• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函[1999]69號
• 【發(fā)布日期】1999-07-07
• 【生效日期】1999-07-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于 勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函

 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于
 勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函
 
（勞社廳函〔1999〕69號）
河南省勞動廳：

 你廳《關(guān)于勞動爭議案中商業(yè)秘密侵權(quán)問題的請示》（豫勞函〔1999〕20號）收悉,。經(jīng)研究,，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一,、《
中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第
二十條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算時(shí),，確定侵權(quán)人的賠償項(xiàng)目,；第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟,。原勞動部《違反＜
勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第五,、六條關(guān)于按《
反不正當(dāng)競爭法》第
二十條規(guī)定執(zhí)行的含義,，是指適用第一款的規(guī)定。



 二,、勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行,，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決,。



 一九九九年七月七日