• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函[2001]249號
• 【發(fā)布日期】2001-11-26
• 【生效日期】2001-11-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系 解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系
 解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函
 
（勞社廳函〔2001〕249號）
浙江省勞動和社會保障廳：

 你廳《關(guān)于事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》（浙勞社仲〔2001〕259號）收悉,。經(jīng)商最高人民法院,，現(xiàn)答復(fù)如下：

 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”,。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作,，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系,，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同,。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系,。



 二00一年十一月二十六日