【女子被辭退后寫小作文稱上司性騷擾】近日,，廣東深圳坪山法院通報一起女子被辭退后在微信群發(fā)文稱上司性騷擾的名譽權(quán)糾紛案。女子張某曾為深圳某公司員工,，男子林某系其頂頭上司,。因在試用期內(nèi)被公司辭退，張某認為系林某故意所致,。張某寫文稱,，林某是職場“好色狂徒”，頻頻揩油,，還以轉(zhuǎn)正要挾其陪睡一晚,。張某將此文在數(shù)百人的工作微信群發(fā)布，隨后被他人轉(zhuǎn)發(fā)至朋友圈,。林某起訴稱,，張某的造謠和誹謗，對其身心和名譽造成極大的損傷,，妻子因此與其發(fā)生爭吵并提出離婚,。公司也啟動問責(zé)機制，給予其嚴重警告,、扣減績效工資的處罰,。法院經(jīng)審理認為，張某無任何證據(jù)證明林某存在對其實施性騷擾的行為,。張某文中包含貶損性言辭,，構(gòu)成對林某名譽權(quán)的侵害。法院判令張某向林某書面賠禮道歉,，宣判后,，雙方均服判息訴。

網(wǎng)友熱評：

1. 被辭退后的員工有很大一部分員工是詆毀老板,，甚至報復(fù)老板,，所以，我們招聘員工在能力和人品上,，我們更注重人品,。

2. 單從這件事的表象來看造謠的成本太低，而受害者辟謠的成本太高,。

3. 這種人把整個風(fēng)氣搞壞了,，讓真正獨立有能力的女性受到更大的障礙。

4. 沒有證據(jù)未必不存在,，這個只有雙方心里最清楚了,。

5. 錯做事該罰就罰，同樣的事情，不能厚此薄彼,。

今日學(xué)法：

1.哪些行為屬于侵犯他人名譽權(quán)的行為,？

《民法典》第1024條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán),。任何組織或者個人不得以侮辱,、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。

侮辱是指故意以暴力或其他方式貶低他人人格,，毀損他人名譽的行為,。例如，以暴力行為,、語言,、文字等方式進行侮辱。誹謗是指以書面,、口頭等形式捏造事實公然丑化他人人格的行為,。

2.侵害他人隱私權(quán)的行為都有哪些？

《民法典》第1033條規(guī)定,，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外,，任何組織或者個人不得實施下列行為：（1）以電話,、短信,、即時通訊工具、電子郵件,、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧,；（2）進入、拍攝,、窺視他人的住宅,、賓館房間等私密空間；（3）拍攝,、窺視,、竊聽、公開他人的私密活動,；（4）拍攝,、窺視他人身體的私密部位；（5）處理他人的私密信息,；（6）以其他方式侵害他人的隱私權(quán),。