為由拖欠工資,。半年后，小王和8名同事一起提起了勞動仲裁,，要求用人單位支付拖欠的工資款項(xiàng),。
仲裁委受理了他們的仲裁申請，但向小王出具了《不予受理通知書》,，以小王的案件經(jīng)審查不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍為由,，作出了不予受理決定。
考慮到“勞動爭議糾紛”先仲裁,、后訴訟的法定程序,，小王計(jì)劃拿著《不予受理通知書》提起勞動爭議訴訟，但卻被告之案由有誤,，需要提起“勞務(wù)合同”糾紛,。
法官說法
法官介紹說，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”,。此即依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī),，無論是在校中專生、大學(xué)生,、碩士研究生還是博士生,，在通常情況下，囿于其全日制在校生的身份,，難以成為法律意義上適格的“勞動者”,，其在“勤工儉學(xué)”過程中與用工單位間無法建立勞動關(guān)系，二者間僅形成勞務(wù)關(guān)系,。
“發(fā)揮余熱”能否建立勞動關(guān)系,？
1954年2月出生的老李，原是某學(xué)校數(shù)學(xué)老師,。2014年2月,，老李年滿60周歲辦理退休,、開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。同年,，老李來京投奔子女,。半年后，老李深感遛彎兒,、看電視的養(yǎng)老生活并不適合自己。于是,，老李在教育培訓(xùn)學(xué)校找到了一份工作“發(fā)揮余熱”,。
雙方約定，培訓(xùn)學(xué)校向老李提供生源,，由老李在培訓(xùn)學(xué)校辦公地或?qū)W生家中對學(xué)生進(jìn)行“一對一”的數(shù)學(xué)輔導(dǎo),，學(xué)生與培訓(xùn)學(xué)校結(jié)算，培訓(xùn)學(xué)校按照課時(shí)情況,，按月向老李結(jié)算課時(shí)費(fèi),。
過了半年，因培訓(xùn)學(xué)校拖欠課時(shí)費(fèi),，索要報(bào)酬無門的老李提起勞動仲裁,，要求培訓(xùn)學(xué)校支付三個(gè)月的課時(shí)費(fèi)1.6萬元。然而,，老李在以“勞動爭議糾紛”為由提起仲裁,、訴訟時(shí)，也被告知案由有誤,，應(yīng)提起“勞務(wù)合同”糾紛,。
法官說法
法官介紹說，《勞動合同法》第44條規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,，勞動合同終止。同時(shí),，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”,。
因此,，依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，通常情況下,，在勞動者達(dá)到法定退休年齡,、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，勞動者即不再成為勞動法意義上適格的“勞動者”,，其在“發(fā)揮余熱”過程中與用工單位間無法建立勞動關(guān)系,，二者間僅形成勞務(wù)關(guān)系。
勞動者應(yīng)弄清法律關(guān)系再維權(quán)
根據(jù)上述勞動者與用人單位之間的勞動爭議情況,，記者發(fā)現(xiàn)“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”雖然只有一字之別,，但二者卻是截然不同的兩個(gè)法律概念，分屬不同的法律關(guān)系,。概括起來,，二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在如下三個(gè)方面：
首先，適用法律不同,。勞動關(guān)系適用《勞動法》,、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，且需要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)等地方性規(guī)定,。勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》等法律法規(guī),。
第二，主體待遇不同,。勞動關(guān)系中的勞動者在工資標(biāo)準(zhǔn),、工時(shí)、休假等諸多方面受法律保護(hù),，如勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),；勞動者可以要求加班工資；在無正當(dāng)理由被解除勞動關(guān)系的情況下,，勞動者可以主張違法解除賠償金等,。勞務(wù)關(guān)系中的勞動者，其勞務(wù)費(fèi)用由市場調(diào)整,，由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定,，但無法主張低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額，亦無法主張加班工資,、未休年休假工資,。
第三，維權(quán)程序不同,。勞動關(guān)系雙方發(fā)生爭議,，屬于勞動爭議,，依法適用“仲裁前置”程序,，即勞動者需首先就雙方勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，只有經(jīng)過仲裁前置程序,，才能依法向法院提起訴訟,。勞務(wù)關(guān)系雙方發(fā)生爭議，屬于勞務(wù)合同糾紛，勞務(wù)糾紛無需經(jīng)過“仲裁前置”程序,，個(gè)人可直接依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。
因此，當(dāng)勞動者遭遇侵權(quán)時(shí),，務(wù)必要弄清自己與單位之間是勞動關(guān)系,，還是勞務(wù)關(guān)系之后再維權(quán)，以免走彎路,。 2巴彥淖爾·烏拉特中旗