• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函〔2002〕26號
• 【發(fā)布日期】2002-02-01
• 【生效日期】2002-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部 關于中國聯(lián)通公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復

勞動和社會保障部
關于中國聯(lián)通公司部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復

(勞社廳函〔2002〕26號)





中國聯(lián)通公司：



 你公司《關于中國聯(lián)通公司部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的請示》（中國聯(lián)通人字〔2001〕479號）收悉,。經研究，現批復如下：



 一,、為了保證中國聯(lián)通公司職工的合法休息權利,，促進電信運營企業(yè)開展正常有序的活動，根據《
中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《
關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）,，考慮到電信運營工作的特點,，原則同意你公司對部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的意見，具體實施范圍是：



 （一）對以下無法按標準工作時間衡量的部分崗位的工作人員實行不定時工作制：



 1.總公司的中,、高級管理人員,，省級分公司的中、高級管理人員及地市級分公司的高級管理人員（正,、副職）,。



 2.電信網絡業(yè)務有關的外勤人員。



 （二）從事網絡管理,、運營,、維護、計費結算,、客戶服務崗位有關人員,，實行以季為周期綜合計算工時工作制。



 二,、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工,，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,，采取適當的工作、休息方式,，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成,。



 三、你們應根據以上原則制定具體實施辦法,，抄送我部,、中華全國總工會以及各省、自治區(qū),、直轄市和計劃單列市勞動和社會保障廳（局）,。





 二○○二年二月一日