• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2000-01-31
• 【生效日期】2000-01-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關于做好2000年全國普通 高等學校畢業(yè)生接收工作的通知

人事部關于做好2000年全國普通
 高等學校畢業(yè)生接收工作的通知
 
（2000年1月31日人發(fā)〔2000〕12號）
 2000年是世紀之交的一年,，也是完成“九五”計劃的最后一年,。國家將繼續(xù)實施促進經(jīng)濟發(fā)展的一系列政策措施，大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，擴大國內(nèi)需求,，但畢業(yè)生供需矛盾依然突出，就業(yè)形勢不容樂觀,，各級人事部門要繼續(xù)貫徹落實國辦發(fā)〔1999〕50號文件精神,，做好今年高校畢業(yè)生接收工作。現(xiàn)就有關問題通知如下：



 一,、大力推進畢業(yè)生資源市場化配置進程,。各級人事部門要認真履行職責，堅持改革,，努力建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制的畢業(yè)生就業(yè)制度,。要引導畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)，加速主體到位步伐,。有條件的地方和部門,，要積極穩(wěn)妥地推行不包就業(yè)，不包分配的就業(yè)辦法,，逐步形成與市場經(jīng)濟條件下人才配置和流動特點相適應的畢業(yè)生接收工作新機制。



 二,、繼續(xù)做好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層鍛煉的工作,。認真貫徹執(zhí)行中組部、人事部,、中編辦,、財政部《關于選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作有關問題的通知》（人發(fā)〔1999〕67號）。在完成1999年選拔計劃的基礎上,，進一步總結(jié)經(jīng)驗,，采取切實有效的措施，保質(zhì)保量地做好今年畢業(yè)生的選拔管理工作,。



 三,、各級國家行政機關接收畢業(yè)生要嚴格執(zhí)行《
國家公務員暫行條例》，堅持考試錄用,。地方機構(gòu)改革在搞好定崗分流的同時,，要盡量吸收優(yōu)秀畢業(yè)生補充空缺崗位，使公務員的年齡,、專業(yè),、文化等結(jié)構(gòu)更加科學合理。要繼續(xù)貫徹執(zhí)行中組部,、人事部,、教育部,、公安部《關于選拔錄用部分優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層公安機關工作的通知》（人發(fā)〔1998〕40號），按照考錄國家公務員的規(guī)定和要求,，從全國高等學校選拔錄用應屆優(yōu)秀畢業(yè)生到基層公安機關工作,。工商、稅務,、審計,、司法、海關等需要加強的部門,，也要有計劃地吸收品學兼優(yōu)的高校畢業(yè)生,，充實基層和重要崗位。



 四,、事業(yè)單位接收畢業(yè)生要配合事業(yè)單位人事制度改革,，堅持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，面向社會,，公開招聘,，雙向選擇，避免“暗箱操作”,。事業(yè)單位與畢業(yè)生要按照國家有關規(guī)定,，通過簽定聘用合同，確定單位和畢業(yè)生的工作關系,。



 五,、各級人事部門要對符合國家產(chǎn)業(yè)政策的國有大中型骨干企業(yè)，承擔國家“九五”期間重點建設和科研項目的單位,，國家重點加強的農(nóng)業(yè),、水利、能源,、交通,、通信和支柱產(chǎn)業(yè)單位，國防,、軍隊等單位接收畢業(yè)生在政策上給予傾斜,，予以重點保證。這些單位也要采取積極措施,，吸引畢業(yè)生到本單位工作,。



 六、適應多種所有制經(jīng)濟的發(fā)展,，鼓勵非國有單位接收畢業(yè)生,。各地政府人事部門要轉(zhuǎn)變觀念,，強化服務，制定三資,、集體,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民辦等非國有單位接收畢業(yè)生及支持大學生,、研究生自主創(chuàng)業(yè)的有關政策,，解決非國有單位接收畢業(yè)生及畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)遇到的各種阻力和問題，為畢業(yè)生提供檔案管理,、年度考核,、職稱評定、檔案工資調(diào)整,、出國政審等人事代理服務,。



 七、西部地區(qū)要抓住實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的有利時機,，根據(jù)國家確定的開發(fā)建設重點,，制定吸引畢業(yè)生的鼓勵政策，引導畢業(yè)生到西部去,。要加大宣傳力度,，引導畢業(yè)生顧全大局，正確處理國家需要和個人發(fā)展的關系,，到國家需要的地方去建功立業(yè),。



 八、積極拓寬信息渠道,，加強信息網(wǎng)絡建設。各級人事部門要積極抓好收集畢業(yè)生供求信息工作,。要建立人才市場信息發(fā)布制度,，利用多種形式，向社會公開發(fā)布畢業(yè)生供求信息,，實現(xiàn)信息共享,。加強畢業(yè)生與用人單位信息服務設施的建設，切實為畢業(yè)生擇業(yè)和單位用人提供高效,、快捷的服務,。同時，建立信息反饋渠道,，采取適當?shù)姆绞矫嫦蛏鐣籍厴I(yè)生就業(yè)狀況,，促進學校面向市場培養(yǎng)人才。



 九,、消除接收畢業(yè)生的各種障礙,，打破地區(qū),、部門接收畢業(yè)生的有關限制。各地區(qū),、各部門必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的收費項目和收費標準,，不得擅自增加項目，擴大范圍,，提高標準,，增加學生負擔。對于數(shù)量富裕,，本地區(qū)或本系統(tǒng)接收有困難的畢業(yè)生,，要允許和鼓勵他們到外地或其他系統(tǒng)就業(yè)，不得收取出地區(qū)和出系統(tǒng)費,。凡違反規(guī)定收費的,，要追究有關領導和當事人的責任。



 十,、各級人事部門要充分發(fā)揮所屬人才市場的作用,，為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。對以贏利為目的,，搞虛假招聘的行為要嚴肅查處,。要根據(jù)國家有關規(guī)定精神，適當延長畢業(yè)生擇業(yè)期限,。對回到生源所在地未落實單位的畢業(yè)生,，縣級以上政府人事部門所屬人才服務機構(gòu)要為其辦理人事代理，使畢業(yè)生仍可通過人才市場自主擇業(yè),。



 十一,、加強制度建設，促進畢業(yè)生接收工作的法制化,、規(guī)范化,。各級人事部門要積極研究緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力的措施，加強對畢業(yè)生接收工作的管理和監(jiān)督,，維護接收秩序,，推動接收工作健康發(fā)展，為制定全國統(tǒng)一的接收規(guī)則奠定基礎,。



 十二,、切實加強對畢業(yè)生接收工作的領導。各級人事部門要高度重視畢業(yè)生接收工作,，認真分析本地區(qū)畢業(yè)生接收工作形勢,，及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,，千方百計把工作做好,。要公開辦事程序，簡化審批手續(xù),，提高工作效率,。要積極與相關部門協(xié)調(diào)，探索建立與畢業(yè)生接收密切相關的待業(yè),、醫(yī)療等社會保障制度,，為畢業(yè)生就業(yè)提供切實有效的保證。要與教育,、計劃,、財政、公安,、糧食等部門搞好配合和協(xié)作,，確保畢業(yè)生接收工作順利進行。