【案情】
賴某系某木材加工廠老板,，其雇傭劉某從事木材加工并為劉某購買了一份賠償限額為8萬元的人身意外保險,。2017年9月20日，劉某在加工木材的過程中不慎將手鋸傷,，花費醫(yī)藥費30余萬元,。事故發(fā)生后，保險公司按照保險合同的約定賠付了劉某8萬元?，F(xiàn)雙方因能否將劉某獲得的8萬元保險賠償款抵扣賴某應賠償劉某的相關(guān)損失而產(chǎn)生糾紛,。
【分歧】
對于雇主為雇員購買的人身意外險的保險金能否抵扣雇主應給付的賠償款的問題，有如下兩種意見：
第一種意見認為,，人身意外險系雇主購買,，雇員由此亦獲得了相應的賠償，故在計算雇主賠償責任時應當將該部分金額予以扣除,；
第二種意見認為,，保險理賠與人身損害賠償系兩種不同的法律關(guān)系，雇主亦非保險受益人,，且法律并未就人身損害獲得多方賠償進行限制,，故雇員獲得的保險金不能在雇主的賠償責任中予以抵扣。
【律師評析】
贊同第二種意見,，理由如下：
第一,，依保險合同獲得賠償與依法獲得賠償是兩種不同的法律關(guān)系。劉某從保險公司處獲得保險賠償款的依據(jù)是保險合同,，劉某作為受益人,，在提供勞務過程中遭遇意外傷害，即有權(quán)按照合同取得保險金,。同時,，《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關(guān)系,，提供勞務一方因勞務造成他人損害的,，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任”,。由此可見,，賴某要賠償劉某相應損失依據(jù)的是現(xiàn)有法律的規(guī)定。
第二,，雇主不得作為投保受益人,。《中華人民共和國保險法》第三十九條規(guī)定：“投保人為與其有勞動關(guān)系的勞動者投保人身保險,，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人”,。因此，如果雇員發(fā)生人身傷害,，基于雇主購買的人身意外險而享有保險金請求權(quán)的只有雇員或者雇員的近親屬,。雇主作為投保人并不享有保險金的請求權(quán)，也就對保險金不具有所有權(quán),，那么雇主當然不能要求以保險金來抵扣自己應付的賠償款,。
第三，人身損害不同于財產(chǎn)損害,，無法真正通過貨幣來進行衡量,。《中華人民共和國保險法》第四十六條規(guī)定：“被保險人因第三者的行為而發(fā)生死亡,、傷殘或者疾病等保險事故的,，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利,，但被保險人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償”,。據(jù)此，人身損害的受害人是可以同時獲得保險金和向侵權(quán)人主張賠償?shù)?，法律并沒有規(guī)定公民不能因受傷而獲得多方的賠償,，所以就不存在將獲得的保險金抵扣侵權(quán)人應付賠償款的問題。
綜上,，劉某獲得的保險賠償款不能在賴某應給付的賠償款項中予以抵扣,。