勞動合同是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致簽訂的合同,。根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，我國法律對女職工進(jìn)行特殊保護(hù),，《婦女權(quán)益保障法》,、《勞動法》等則確立了不得在“三期”（孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）內(nèi)辭退女職工或單方解除合同的原則
法律風(fēng)險(xiǎn)提示
１、女職工應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)的醫(yī)院證明,，否則無法證明其懷孕,；
２、懷孕期間應(yīng)當(dāng)正常工作,，不能無故曠工,，否則用人單位也會行使解除權(quán)；
案例回放
小劉從蘇北農(nóng)村來寧打工,，與某企業(yè)訂立了期限自2015年6月30日起至2016年6月29日止的勞動合同,。2016年4月，張某經(jīng)醫(yī)院確診懷孕,。2016年6月底,，該企業(yè)以勞動合同期滿不再續(xù)訂為由，與劉某終止勞動合同,。劉某認(rèn)為企業(yè)侵害了自身的合法權(quán)益,，自己處于孕期，企業(yè)不得因勞動合同到期終止勞動合同,，遂申請勞動仲裁,，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同,。
小助支招
１,、發(fā)現(xiàn)懷孕后，應(yīng)當(dāng)向用人單位口頭或者書面告知，提交相關(guān)證明,；
２,、注意遵守用人單位的相關(guān)制度，有事請假,，認(rèn)真做好本職工作,；
３、了解相關(guān)法律規(guī)定,。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，女職工處于孕期，用人單位不得因勞動合同到期終止勞動合同,，而應(yīng)當(dāng)順延至女職工法定“三期”情形結(jié)束,。（來源：法治阿拉善徐州司法） 2巴彥淖爾·烏拉特中旗