案情簡介
韓某到一家銷售公司工作,，簽訂勞動合同，規(guī)定韓某的月薪為4000元,，銷售業(yè)績好的話,，公司會給她加薪。工作了兩個月后,，韓某的業(yè)務(wù)越來越熟練,，但她在公司的銷售業(yè)績排名靠后。此后,，韓某每個月領(lǐng)到的工資都比上個月少,。老板說因為她銷售業(yè)績低，沒有達(dá)到公司的要求,，所以要適當(dāng)減薪,。韓某不服，協(xié)商無果后,，決定辭職,。老板卻說，韓某無權(quán)單方面解除勞動合同,。
在老板克扣工資的情形下,，韓某是否有權(quán)單方面解除勞動合同呢？
以案釋法
法律規(guī)定用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同,。本案中銷售公司老板以韓某沒有達(dá)到銷售業(yè)績?yōu)橛桑鹪聹p少韓某的工資,，這屬于未按照勞動合同約定支付勞動報酬,，屬于克扣員工工資的行為，嚴(yán)重?fù)p害了韓某的合法權(quán)益,，因此,，韓某有權(quán)單方面宣布與公司解除合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,；
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；

律師提示
簽訂勞動合同后,，勞資雙方均應(yīng)按照合同約定以及相關(guān)法律的規(guī)定履行自己的義務(wù)并享有相關(guān)的權(quán)利,。單位一方非經(jīng)合法事由以及合法程序，不得降低或者截留勞動者的薪資,，否則勞動者有權(quán)主張單位違法,，并以此為由要求解除勞動關(guān)系、要求單位支付相應(yīng)的補償,。
勞動者可以單方面解除勞動合同的情形主要有以下幾種：
1,、在試用期內(nèi)的；
2,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3,、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。