• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函[2002]20號
• 【發(fā)布日期】2002-01-28
• 【生效日期】2002-01-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員 工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員
 工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復(fù)意見
 
（勞社廳函［2002］20號）
黑龍江省勞動她社會保障廳：

 你廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的請示》（黑勞社呈［2001］45號）收悉。經(jīng)研究,，答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于退伍、復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償年限問題,。按照《
中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院,、中央軍委《
軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)［2001］3號）第
三十七條以及國務(wù)院,、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)［1993］54號）第
五條規(guī)定,，軍隊退伍、復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡,。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）規(guī)定,，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā),，因此,，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時,，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當計算為“本單位工作年限”,。



 二,、關(guān)于組織調(diào)動、企業(yè)分立,、合并后,，經(jīng)濟補償金年限計算問題，原勞動部辦公廳《對（關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示）的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］33號）中第四條已有明確規(guī)定：“因用人單位的合并,、兼并,、合資、單位改變性質(zhì),，法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間，由于成建制調(diào)動,、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的,，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等,，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動,，由各省、自治區(qū),、直轄市作出規(guī)定”,。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的,，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時,，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。



 二00二年一月二十八日