• 【發(fā)布單位】江蘇省蘇州市
• 【發(fā)布文號(hào)】蘇州市人民政府第52號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-05-19
• 【生效日期】2004-05-19
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)管理暫行辦法（2004修訂）

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)管理暫行辦法（2004修訂）

（1997年3月16日蘇州市人民政府第24號(hào)令發(fā)布 2004年5月19日蘇州市人民政府第52號(hào)令修正）






第一章 總則




第一條 為加強(qiáng)蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡(jiǎn)稱園區(qū)）勞動(dòng)管理,，建立與園區(qū)社會(huì),、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新型勞動(dòng)管理體制，確立企業(yè)與員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合園區(qū)的具體情況,，制定本辦法,。




第二條 本辦法適用于園區(qū)規(guī)劃區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（簡(jiǎn)稱員工）,，國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本辦法執(zhí)行,。




第三條 園區(qū)社會(huì)事業(yè)局是園區(qū)勞動(dòng)主管部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)主管部門），負(fù)責(zé)園區(qū)范圍內(nèi)的勞動(dòng)管理工作,，并為用人單位提供各種配套服務(wù),。




第二章 員工的錄用和培訓(xùn)




第四條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以依法自主決定本單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員編制和用工形式,，自主招聘員工,。




第五條 勞動(dòng)主管部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)力。用人單位招聘員工簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)提前報(bào)勞動(dòng)主管部門備案,。




第六條 園區(qū)范圍內(nèi)的勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)主管部門設(shè)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為用人單位提供人力資源信息、職業(yè)介紹,、保管和轉(zhuǎn)移員工檔案等服務(wù),，接受用人單位委托招聘員工，并可以由勞動(dòng)主管部門授權(quán)行使其他就業(yè)服務(wù)職能,。




第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立《員工登記手冊(cè)》和員工檔案制度,。《員工登記手冊(cè)》由勞動(dòng)主管部門制發(fā),，用人單位負(fù)責(zé)填寫備查,。




第八條 勞動(dòng)主管部門應(yīng)當(dāng)采取各種措施發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，負(fù)責(zé)組織職業(yè)技能考核鑒定工作,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，特殊工種實(shí)行持證上崗制度。




第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按員工工資總額的一定比例提取和使用員工技能發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，用于員工職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)主管部門對(duì)員工技能發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行監(jiān)督管理,，具體管理辦法由園區(qū)管理委員會(huì)另行制定,。




第三章 勞動(dòng)合同




第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是員工與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。



 員工與企業(yè)也可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),，簽訂集體合同,。集體合同可以由工會(huì)代表員工與用人單位訂立；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),，也可由員工推舉的代表與用人單位訂立集體合同,。




第十一條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。用人單位和員工可以參照勞動(dòng)主管部門提供的勞動(dòng)合同范本訂立勞動(dòng)合同,，訂立,、變更的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)主管部門備案。




第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，其條款應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容,。當(dāng)事人也可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。




第十三條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。勞動(dòng)合同的期限分有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。



 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。




第十四條 合同期滿或者當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。




第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：



 （一）員工在試用期被證明不符合招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)的,；



 （二）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制訂的規(guī)章制度,，或者失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成損害的,；



 （三）員工被依法追究刑事責(zé)任的；



 （四）用人單位依法破產(chǎn)或者解散的,；



 （五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；



 （六）員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位另行安排工作的,。因第（四）（五）項(xiàng)情形辭退員工時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)按員工在用人單位的實(shí)際工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月實(shí)得工資的補(bǔ)償金,，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。因第（六）項(xiàng)情形辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以工作年限確定標(biāo)準(zhǔn)，工作不滿五年的,，發(fā)給本人三個(gè)月的實(shí)得工資,，五年以上的為六個(gè)月的實(shí)得工資。在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,。



 實(shí)得工資基數(shù)以合同解除前十二個(gè)月平均月實(shí)得工資計(jì)算。




第十六條 員工有下列情形之一的,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：



 （一）在本單位患職業(yè)病或者工傷被確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,；



 （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；



 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；



 （四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。




第十七條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：



 （一）在試用期內(nèi)的,；



 （二）用人單位以暴力,、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；



 （三）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；



 （四）勞動(dòng)合同規(guī)定的其它情形,。




第十八條 勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人在合同期內(nèi)要求解除合同，除第十五條（一）（二）（三）項(xiàng)及第十七條的情形外,，必須提前書面通知對(duì)方。




第十九條 除第十七條的情形外,，員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)給予用人單位補(bǔ)償，補(bǔ)償額在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的,，按合同補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同無(wú)明確規(guī)定的，按實(shí)際工作時(shí)間與合同期之間的差額計(jì)算,，每差一年補(bǔ)償一個(gè)月實(shí)得工資,。實(shí)得工資的計(jì)算按第十五條規(guī)定。




第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)主管部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。



 用人單位依據(jù)前款裁減員工，在六個(gè)月內(nèi)再錄用員工的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減員工,。




第四章 工作時(shí)間和休息休假




第二十一條 用人單位實(shí)行每周四十小時(shí)工作制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的員工,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)前款規(guī)定,，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。




第二十二條 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律,、法規(guī),，并且按有關(guān)規(guī)定支付員工超時(shí)工資。




第二十三條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排員工休假：



 （一）元旦,，休假一日,；



 （二）春節(jié)，休假三日,；



 （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié),，休假一日；



 （四）國(guó)慶節(jié),，休假二日,；



 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。




第二十四條 女員工生育享受不少于九十日的產(chǎn)假,。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




第二十五條 員工連續(xù)工作一年以上的,，享有帶薪年休假,。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




第五章 工資,、保險(xiǎn),、福利




第二十六條 園區(qū)設(shè)立由管理委員會(huì)有關(guān)職能部門代表、用人單位代表和員工代表三方組成的指導(dǎo)工資政策的工資指導(dǎo)理事會(huì),，理事會(huì)根據(jù)國(guó)家宏觀調(diào)控政策,、生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),、通貨膨脹等因素,，形成工資水平指導(dǎo)意見(jiàn)，由園區(qū)勞動(dòng)主管部門公布,，供用人單位參考,。




第二十七條 用人單位參照工資水平指導(dǎo)意見(jiàn)，依法自主確定本單位工資水平、內(nèi)部分配關(guān)系和分配形式,。




第二十八條 園區(qū)公積金包括的員工醫(yī)療（含生育）,、養(yǎng)老、住房,、失業(yè)等基本社會(huì)保險(xiǎn),，用人單位依照?qǐng)@區(qū)公積金管理辦法執(zhí)行。



 園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)管理的其他地區(qū),，按照國(guó)家現(xiàn)行社會(huì)保障制度執(zhí)行,，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以依照?qǐng)@區(qū)公積金管理辦法執(zhí)行。




第二十九條 用人單位有義務(wù)為員工建立工傷事故及職業(yè)病傷害保險(xiǎn),，并應(yīng)當(dāng)視其經(jīng)濟(jì)能力,，為員工建立其他補(bǔ)充保險(xiǎn)。




第三十條 員工患病或者非因工負(fù)傷,，需要停止工作進(jìn)行長(zhǎng)期治療的,，按其在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至十二個(gè)月的醫(yī)療期,。




第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇,。




第六章 安全,、衛(wèi)生




第三十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)事故,，減少職業(yè)危害,，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。




第三十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，新建,、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與整體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)驗(yàn)收和投入生產(chǎn)使用,。




第三十四條 用人單位必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。




第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度及安全,、衛(wèi)生的有關(guān)資料,、檔案、發(fā)生工傷事故須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)；發(fā)生死亡事故須在12小時(shí)內(nèi)上報(bào),。




第三十六條 用人單位的生產(chǎn)管理者應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的專業(yè)知識(shí)或者接受過(guò)勞動(dòng)主管部門組織的專業(yè)培訓(xùn)。




第三十七條 對(duì)女員工及未成年人的特殊勞動(dòng)保護(hù)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。




第七章 工程承包中的勞動(dòng)管理




第三十八條 在園區(qū)范圍內(nèi)承接各種建設(shè)工程的用人單位及其員工必須接受園區(qū)勞動(dòng)主管部門的勞動(dòng)管理,。




第三十九條 在園區(qū)范圍內(nèi)承接工程的總承包商應(yīng)當(dāng)對(duì)本企業(yè)員工和各分包商企業(yè)員工實(shí)行嚴(yán)格的勞動(dòng)管理。參與工程的所有員工（包括直接受聘于總承包商或者受聘于分包商）在執(zhí)行勞動(dòng)管理規(guī)定上一視同仁,?？偝邪虘?yīng)當(dāng)對(duì)參與工程的所有員工承擔(dān)勞動(dòng)管理方面的各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)?？偝邪淘诜职鼤r(shí)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)管理作為分包合同的內(nèi)容,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)分包工程出現(xiàn)任何違反勞動(dòng)管理規(guī)定的行為時(shí)，總承包商不得以任何借口拒絕承擔(dān)責(zé)任或者義務(wù),。




第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議




第四十條 用人單位與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,，以調(diào)解為基本原則,。




第四十一條 園區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)主管部門代表,、工會(huì)代表及經(jīng)濟(jì)管理部門代表組成,，勞動(dòng)主管部門代表任主任。




第九章 工會(huì)




第四十二條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,，用人單位的員工有權(quán)依法參加,、組織工會(huì)。




第四十三條 用人單位的員工成立工會(huì),，應(yīng)當(dāng)向園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)提出書面申請(qǐng),。



 工會(huì)聯(lián)合會(huì)接到申請(qǐng)后，與該單位員工協(xié)商,，符合條件的,，依法批準(zhǔn)成立工會(huì)。




第四十四條 園區(qū)各級(jí)工會(huì),，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》開(kāi)展活動(dòng),，組織員工進(jìn)行各種勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動(dòng),，提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，為創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，確立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，積極發(fā)揮作用,。




第四十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，在研究確定本單位工資,、福利,、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及員工切身利益的問(wèn)題時(shí),，聽(tīng)取本單位工會(huì)和員工的意見(jiàn)和建議,。




第十章 勞動(dòng)監(jiān)察




第四十六條 勞動(dòng)主管部門根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)管理各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施。




第四十七條 任何個(gè)人或者單位對(duì)違反勞動(dòng)管理各項(xiàng)規(guī)定的任何問(wèn)題,，有權(quán)向勞動(dòng)主管部門說(shuō)明情況,，進(jìn)行舉報(bào)。




第四十八條 用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)主管部門查閱本單位《員工登記手冊(cè)》,、勞動(dòng)檔案和有關(guān)勞動(dòng)管理,、衛(wèi)生、安全方面的材料,，提供有關(guān)材料的復(fù)印件備案,。




第四十九條 用人單位的員工及管理人員，有義務(wù)接受勞動(dòng)主管部門的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查或者電話詢問(wèn),，并回答有關(guān)問(wèn)題,。勞動(dòng)主管部門如需調(diào)查有關(guān)員工情況或者請(qǐng)某一員工到場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。




第五十條 勞動(dòng)主管部門在必要時(shí)可向用人單位或者該單位的員工下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)督詢問(wèn)通知書》,，并要求其在收到后的10日內(nèi)據(jù)實(shí)向勞動(dòng)主管部門作出書面答復(fù)。




第五十一條 勞動(dòng)主管部門的監(jiān)察人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)持證執(zhí)法,，發(fā)現(xiàn)任何違反本辦法的行為,，有權(quán)立即制止或者提出改正意見(jiàn)，必要時(shí)可下達(dá)《行政處罰決定書》,。




第五十二條 勞動(dòng)主管部門監(jiān)察人員在調(diào)查用人單位情況時(shí),，涉及該單位秘密的應(yīng)當(dāng)予以保密。




第十一章 罰則




第五十三條 凡違反本辦法的,，園區(qū)勞動(dòng)主管部門將根據(jù)情節(jié)輕重,，對(duì)當(dāng)事人予以處罰。對(duì)構(gòu)成犯罪的個(gè)人依法移送司法機(jī)關(guān)處理,。




第五十四條 用人單位違反第十六條規(guī)定的,，由勞動(dòng)主管部門責(zé)令改正；對(duì)員工造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠款責(zé)任,。




第五十五條 用人單位在按第四、第五條規(guī)定招聘員工活動(dòng)中有欺詐行為的,，除責(zé)令及時(shí)糾正外,，對(duì)已造成危害的，處以5000元至10000元的罰款,。




第五十六條 用人單位違反第三十二條,、第三十四條、第三十五條規(guī)定的,，除責(zé)令改正外,，并處以10000元以下的罰款。違反第三十三條規(guī)定的,，處以10000元至30000元的罰款,。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)主管部門將提請(qǐng)園區(qū)管理委員會(huì)決定,，責(zé)令停產(chǎn)整頓,。




第五十七條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)主管部門的行政處罰不服的，可以依法向園區(qū)管理委員會(huì)申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴,。




第十二章 附則




第五十八條 本辦法所稱“特殊工種”,，指對(duì)操作者本人及他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的工種。特殊工種的范圍有十類：



 （1）電工作業(yè),；



 （2）鍋爐司爐,；



 （3）壓力容器操作；



 （4）起重機(jī)械操作,；



 （5）爆破作業(yè),；



 （6）金屬焊接（氣割）作業(yè)；



 （7）煤礦井下瓦斯檢驗(yàn),；



 （8）機(jī)動(dòng)車輛駕駛,；



 （9）機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作,；



 （10）建筑登高架設(shè)作業(yè),。




第五十九條 本辦法所稱“員工登記手冊(cè)”，指對(duì)用人單位的員工進(jìn)行諸如姓名,、性別,、住址、職務(wù)（工種）,、工資收入等情況進(jìn)行登記的手冊(cè),。




第六十條 本辦法所稱“職業(yè)病”，指因尚不能完全克服的不良勞動(dòng)條件,，而使勞動(dòng)者產(chǎn)生的一種病變,。




第六十一條 本辦法所稱“勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書”指由勞動(dòng)主管部門向用人單位或者該單位員工下達(dá)的,，要求其在一定期限內(nèi)就勞動(dòng)管理的某一事項(xiàng)或者某一方面進(jìn)行答復(fù)的通知書。




第六十二條 本辦法所稱“行政處罰決定書”,，指由勞動(dòng)主管部門因用人單位或者員工違反勞動(dòng)管理規(guī)定的行為而對(duì)其進(jìn)行處罰的書面材料,。




第六十三條 本辦法具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。園區(qū)管理委員會(huì)可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則和有關(guān)規(guī)定,。



 園區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)管理的其他地區(qū)的勞動(dòng)管理，參照本辦法執(zhí)行,。




第六十四條 本辦法自一九九九年三月一日起施行,。