案情簡介
夏某原就職于杭州A公司,，擔(dān)任淘寶美工一職,，負(fù)責(zé)招聘學(xué)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同,，在合同中明確約定競業(yè)限制條款,。夏某離職后，A公司每月通過銀行向夏某匯入2000元,，并注明“競業(yè)限制補(bǔ)貼”,。一年后，夏某入職杭州B公司,，而該公司實(shí)際經(jīng)營范圍與A公司相同?，F(xiàn)A公司認(rèn)為夏某曾擔(dān)任公司高級管理人員（無證據(jù)證明），入職的新公司屬于競業(yè)限制條款約定的具有商業(yè)競爭關(guān)系單位,，遂將夏某起訴至法院,，要求夏某繼續(xù)履行競業(yè)限制，并支付違反競業(yè)限制賠償金15萬元,。法院會(huì)支持A公司的的訴訟請求嗎,？
以案釋法
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,。本案中,，夏某在A公司擔(dān)任淘寶美工一職，其只是一名普通員工,，雖負(fù)責(zé)招聘美工學(xué)員,，但并非高級管理人員。雖然A公司認(rèn)為夏某為公司的高級管理人員,，但其并無證據(jù)可以證明,，因此法院不會(huì)支持A公司的訴訟請求。
法條鏈接
《勞動(dòng)合同法》
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。
律師提示
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象,。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密,，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。這種做法明顯不妥，既損害了部分員工的勞動(dòng)權(quán)利,，又增加了企業(yè)的成本,。
為避免上述狀況的出現(xiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸,、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以此來達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的,。