為了應(yīng)對(duì)人口老齡化嚴(yán)重的問(wèn)題，國(guó)家推行“全面二孩”政策。所以很多女職工選擇生二胎,。那么,，這符合計(jì)劃生育的二胎產(chǎn)假是多少天呢？接下來(lái),，好律師網(wǎng)小編來(lái)為大家詳細(xì)解答,。

一、二胎產(chǎn)假多少天,？

現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假,，主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成?；A(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”,。獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定,，全國(guó)無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。

二胎產(chǎn)假工資怎么發(fā)：產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā),。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的,，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足,。另外,，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用等。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇,，可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決,。

二胎福利待遇：只要符合計(jì)劃生育規(guī)定，都應(yīng)享受《婦女權(quán)益保護(hù)法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。主要包括：

(1)產(chǎn)前檢查,。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,。

(2)產(chǎn)前工間休息,。懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

(3)產(chǎn)前假,。女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算),，工作許可，本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可休產(chǎn)前假;經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征,、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假,。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月,。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí),，產(chǎn)前假視作正常出勤,。

(4)產(chǎn)假。2012年4月28日以后生育的女職工享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。

(5)哺乳期。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定,，哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間,，在此期間用人單位按規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，如解除或終止勞動(dòng)合同都應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的限制性條款,。

(6)哺乳假,。女職工生育后，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假,。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的,，本人提出申請(qǐng),，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。哺乳假為期6個(gè)半月,。期間,，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，哺乳假視作正常出勤,。

(7)哺乳時(shí)間,。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。

二,、員工二胎享有產(chǎn)假和產(chǎn)假工資嗎？

1,、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。

2,、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,，這也就是你的產(chǎn)假工資,，由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā),。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位,。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

三,、二胎產(chǎn)假怎么領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1,、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了,，生育津貼下來(lái),，歸企業(yè),。

2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,，剩下的還是歸企業(yè),。

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