1,、口頭合同
《勞動合同法》有規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,，比如“小時工”,。但是，如果用人單位是全日制用工,，就應該與勞動者訂立書面勞動合同,，口頭勞動合同是不允許的。
2,、抵押合同
《勞動合同法》明確規(guī)定,，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果遇到這樣的單位,，可以向勞動監(jiān)察部門舉報,。
3、簡單合同
在簽訂勞動合同時,，大家一定要看清楚合同條款,。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。此外，還可以約定試用期,、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項,。這樣，一旦和單位發(fā)生糾紛,，就可以按合同約定要求補償了,。
4,、雙面合同
有的單位為了應付檢查，準備了兩份不一樣的合同,，一份是合法規(guī)范的假合同,，由用人單位保管，應付檢查,，實際并不執(zhí)行,。
另一份是不規(guī)范、不合法的真合同,，則由雙方持有,，實際執(zhí)行。大家要注意,，這類合同是不允許的,。
5、生死合同
個別用人單位為了逃避責任,，在合同中對勞動者提出“出現(xiàn)傷病自理,，如有意外企業(yè)概不負責”等要求。
這種用人單位大多數(shù)出現(xiàn)在建筑,、化工,、采礦等高危行業(yè)。求職者一定不可以抱有僥幸心理,，或者不認真閱讀合同條款,，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。
當然,，即使簽訂了此類合同,，只要是單位原因造成的工傷，勞動者仍然可以向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟,。
6,、暗箱合同
暗箱合同也可以稱為“一邊倒”合同，這類合同內容往往明顯偏向用人單位一方,，多數(shù)是單位事先根據(jù)自身利益擬定,，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調用人單位的權利和勞動者義務,，對勞動者的利益涉及很少,。
7、霸王合同
這種合同只從單位角度出發(fā),、求職者處于被動地位,。剛進公司，如果不小心簽署了霸王勞動合同,，勞動者可以反饋到公司所在地的人社局,，申請認定勞動合同無效或者部分無效,。
如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出了勞動,，用人單位還需要向勞動者支付勞動報酬,。